Từ 01/7/2026, cán bộ, công chức tài năng có thể được hưởng phụ cấp tới 300% lương (dự kiến)

Từ 01/7/2026, cán bộ công chức tài năng có thể được hưởng phụ cấp tới 300% lương

Theo Điều 15 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP hiện hành, cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền. Quy định hiện hành nêu rõ khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đối với viên chức.

Tuy nhiên, tại khoản 12 Điều 1 dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi toàn bộ Điều 15 theo hướng tăng mạnh chính sách đãi ngộ.

Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức có tài năng sẽ được nâng vượt 01 bậc lương so với bậc lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 300% hệ số mức lương hiện hưởng, bao gồm mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh nghề nghiệp và các khoản phụ cấp lương theo quy định.

Như vậy, so với quy định hiện hành tại Điều 15 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, dự thảo không chỉ tăng mức phụ cấp từ 150% lên 300% mà còn bổ sung thêm cơ chế nâng vượt 01 bậc lương cho người có tài năng trong khu vực công.

Đối với chính sách thu hút sau tuyển dụng, khoản 1 Điều 8 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP hiện hành quy định sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào công chức, viên chức được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.

Trong khi đó, khoản 7 Điều 1 dự thảo sửa đổi Điều 8 theo hướng tách riêng từng nhóm đối tượng. Theo dự thảo, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc tiếp tục được hưởng phụ cấp 150% mức lương trong 05 năm kể từ ngày tuyển dụng.

Tuy nhiên, nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp; chuyên gia pháp lý, luật gia, luật sư giỏi sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày được tuyển dụng.

Mở rộng thêm nhiều nhóm nhân tài được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng

Điều 2 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP hiện hành quy định 03 nhóm đối tượng áp dụng gồm: cán bộ, công chức, viên chức; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc người nước ngoài.

Tại khoản 1 Điều 1 dự thảo sửa đổi, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi toàn bộ Điều 2 theo hướng mở rộng và cụ thể hóa nhóm nhân tài được áp dụng chính sách. Theo đó, ngoài cán bộ, công chức, viên chức và sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, dự thảo bổ sung thêm các nhóm sau:

- Nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư;

- Chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng;

- Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp tại các doanh nghiệp, tổ chức hàng đầu Việt Nam và quốc tế;

- Chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi.

Đồng thời, khoản 3 Điều 1 dự thảo cũng sửa đổi, bổ sung Điều 4 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP để quy định rõ tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách đối với từng nhóm nhân tài. Theo đó, nhà khoa học trẻ, chuyên gia đầu ngành hoặc người có trình độ chuyên môn cao phải đáp ứng một trong các tiêu chí như: có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế; có công trình nghiên cứu khoa học; có phát minh, sáng chế, sáng kiến tạo ra giá trị cao hoặc có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc.

Đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, dự thảo bổ sung điều kiện phải có kinh nghiệm làm tư vấn, quản lý cấp cao đối với một số chuyên ngành đặc thù từ 05 năm trở lên.

Riêng chuyên gia, nhà khoa học pháp lý, luật gia, luật sư giỏi phải có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp luật hoặc có kinh nghiệm trong hoạt động tranh tụng, tư vấn pháp luật, giải quyết vụ việc pháp lý phức tạp.

Ngoài việc mở rộng đối tượng, khoản 6 Điều 1 dự thảo còn sửa đổi Điều 7 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP để bổ sung cơ chế tuyển dụng mới. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển, còn nhóm chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao được tiếp nhận vào công chức, viên chức thông qua hình thức tiếp nhận theo quy định của pháp luật về công chức, viên chức.

Đáng chú ý, dự thảo còn bổ sung quy định người được tuyển dụng theo chính sách nhân tài phải cam kết cống hiến và bảo đảm thời gian công tác tối thiểu tại cơ quan, đơn vị được tuyển dụng theo quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức. Đây là nội dung chưa được quy định trong Nghị định số 179/2024/NĐ-CP hiện hành.

Trên đây là thông tin về việc cán bộ công chức có tài năng có thể được hưởng phụ cấp tới 300% lương.