6 quy định mới về tuyển dụng công chức từ 01/7/2025

1. Quy định mới về cộng điểm ưu tiên trong tuyển dụng công chức

Thay vì cộng vào điểm vòng 2 thì từ 01/7/2025, theo Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, người dự thi được cộng điểm ưu tiên vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành.

Còn lại, các đối tượng được cộng điểm ưu tiên trong tuyển dụng công chức thì giữ nguyên như quy định cũ tại khoản 2 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP gồm:

STT	Đối tượng ưu tiên	Mức điểm cộng
1	Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B	7,5 điểm
2	- Người dân tộc thiểu số - Sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên - Người làm công tác cơ yếu chuyên ngành - Học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban CHQS cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị - Con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học - Con của Anh hùng LLVT, Anh hùng Lao động	5 điểm
3	Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong	2,5 điểm
4	Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền	1,5 điể

2. Thay đổi hình thức, nội dung, thời gian thi tuyển công chức

Thay vì tổ chức thi chung cho các vị trí việc làm như trước đây quy định tại Điều 8 Nghị định 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP với hai vòng thi là:

• Vòng 1: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính gồm phần kiến thức chung và phần ngoại ngữ.
• Vòng 2 là phần thi môn nghiệp vụ chuyên ngành với hình thức thi viết hoặc kết hợp viết và phỏng vấn.

Thì từ 01/7/2025, theo quy định mới tại Điều 9 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, thi tuyển công chức sẽ được nội dung thi và hình thức thi tương ứng với từng vị trí việc làm ngạch nhân viên, ngạch chuyên viên và tương đương, ngạch cán sự và tương đương, ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên gia cao cấp.

Với mỗi ngạch công chức khác nhau, Nghị định 170 lại quy định trình tự, thủ tục, hình thức khác nhau. Cụ thể:

Môn thi	Nội dung
Ngạch nhân viên và tương đương	- Thi vấn đáp/thực hành + Vấn đáp: Đánh giá: Năng lực tư duy, Năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn; Năng lực triển khai các nhiệm vụ, công việc của vị trí việc làm dự tuyển; Hiểu biết của thí sinh về vị trí việc làm dự tuyển. + Thực hành: Thực hiện công việc cụ thể theo yêu cầu của vị trí việc làm. Trong đó, thang điểm bài thi là 100 điểm, thí sinh làm bài trong vòng 30 phút.
- Ngạch chuyên viên và tương đương - Ngạch cán sự và tương đương	Vòng 1: Môn thi điều kiện kiểm tra kiến thức, năng lực chung - 60 câu hỏi đánh giá: Năng lực tư duy, Năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn; Hiểu biết chung, cơ bản của thí sinh về hệ thống chính trị; Quản lý hành chính nhà nước; Quyền, nghĩa vụ của công chức, đạo đức công vụ; Kiến thức về xã hội, văn hóa, lịch sử. >> Thí sinh làm bài trắc nghiệm trên máy tính trong 60 phút
	Vòng 2: Thi nghiệp vụ chuyên ngành - Hình thức thi: Thi viết Kết hợp viết và phỏng vấn Thi trắc nghiệm trên máy tính theo đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị bảo đảm số lượng tối thiểu 60 câu, tối đa 120 câu. Thời gian thi tương ứng với tổng số câu hỏi, bảo đảm tối thiểu là 90 phút, tối đa là 180 phút. - Thi viết: Nội dung thi kiểm tra: Kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; Kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. >> Thời gian thi 180 phút (không kể thời gian chép đề). - Thi phỏng vấn: Nội dung thi phỏng vấn tập trung đánh giá về năng lực: Tư duy, Giao tiếp, Phán đoán tình huống, Học hỏi, Phát triển, Diễn đạt, Thái độ, tính cách, Các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. - Thời gian thi tối đa 30 phút. - Thang điểm bài thi viết: 100 điểm; bài thi phỏng vấn: 100 điểm.
Ngạch chuyên viên chính và tương đương	Thi nghiệp vụ chuyên ngành như thi ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương
- Ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, - Chuyên gia cao cấp	- Nội dung, hình thức thi Đề án do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định, bảo đảm phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm và phải được xác định trong Kế hoạch tuyển dụng, công khai trong nội dung Thông báo tuyển dụng. - Thang điểm thi Đề án: 100 điểm; - Thời gian chuẩn bị và thi Đề án: Tối đa 90 phút/thí sinh do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ theo yêu cầu, đặc thù của vị trí việc làm tuyển dụng.

3. Quy định mới về thi ngoại ngữ trong tuyển dụng công chức

Từ 01/7/2025, Nghị định 170 đã không còn quy định các trường hợp miễn thi ngoại ngữ như Nghị định 138 trước đây. 

Đồng thời, trường hợp có yêu cầu đặc thù tại khoản 5 Điều 9 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về ngoại ngữ điểm thi ngoại ngữ là điểm điều kiện và không tính vào điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành.

