[Chính thức] Bảng lương công chức, viên chức mới nhất 2023

Công chức, viên chức là đối tượng trực tiếp nhận được hàng loạt tin vui khi lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng từ 01/7/2023. Dưới đây là chi tiết bảng lương công chức, viên chức trước và sau khi tăng lương cơ sở.

 

Sau buổi họp Quốc hội ngày 11/11/2022, các đại biểu thống nhất chỉ thực hiện tăng lương cơ sở từ 01/7/2023 và chưa cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức. Do đó, hiện nay, công chức, viên chức vẫn hưởng lương theo mức lương cơ sở và hệ số bởi công thức: Lương = Hệ số x Lương cơ sở.

Đồng thời, tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP, Chính phủ đã tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng từ 01/7/2023. Do đó, bảng lương công chức viên chức sẽ được chia thành hai thời kỳ:

- Đến 30/6/2023: Lương cơ sở sẽ vẫn áp dụng là mức 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2019.

- Từ 01/7/2023 trở đi: Lương cơ sở sẽ được áp dụng theo mức mới là 1,8 triệu đồng/tháng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP.

lương công chức viên chức 2023

Như vậy, bảng lương công chức viên chức trước và sau khi tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng được thể hiện cụ thể dưới đây:

1. Lương công chức viên chức trước khi tăng lương cơ sở

Do hệ số lương của công chức, viên chức vẫn không đổi vì chưa thực hiện cải cách tiền lương nên hệ số lương của công chức, viên chức vẫn áp dụng theo hệ số cụ thể nêu tại các phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Trước khi tăng lương cơ sở, lương công chức viên chức vẫn được tính theo mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng được áp dụng từ 01/7/2019 đến hiện nay nên lương của hai đối tượng này khi chưa tăng lương cơ sở vẫn áp dụng công chức: Lương = Hệ số x 1,49 triệu đồng và quy định cụ thể như sau:

1.1 Lương công chức đến 30/6/2023

luong cong chuc vien chuc 2023luong cong chuc vien chuc 2023

1.2 Lương viên chức đến 30/6/2023

luong cong chuc vien chuc 2023luong cong chuc vien chuc 2023

2. Lương công chức viên chức sau khi tăng lương cơ sở

Không giống bảng lương công chức viên chức trước khi tăng lương cơ sở, sau khi tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng, công thức tính lương của hai đối tượng này sẽ như sau:

Lương hàng tháng = 1,8 triệu đồng x hệ số

Trong đó, hệ số vẫn được quy định cố định trong các phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP do chưa thực hiện cải cách tiền lương. Cụ thể, bảng lương công chức viên chức từ ngày 01/7/2023 như sau:

2.1 Lương công chức từ 01/7/2023

luong cong chuc vien chuc 2023
luong cong chuc vien chuc 2023
luong cong chuc vien chuc 2023
luong cong chuc vien chuc 2023
luong cong chuc vien chuc 2023

2.2 Lương viên chức từ 01/7/2023

luong cong chuc vien chuc 2023luong cong chuc vien chuc 2023luong cong chuc vien chuc 2023luong cong chuc vien chuc 2023luong cong chuc vien chuc 2023

Trên đây là bảng lương công chức viên chức 2023 mới nhất khi lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng từ 01/7/2023. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, cán bộ, công chức tài năng có thể được hưởng phụ cấp tới 300% lương (dự kiến)

Từ 01/7/2026, cán bộ, công chức tài năng có thể được hưởng phụ cấp tới 300% lương (dự kiến)

Từ 01/7/2026, cán bộ, công chức tài năng có thể được hưởng phụ cấp tới 300% lương (dự kiến)

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Dự thảo đề xuất tăng mạnh phụ cấp và mở rộng đối tượng được hưởng chính sách so với quy định hiện hành.

Bảng lương công an khi tăng lương cơ sở và hệ thống cấp bậc, quân hàm

Bảng lương công an khi tăng lương cơ sở và hệ thống cấp bậc, quân hàm

Bảng lương công an khi tăng lương cơ sở và hệ thống cấp bậc, quân hàm

Tại họp báo thường kỳ chiều 28/4/2026, đại diện Bộ Nội vụ cho biết Đảng ủy Chính phủ đã báo cáo và được Bộ Chính trị thống nhất chủ trương điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2026.

6 chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế

6 chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế

6 chế độ, chính sách đặc thù đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế

Nghị định 92/2026/NĐ-CP quy định cụ thể các chế độ, chính sách đặc thù áp dụng đối với Hội đồng điều hành Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam, bao gồm Hội đồng điều hành, Cơ quan giúp việc và Hội đồng tư vấn. Bài viết sau đây sẽ nêu chế độ, chính sách đặc thù đối với cơ quan này.

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Viên chức được đánh giá thế nào để xếp loại cuối năm từ 01/7/2026? [Dự kiến]

Theo dự thảo Nghị định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức (dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026), việc đánh giá, xếp loại viên chức được quy định cụ thể về tiêu chí, phương pháp và cách thức xếp loại.

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

9 điểm đáng chú ý tại Nghị quyết 105/NQ-CP về xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị

Nghị quyết 105/NQ-CP không chỉ nêu mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chung mà còn kèm theo nội dung về tiến độ, cơ quan thực hiện cũng như định hướng sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập của bộ, ngành, địa phương. Dưới đây là tổng hợp các nội dung các chú ý.

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.