Các chức danh giảng viên đại học theo Luật Giáo dục đại học 2025

Luật Giáo dục đại học 2025 đã quy định lại các chức danh giảng viên, tập trung vào giáo sư, phó giáo sư và các chức danh khác. Vậy Chức danh của giảng viên đại học theo Luật Giáo dục đại học gồm những gì?

1. Luật Giáo dục đại học 2025 phân loại giảng viên như thế nào?

Tại khoản 2 Điều 29 Luật Giáo dục đại học 2025 quy định bốn loại vị trí giảng viên phổ biến như sau:

- Giảng viên cơ hữu: làm việc chính thức tại trường đại học, vừa giảng dạy vừa nghiên cứu

- Giảng viên đồng cơ hữu: là các tiến sĩ làm việc tại viện nghiên cứu công lập khác ngoài trường đại học, nhưng được phân công giảng dạy và nghiên cứu tại trường đại học giống giảng viên cơ hữu

- Giảng viên hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu: tham gia giảng dạy theo hợp đồng, không phải nhân viên cơ hữu của trường.

- Giảng viên thỉnh giảng: tham gia giảng dạy theo hợp đồng, không phải nhân viên cơ hữu của trường.

So với tại Điều 54 Luật Giáo dục đại học 2012 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 29 Điều 1 Luật Giáo dục đại học 2018 quy định theo phân loại giảng viên theo chức danh nghề nghiệp, gồm trợ giảng, giảng viên, giảng viên chính, phó giáo sư, giáo sư. Luật cũ chú trọng vào cấp bậc nghề nghiệp, quyền lợi, lương, phụ cấp và vai trò học thuật, không quan tâm nhiều đến hình thức hợp đồng hay nguồn gốc nhân sự.

Còn ở Luật mới, phân loại giảng viên theo hình thức làm việc, gồm giảng viên cơ hữu, giảng viên đồng cơ hữu, giảng viên thỉnh giảng và giảng viên hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu. Luật mới chú trọng vào mối quan hệ với trường và cách thức làm việc, ai là nhân sự chính thức, ai hợp tác từ nơi khác, ai làm việc theo hợp đồng.

Các chức danh giảng viên đại học theo Luật Giáo dục đại học 2025
Các chức danh giảng viên đại học theo Luật Giáo dục đại học 2025 (Ảnh minh hoạ)

2. Các chức danh giảng viên đại học gồm những chức danh nào?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 29 Luật Giáo dục đại học 2025 quy định chức danh giảng viên đại học, gồm:

3. Chức danh giảng viên đại học bao gồm giáo sư, phó giáo sư và các chức danh khác, cụ thể như sau:

a) Giáo sư là chức danh cao nhất, thể hiện năng lực, uy tín khoa học và vai trò dẫn dắt chuyên môn, khai phá, sáng tạo tri thức mới;

b) Phó giáo sư là chức danh kế cận giáo sư, có chuyên môn sâu về một lĩnh vực khoa học cụ thể;

c) Các chức danh khác theo quy định của Chính phủ.

Vậy theo Luật Giáo dục đại học 2025, các chức danh giảng viên đại học gồm giáo sư, phó giáo sư và các chức danh khác do Chính phủ quy định. Trong đó, giáo sư là chức danh cao nhất, thể hiện uy tín và vai trò dẫn dắt khoa học; phó giáo sư là chức danh kế cận, có chuyên môn sâu trong lĩnh vực giảng dạy, nghiên cứu.

So với quy định tại khoản 2 Điều 54 Luật Giáo dục đại học 2012, được sửa đổi khoản 29 Điều 1 Luật Giáo dục đại học sửa đổi 2018 thì Luật mới đã đơn giản hệ thống chức danh giảng viên, không còn liệt kê chi tiết như trước; trợ giảng không còn là chức danh giảng viên riêng, mà được sắp xếp theo vị trí việc làm phù hợp, trong khi giáo sư và phó giáo sư vẫn là hai chức danh trung tâm, thể hiện vai trò chuyên môn và học thuật cao nhất trong đại học.

