Cập nhật quy định về kỷ luật công chức

Cán bộ, công chức miễn nhiệm là một trong những trường hợp thường gặp trong quá trình công tác. Vậy miễn nhiệm là gì? Có phải hình thức kỷ luật cán bộ, công chức không?

Khiển trách là một trong các hình thức kỷ luật được áp dụng với công chức vi phạm. Vậy cụ thể các trường hợp công chức vi phạm đến mức bị kỷ luật khiển trách là gì?

Sau bài viết khi nào công chức bị giáng chức, LuatVietnam nhận được khá nhiều thắc mắc về vấn đề kỷ luật cách chức của công chức. Vậy trường hợp nào công chức sẽ bị kỷ luật cách chức?

Giáng chức là một trong các hình thức xử lý kỷ luật áp dụng với công chức. Vậy khi nào công chức bị giáng chức? Hình thức kỷ luật này áp dụng với công chức nào?

Cảnh cáo là một trong những biện pháp xử lý kỷ luật với công chức. Vậy trường hợp nào công chức sẽ bị áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật này?

Khi công chức vi phạm quy định của pháp luật, tùy tính chất, mức độ mà phải chịu hình thức kỷ luật tương ứng. Tuy nhiên, hiện nay, vẫn có trường hợp được tạm hoãn xem xét kỷ luật. Vậy trường hợp đó là gì?

Từ ngày 01/7/2020, cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật chính thức không còn được "hạ cánh an toàn" bởi hình thức kỷ luật xóa tư cách chức vụ đã được chính thức áp dụng. Dưới đây là quy định về hình thức này.

Nguyên tắc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức mới này vừa được Chính phủ đề cập đến tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020.

Nội dung đáng chú ý này mới được bổ sung tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 18/9/2020 và chính thức có hiệu lực từ ngày 20/9/2020 vừa qua.

Chính phủ mới ban hành Nghị định 112 năm 2020 ngày 18/9/2020 quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức có nhiều điểm mới đáng chú ý.

Với việc ban hành Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020, Chính phủ đã đồng bộ nhiều quy định mới về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức so với trước đây.

Nghị định 112/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 18/9/2020 về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức có thêm nhiều điểm mới phù hợp với quy định của Luật Cán bộ, công chức sửa đổi.

Từ ngày 20/9/2020, Nghị định 112 về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức sẽ chính thức có hiệu lực. Từ ngày này, lương công chức sẽ giảm ngay nếu phạm các lỗi dưới đây.

Nhằm đồng bộ với quy định về kỷ luật công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, ngày 18/9/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 112/2020/NĐ-CP.

Việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức vừa được Chính phủ ban hành tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 có nhiều nội dung mới đáng chú ý với công chức.

Trước đây, hạ bậc lương vẫn được áp dụng với tất cả các đối tượng công chức. Tuy nhiên, từ 01/7/2020, khi Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực thì công chức lãnh đạo, quản lý không còn bị kỷ luật hạ bậc lương nữa?

Công chức trong thời gian xem xét kỷ luật có thể bị tạm đình chỉ công tác. Và câu hỏi đặt ra là, liệu tạm đình chỉ công tác có phải hình thức kỷ luật dành cho công chức không?

Đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức là một biện pháp tạm thời áp dụng trong một số trường hợp cần thiết và có căn cứ pháp luật. Vậy, khi nào cán bộ, công chức bị đình chỉ công tác?

Khi thực hiện công vụ cán bộ, công chức có thể bị xử lý vi phạm pháp luật về đất đai nếu có một trong các hành vi như chậm giải quyết thủ tục hành chính, từ chối thực hiện dù người dân có đủ điều kiện.

Khi sử dụng mạng xã hội, công chức ngoài việc tuân thủ quy định của Luật An ninh mạng thì còn phải thực hiện nghiêm một số yêu cầu khác về văn hóa công vụ. Dưới đây là những điều công chức không được viết lên Facebook.