English 
RSS
1. Thí điểm chế độ tập sự với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Đây là nội dung đáng chú ý được nêu tại khoản 4 Điều 34 Nghị định 170/2025/NĐ-CP. Cụ thể như sau:
4. Trường hợp các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện thí điểm chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý;
Như vậy, mặc dù chế độ tập sự công chức từ ngày 01/7/2025 không còn đề cập đến nhưng mở ra hình thức thí điểm chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, từ 01/7/2025, việc tập sự của công chức được quy định như sau:
- Người đang tập sự sẽ được xếp vào ngạch công chức tương ứng vị trí việc làm tuyển dụng.
- Nhận xét, đánh giá thời gian tập sự trước 01/7/2025 theo quy định trước đó.
- Nếu người tập sự từ 06 tháng trở lên tính đến ngày 30/6/2025 không đạt yêu cầu thì được hủy bỏ quyết định tuyển dụng...
2. Thay đổi hình thức thi tuyển công chức
Ngoài nội dung về tập sự, Nghị định 170/2025/NĐ-CP còn thay đổi hình thức, nội dung, thời gian thi tuyển công chức như sau:
- Không thi chung cho các vị trí việc làm mà thi với hình thức, nội dung tương ứng từng vị trí việc làm ngạch nhân viên, chuyên viên, cán sự, chuyên viên cao cấp, chuyên gia cao cấp.
- Không quy định các trường hợp miễn thi ngoại ngữ. Điểm thi ngoại ngữ là điểm điều kiện, không tính vào điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành và hoàn thành trước khi thi nghiệp vụ chuyên ngành…
>> Xem chi tiết: 6 quy định mới về tuyển dụng công chức từ 01/7/2025
3. Đào tạo, bồi dưỡng công chức gắn với vị trí việc làm
Đây là thay đổi đáng chú ý tại Điều 2 Nghị định 171/2025/NĐ-CP. Cụ thể, nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng công chức đã thay đổi như sau:
Trước 01/7/2025: Đào tạo, bồi dưỡng công chức theo tiêu chuẩn ngạch, chức vụ lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm; gắn với công tác, sử dụng, quản lý công chức; phù hợp kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực.
Từ 01/7/2025: Căn cứ vào vị trí việc làm gắn với công tác sử dụng, quản lý công chức phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao của cơ quan, đơn vị.
Đáng chú ý, Nghị định quy định trách nhiệm của công chức là phải tự nghiên cứu, học tập và lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu của ví trí việc làm. Riêng công chức lãnh đạo, quản lý phải tham gia bồi dưỡng kiến thức kỹ năng quản lý nhà nước sau khi được bổ nhiệm.
Xem chi tiết: 8 điểm mới của Nghị định 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức
4. Bỏ hình thức kỷ luật giáng chức công chức lãnh đạo, quản lý
Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, sẽ áp dụng chung các hình thức kỷ luật với công chức gồm:
- Khiển trách
- Cảnh cáo
- Cách chức (nếu công chức lãnh đạo, quản lý)
- Buộc thôi việc
Như vậy, so với khoản 2, khoản 3 Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP đã bỏ hình thức kỷ luật giáng chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Đồng thời, Điều 3 Nghị định 172/2025/NĐ-CP đã không còn trường hợp chưa xem xét kỷ luật với người đang nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng đã được cho phép. Thay vào đó, chỉ còn 03 trường hợp chưa xem xét kỷ luật gồm:
- Đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo/mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú (có xác nhận của bệnh viện)
- Nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc là nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi và vợ chết hoặc vợ không thể nuôi con vì sự kiện bất khả kháng/trở ngại khách quan trừ trường hợp có văn bản đề nghị xem xét kỷ luật.
- Đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận về hành vi vi phạm pháp luật trừ trường hợp có quyết định của cấp có thẩm quyền.
Xem chi tiết: Công chức cần biết: Tổng hợp 4 điểm mới về kỷ luật công chức
5. Ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức linh hoạt theo dự án
Lần đầu tiên được Chính phủ quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức tại Nghị định số 173/2025/NĐ-CP. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, có nhiều kinh nghiệm, chất xám, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của cơ quan nhà nước.
Theo đó, Điều 3 Nghị định 173/2025/NĐ-CP khẳng định, được ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ với công chức một cách linh hoạt theo từng dự án, nhiệm vụ hoặc theo chương trình công tác hằng năm trên cơ sở nguồn nhân lực hiện có và khả năng đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đặc biệt, còn có thể ký hợp đồng thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý. Người ký kết hợp đồng không phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí lãnh đạo, quản lý tương ứng.
Theo đó, các công việc được thực hiện thông qua ký hợp đồng công chức sẽ đáp ứng điều kiện:
- Công việc mang tính chất chiến lược, đột xuất, cấp bách, không thường xuyên gồm:
- Tổ chức xây dựng chính sách, hoạch định chính sách, chiến lược, chương trình, đề án khoa học, kinh tế, công nghệ, đổi mới sáng tạo, công nghiệp công nghệ số, phát triển hạ tầng số, chuyển đổi số quốc gia, cải cách thể chế;
- Tổ chức triển khai/giám sát thực hiện các chương trình, đề án thí điểm về công nghệ, chính sách đột phá; mô hình thử nghiệm công nghệ mới, hợp tác công tư trong nghiên cứu và ứng dụng khoa học công nghệ và cải cách thể chế;
- Tổ chức triển khai các nhiệm vụ về thực thi pháp luật, phát triển hệ thống dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo, công nghệ bán dẫn, công nghệ sinh học, vật liệu mới, năng lượng mới và các ngành công nghiệp chiến lược khác;
- Các nội dung khác.
- Công việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ có tính chất đặc thù, chuyên sâu, yêu cầu trình độ cao/mang tính thời vụ, không thường xuyên, gồm:
- Ứng dụng thực hiện chuyển đổi số trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; xây dựng dữ liệu lớn, hệ thống phân tích dữ liệu, mô hình dự báo, trí tuệ nhân tạo trong lĩnh vực quản trị công, kinh tế - xã hội, cải cách hành chính, phát triển chính phủ số, kinh tế số, xã hội số phục vụ hoạt động quản lý nhà nước của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Phát triển, vận hành, giám sát các nền tảng số quốc gia, hệ thống thông tin quản lý, cơ sở dữ liệu chuyên ngành trong các lĩnh vực hành chính, giáo dục, y tế, tài nguyên - môi trường, đô thị thông minh;
- Triển khai nhiệm vụ thuộc đề án, chương trình cải cách thể chế, nâng cao năng lực hoạch định chính sách công, chính sách đổi mới sáng tạo, thử nghiệm chính sách, kiểm thử hệ thống, bảo mật hệ thống thông tin phục vụ hoạt động quản lý nhà nước;
- Các nội dung khác.
- Công việc chuyên môn, nghiệp vụ, hỗ trợ phục vụ mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được, nhằm phục vụ nội bộ cho hoạt động cơ quan, tổ chức, đơn vị theo yêu cầu thực hiện kế hoạch công tác.
Hình thức hợp đồng có thể là hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng lao động.
Xem chi tiết: 4 quy định cần lưu ý về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức
Trên đây là tổng hợp thay đổi lớn đối với toàn bộ công chức từ 01/7/2025 theo Bộ tứ Nghị định mới.
