[Chính thức] Bảng lương công chức, viên chức mới nhất 2023

Công chức, viên chức là đối tượng trực tiếp nhận được hàng loạt tin vui khi lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng từ 01/7/2023. Dưới đây là chi tiết bảng lương công chức, viên chức trước và sau khi tăng lương cơ sở.

 

Sau buổi họp Quốc hội ngày 11/11/2022, các đại biểu thống nhất chỉ thực hiện tăng lương cơ sở từ 01/7/2023 và chưa cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức. Do đó, hiện nay, công chức, viên chức vẫn hưởng lương theo mức lương cơ sở và hệ số bởi công thức: Lương = Hệ số x Lương cơ sở.

Đồng thời, tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP, Chính phủ đã tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng từ 01/7/2023. Do đó, bảng lương công chức viên chức sẽ được chia thành hai thời kỳ:

- Đến 30/6/2023: Lương cơ sở sẽ vẫn áp dụng là mức 1,49 triệu đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2019.

- Từ 01/7/2023 trở đi: Lương cơ sở sẽ được áp dụng theo mức mới là 1,8 triệu đồng/tháng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP.

lương công chức viên chức 2023

Như vậy, bảng lương công chức viên chức trước và sau khi tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng được thể hiện cụ thể dưới đây:

1. Lương công chức viên chức trước khi tăng lương cơ sở

Do hệ số lương của công chức, viên chức vẫn không đổi vì chưa thực hiện cải cách tiền lương nên hệ số lương của công chức, viên chức vẫn áp dụng theo hệ số cụ thể nêu tại các phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Trước khi tăng lương cơ sở, lương công chức viên chức vẫn được tính theo mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng được áp dụng từ 01/7/2019 đến hiện nay nên lương của hai đối tượng này khi chưa tăng lương cơ sở vẫn áp dụng công chức: Lương = Hệ số x 1,49 triệu đồng và quy định cụ thể như sau:

1.1 Lương công chức đến 30/6/2023

luong cong chuc vien chuc 2023luong cong chuc vien chuc 2023

1.2 Lương viên chức đến 30/6/2023

luong cong chuc vien chuc 2023luong cong chuc vien chuc 2023

2. Lương công chức viên chức sau khi tăng lương cơ sở

Không giống bảng lương công chức viên chức trước khi tăng lương cơ sở, sau khi tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng, công thức tính lương của hai đối tượng này sẽ như sau:

Lương hàng tháng = 1,8 triệu đồng x hệ số

Trong đó, hệ số vẫn được quy định cố định trong các phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP do chưa thực hiện cải cách tiền lương. Cụ thể, bảng lương công chức viên chức từ ngày 01/7/2023 như sau:

2.1 Lương công chức từ 01/7/2023

luong cong chuc vien chuc 2023
luong cong chuc vien chuc 2023
luong cong chuc vien chuc 2023
luong cong chuc vien chuc 2023
luong cong chuc vien chuc 2023

2.2 Lương viên chức từ 01/7/2023

luong cong chuc vien chuc 2023luong cong chuc vien chuc 2023luong cong chuc vien chuc 2023luong cong chuc vien chuc 2023luong cong chuc vien chuc 2023

Trên đây là bảng lương công chức viên chức 2023 mới nhất khi lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng từ 01/7/2023. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Khác với thi tuyển, người đăng ký theo hình thức xét tuyển không phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức nhưng vẫn phải trải qua quy trình đánh giá theo quy định, bao gồm kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và tham gia vấn đáp hoặc thực hành.

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

Lần đầu tiên Chính phủ ban hành một Nghị định riêng, Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định toàn diện về xử lý kỷ luật viên chức, thay thế các quy định về xử lý kỷ luật viên chức tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Dưới đây là tổng hợp điểm mới.

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý không chỉ căn cứ vào năng lực chuyên môn mà còn phải đáp ứng nhiều yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, độ tuổi và kết quả công tác. Từ ngày 01/7/2026, các điều kiện này được quy định ra sao?