Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026

Trường hợp cán bộ, công chức được thực hiện chế độ tiền thưởng

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức được được thực hiện trên cơ sở:

- Thành tích công tác đột xuất;

- Kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Căn cứ khoản 2 Điều 4, tiền thưởng được thực hiện dưới hai hình thức:

- Thưởng đột xuất theo thành tích công tác;

- Thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng là người hưởng lương quy định tại khoản 2 Điều 2 dự thảo Nghị định (không bao gồm đối tượng chỉ hưởng phụ cấp hoặc sinh hoạt phí).

Theo khoản 2 Điều 2 dự thảo Nghị định, đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng là người hưởng lương thuộc các nhóm quy định tại khoản 1 Điều 2, bao gồm các đối tượng cụ thể sau:

• Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã;

• Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

• Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp áp dụng hoặc có thỏa thuận xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP;

• Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động;

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

Theo quy định này, các đối tượng không thuộc diện áp dụng chế độ tiền thưởng gồm:

• Người chỉ hưởng phụ cấp;

• Người chỉ hưởng sinh hoạt phí.

Ngoài ra, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xây dựng Quy chế tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026

Theo khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mỗi cơ quan, đơn vị phải ban hành Quy chế tiền thưởng riêng.

Quy chế này không mang tính hình thức mà phải quy định đầy đủ các nội dung quan trọng, bao gồm:

• Phạm vi và đối tượng áp dụng; tiêu chí xét thưởng theo thành tích đột xuất và kết quả đánh giá hằng năm;
• Mức thưởng cụ thể; quy trình, thủ tục xét thưởng và các nội dung quản lý cần thiết khác.

Đáng chú ý, dự thảo quy định mức tiền thưởng không bắt buộc gắn với hệ số lương của từng người. Bên cạnh đó, dự thảo xác lập quỹ tiền thưởng hằng năm với mức tối đa bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương. 

Về nguyên tắc sử dụng, dự thảo quy định Quỹ tiền thưởng phải được sử dụng trong năm ngân sách. Trường hợp không sử dụng hết nếu còn dư dự toán thì hủy dự toán, nếu dư tạm ứng thì phải nộp ngân sách nhà nước.

Về hiệu lực, toàn bộ cơ chế tiền thưởng nêu trên dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2026, đồng thời thay thế quy định tương ứng tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Trên đây là thông tin về chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức từ 01/7/2026.