Việc tổ chức thi ngoại ngữ phải hoàn thành trước khi tổ chức thi nghiệp vụ chuyên ngành. Trường hợp đạt kết quả thi ngoại ngữ thì được dự thi nghiệp vụ chuyên ngành.

Trong khi đó, theo quy định cũ thì thi Ngoại ngữ gồm 30 câu hỏi theo yêu cầu về ngoại ngữ dự thi đối với từng vị trí việc làm. Thời gian thi 30 phút. Đối với vị trí việc làm không yêu cầu trình độ ngoại ngữ thì không phải tổ chức thi.

4. Thay đổi cách xác định người trúng tuyển trong tuyển dụng công chức

Cụ thể, thay đổi cách xác định người trúng tuyển khi có từ 02 người trở lên có tổng điểm số bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng theo Điều 10 Nghị định 170/2025/NĐ-CP thì lấy theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn;

- Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn.
- Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên ở trên thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.

Trong khi đó, theo quy định cũ tại khoản 5 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP, trước khi người đứng đầu cơ quan tuyển dụng quyết định người trúng tuyển thì sau khi căn cứ điểm thi còn lựa chọn ưu tiên theo các trường hợp:

• Người đạt kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức và được miễn thi vòng 1
• Người có kết quả kiểm định chất lượng đầu vào công chức cao hơn trong trường hợp cùng được miễn thi vòng 1
• Người có số câu trả lời đúng môn kiến thức chung ở vòng 1 nhiều hơn trong trường hợp cùng dự thi vòng 1

5. Thêm nội dung xét tuyển công chức

Bên cạnh việc phỏng vấn để kiểm tra về kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển thì từ 01/7/2025, người dự thi công chức còn được vấn đáp để đánh giá về năng lực: tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, diễn đạt, thái độ, tính cách và các năng lực khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Nội dung này được quy định tại điểm b khoản 2 Điều 11 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

6. Quy định mới về tiếp nhận vào công chức từ 01/7/2025

6.1 Thêm nhiều đối tượng được tiếp nhận

Căn cứ khoản 1 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, các đối tượng được tiếp nhận vào công chức thay đổi như sau:

- Bổ sung các đối tượng:

Thứ nhất: Chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng Trong đó, những người này phải có kết quả, sản phẩm phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Thứ hai: Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao làm việc trong các hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ.

Thứ ba: Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước ngày 01/7/2025.

Thứ tư: Đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020 đăng ký hợp đồng lao động làm việc tại xã (trước 01/7/2025) vào làm việc tại xã (kể từ 01/7/2025).

6.2 Sửa đổi tiêu chuẩn tiếp nhận vào công chức

Theo khoản 3 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, các đối tượng thứ hai, thứ ba, thứ tư ở trên phải có đủ 05 năm công tác trở lên theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc, làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Đây cũng là tiêu chuẩn dành cho đối tượng được tiếp nhận vào công chức đã nêu tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP gồm:

• Viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập;
• Người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức;

Ngoài ra, với đối tượng là người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác thì phải đáp ứng điều kiện sau:

• Có quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ
• Không phải đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác 05 năm như trên.

Đồng thời, không tiếp nhận cán bộ, công chức cấp xã vào công chức các đối tượng sau từ 01/7/2025 bởi theo khoản 1 Điều 45 Luật Cán bộ, công chức cấp xã nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn về trình độ đào tạo thì được chuyển thành cán bộ, công chức.

Riêng người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết thì hiện Nghị định 170 không nêu cụ thể các chức danh mà chỉ nêu “Người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên”.

Lưu ý: Các đối tượng này đều phải đáp ứng điều kiện chung để được tiếp nhận vào công chức là:

- Căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức, chỉ tiêu biên chế được giao và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

- Đáp ứng đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức nêu tại Điều 19 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 gồm:

• Có 01 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
• Đang cư trú tại Việt Nam;
• Đủ 18 tuổi trở lên;
• Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
• Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
• Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
• Không thuộc các trường hợp không được đăng ký dự tuyển công chức.

Trong đó, các trường hợp không được đăng ký dự tuyển công chức gồm có:

• Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
• Mất/bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi
• Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng, của pháp luật.

6.3 Thay đổi hồ sơ để được tiếp nhận vào công chức

Các thành phần hồ sơ tiếp nhận vào công chức cũng có sự thay đổi như sau:

• Sơ yếu lý lịch cá nhân được lập trong 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ và có xác nhận của cơ quan nơi công tác.
• Bản sao văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ khác theo yêu cầu vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận
• Giấy chứng nhận sức khỏe cấp trong 06 tháng. Trong khi đó, trước đây giấy này được cấp trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận.
• Bản tự nhận xét, đánh giá về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác theo yêu cầu.

Trên đây là tổng hợp 06 điểm mới về tuyển dụng công chức từ 01/7/2025.