So sánh thu nhập của công, viên chức khi tăng lương cơ sở và cải cách tiền lương

1. Tăng lương cơ sở hay cải cách tiền lương sẽ có mức lương cao hơn?

Có thể nói, không thể so sánh được việc tăng lương cơ sở hay cải cách tiền lương thì công chức, viên chức sẽ có thu nhập cao hơn. Dù với hình thức nào thì công chức, viên chức cũng được cải thiện thu nhập đáng kể so với thời điểm trước đó.

Và dù với cách thức nào thì cũng ghi nhận nỗ lực của Chính phủ, Đảng và Nhà nước trong việc đảm bảo thu nhập của cán bộ, công viên chức một cách tối ưu, công bằng và bình đẳng nhất.

Cải cách tiền lương được là một quá trình thay đổi cơ bản và toàn diện về chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức cũng như lực lượng vũ trang và người lao động.

Cải cách tiền lương theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ phải đảm bảo được các quan điểm, nguyên tắc:

- Đảm bảo được sự hài hòa tương quan giữa các đối tượng, công bằng, bình đẳng.

- Làm từng bước theo lộ trình, rõ đến đâu, làm đến đấy; phải rất thận trọng, nghiên cứu kỹ lưỡng

- Phải đạt được mục tiêu tăng lương theo đúng tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW.

Do thời gian chưa đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương nên việcthực hiện giải pháp điều chỉnh mức lương cơ sở tăng 30% từ ngày 01/7/2024 được xem là phương án tối ưu, công bằng nhất, bình đẳng nhất, hiệu quả nhất

Bởi cải cách tiền lương khi thực hiện xây dựng bảng lương chức vụ, chức danh lãnh đạo cũng như bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức đã phát sinh một số vấn đề.

- Tương quan giữa các đối tượng không đảm bảo khi bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương để xây dựng bảng lương.

- Công chức tham mưu chiến lược thì chỉ được tăng ở mức rất thấp, hơn 20%.

Trong khi đó, có đối tượng viên chức có thể tăng được hơn 50%, đối tượng khác cũng tăng thêm tương đương, tính bình quân tăng khoảng 30,6%.  Nhiều đối tượng tăng trên 30%, tuy nhiên cũng nhiều đối tượng tăng ở mức rất thấp, chỉ khoảng 3 - 5%. Thậm chí nhiều đối tượng không được tăng hoặc thấp hơn so với lương hiện hưởng.

Việc bỏ phụ cấp thâm niên nghề cùng với việc sắp xếp lại nhiều chế độ phụ cấp hiện hưởng thành chế độ phụ cấp mới dẫn đến phụ cấp sẽ bị tụt giảm với nhiều đối tượng.

Do đó, phương án tối ưu nhất trước mắt đó chính là điều chỉnh mức lương cơ sở tăng 30% từ ngày 01/7/2024; tăng từ mức 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

2. Cơ cấu thu nhập của công, viên chức khi tăng lương cơ sở

Mới đây, Ban Chấp hành Trung ương đã có Kết luận 83-KL/TW về chính sách cải cách tiền lương, áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Theo đó, cơ cấu thu nhập của công chức, viên chức từ thời điểm này như sau:

Lương + Thưởng + Phụ cấp + Thu nhập tăng thêm (nếu có)

Trong đó:

- Lương:

Vẫn được tính theo công thức: Hệ số X lương cơ sở

Mức lương cơ sở: điều chỉnh tăng 30% lên mức 2,34 triệu đồng/tháng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP) thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng trước đó.

- Tiền thưởng:

Quỹ tiền thưởng được tính bằng 10% quỹ lương cơ bản:

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị  sẽ có trách nhiệm đánh giá cũng như xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương. Lưu ý là quy định về chế độ tiền thưởng tránh trùng lặp với Luật Thi đua, khen thưởng.

- Chế độ phụ cấp: Được giữ nguyên theo quy định hiện hành.

- Mức thu nhập tăng thêm: Của công chức, viên chức (nếu có) thực hiện theo quy định của từng địa phương.

Đối với tiền lương, thu nhập của những cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù thì từ ngày 01/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng (trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế này) tính theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2024.

3. Thu nhập của công, viên chức khi cải cách tiền lương

Trước đó, theo kế hoạch tại Nghị quyết 105/2023/QH15 thì 01/7/2024 sẽ là thời điểm sẽ áp dụng chính sách tiền lương mới với cán bộ, công chức, viên chức theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW.

Cụ thể, cán bộ, công chức và viên chức sẽ được áp dụng 02 bảng lương:

- Bảng lương chức vụ: Áp dụng với những người giữ chức vụ lãnh đạo cấp Trung ương đến cấp xã

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng với người không giữ chức danh lãnh đạo

Theo cơ cấu thu nhập của cán bộ, công chức viên chức theo Nghị quyết 27 bao gồm:

Lương cơ bản + phụ cấp + Tiền thưởng

Trong đó:

- Lương cơ bản (chiếm tỉ lệ khoảng 70% tổng quỹ lương)

Bảng lương sẽ được thực hiện theo vị trí việc làm và không thấp hơn so với hiện hành.

- Các khoản phụ cấp (chiếm tỉ lệ 30% tổng quỹ lương).

- Tiền thưởng (bổ sung mới):

Và quỹ tiền thưởng chiếm tỷ lên khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo Nghị quyết 27 thì cán bộ công viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ được hưởng hương, thưởng (nếu có) và 9  khoản phụ cấp tùy theo vị trí việc làm

Theo dự kiến của Bộ Nội vụ, tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30% (bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp).

Mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm hằng năm, bình quân tính từ năm 2025 là khoảng 7%/năm.

Như vậy, có thể thấy khi tăng lương cơ sở, tổng lương công chức, viên chức sẽ tăng theo hệ số lên 30,6%, bên cạnh đó được được giữ nguyên các khoản phụ cấp hiện hành đồng thời vẫn được bổ sung thêm khoản tiền thưởng.

Trên đây là thông tin So sánh thu nhập của công, viên chức khi tăng lương cơ sở và cải cách tiền lương.