3. Nhiệm vụ và quyền hạn của giảng viên được quy định như thế nào?

Tại Điều 30 Luật GDĐH quy định:

Điều 30. Quyền và nghĩa vụ của giảng viên đại học

1. Giảng viên cơ hữu thực hiện quyền và nghĩa vụ theo quy định của Luật Nhà giáo và quy định khác của pháp luật có liên quan.

2. Giảng viên đồng cơ hữu thực hiện quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật có liên quan và quy định của cơ sở đào tạo.

3. Giảng viên thỉnh giảng và giảng viên hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu thực hiện quyền và nghĩa vụ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo và của cơ sở đào tạo.

Ngoài ra, tại Điều 8 và Điều 9 Luật Nhà giáo quy định về quyền và nghĩa vụ của giảng viên, như :

- Về quyền, giảng viên được giảng dạy đúng chuyên môn; chủ động trong nội dung, phương pháp giảng dạy; tham gia nghiên cứu khoa học và chuyển giao kết quả nghiên cứu; được tôn trọng, bảo vệ danh dự, nhân phẩm; được nghỉ hè, nghỉ theo quy định; được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ và tham gia giảng dạy, nghiên cứu tại các đơn vị khác theo quy định.

- Về nghĩa vụ, giảng viên phải giảng dạy đúng mục tiêu giáo dục, bảo đảm chất lượng đào tạo; giữ gìn đạo đức, uy tín, nêu gương và liêm chính học thuật; tôn trọng, bảo vệ quyền lợi người học; phát hiện, bồi dưỡng năng lực của người học; thường xuyên nghiên cứu, cập nhật kiến thức, kỹ năng và tham gia xây dựng môi trường giáo dục an toàn, dân chủ, sáng tạo.

Như vậy:
- Giảng viên cơ hữu thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ theo Luật Nhà giáo và các quy định pháp luật có liên quan. Giảng viên cơ hữu được giảng dạy đúng chuyên môn, chủ động trong việc tổ chức nội dung và phương pháp giảng dạy, lựa chọn tài liệu học tập; được tham gia đánh giá, khen thưởng và xử lý kỷ luật người học theo quy định; được nghiên cứu khoa học, chuyển giao kết quả nghiên cứu, hưởng các chính sách ưu đãi trong hoạt động nghiên cứu; được bảo vệ uy tín, danh dự, nhân phẩm và được đối xử bình đẳng trong hoạt động nghề nghiệp.

- Giảng viên đồng cơ hữu thực hiện quyền và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật có liên quan và theo quy định của cơ sở đào tạo. Các quyền và nghĩa vụ cụ thể của giảng viên đồng cơ hữu do cơ sở giáo dục đại học quy định trên cơ sở bảo đảm phù hợp với pháp luật hiện hành.

- Giảng viên thỉnh giảng và giảng viên hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu thực hiện quyền và nghĩa vụ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo và theo quy định của cơ sở đào tạo. Việc giảng dạy, nghiên cứu và các quyền lợi liên quan của nhóm giảng viên này được xác định cụ thể trong hợp đồng và quy chế của cơ sở giáo dục đại học.

Trên đây là nội dung bài viết "Các chức danh giảng viên đại học theo Luật Giáo dục đại học 2025".

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Nghị quyết 105/NQ-CP không chỉ nêu mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chung mà còn kèm theo nội dung về tiến độ, cơ quan thực hiện cũng như định hướng sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập của bộ, ngành, địa phương. Dưới đây là tổng hợp các nội dung các chú ý.

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

Tổng hợp Nghị quyết bầu 4 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026 - 2031

04 vị trí lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước bao gồm Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ và Chủ tịch Quốc hội. Dưới đây là tổng hợp Nghị quyết bầu các vị trí lãnh đạo chủ chốt.

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026 [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng cơ chế tiền thưởng mới đối với cán bộ, công chức kể từ ngày 01/7/2026, cùng thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng. 

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Từ 01/7/2026, sẽ chấm điểm liên tục theo tháng, quý đối với viên chức (Đề xuất)

Theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, phương thức đánh giá viên chức được thiết kế lại theo hướng theo dõi và chấm điểm liên tục, thay vì chỉ tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như trước đây.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.