Thời gian nghỉ dưỡng sức có tính ngày lễ, Tết, thứ 7, Chủ nhật không?

Tiền chế độ dưỡng sức được tính dựa trên số ngày thực tế mà người lao động nghỉ chế độ. Vậy thời gian nghỉ dưỡng sức có tính ngày lễ không? Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính chủ nhật không?


1. Chế độ nghỉ dưỡng sức dành cho người lao động nào?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, chế độ nghỉ dưỡng sức được áp dụng đối với những người lao động sau đây:

(1) Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian tối đa trong năm, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi.

Căn cứ: Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

(2) Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý hoặc do sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi.

Căn cứ: Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

(3) Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Căn cứ: Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.

Ai được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức?
Ai được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức? (Ảnh minh họa)

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức có tính ngày lễ không?

Thời gian nghỉ dưỡng sức của người lao động tính cả ngày lễ. Bởi khoản 1 Điều  29, khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 1 Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động đều khẳng định, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì toàn bộ thời gian nghỉ dưỡng sức này được tính cho năm trước.

Thời gian nghỉ dưỡng sức trong mỗi trường hợp được quy định như sau:

- Nghỉ dưỡng sức sau ốm đau: Từ 05 đến 10 ngày.

  • Tối đa 10 ngày: Người mắc bệnh cần điều trị dài ngày.
  • Tối đa 07 ngày: Người lao động bị ốm đau phải phẫu thuật.
  • 05 ngày: Người lao động thuộc các trường hợp khác.

- Nghỉ dưỡng sức sau thai sản: Từ 05 đến 10 ngày.

  • Tối đa 10 ngày: Lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
  • Tối đa 07 ngày: Lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
  • Tối đa 05 ngày: Lao động nữ thuộc các trường hợp khác.

- Nghỉ dưỡng sức sau điều trị thương tật, bệnh tật: Từ 05 đến 10 ngày.

  • Tối đa 10 ngày: Người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.
  • Tối đa 07 ngày: Người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%.
  • Tối đa 05 ngày: Người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.
Nghỉ dưỡng sức có tính này lễ không?
Nghỉ dưỡng sức có tính này lễ không? (Ảnh minh họa)

3. Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính chủ nhật không?

Theo khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Tức thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ bao gồm cả ngày làm việc và ngày lễ, Tết và nghỉ hằng tuần.

Thực tế, ngày Chủ nhật hằng tuần thường được các doanh nghiệp lựa chọn làm ngày nghỉ hằng tuần cho nhân viên để họ có thời gian nghỉ ngơi sau 01 tuần làm việc vất vả.

Do đó, dù ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hay ngày làm việc thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh vẫn sẽ tính cả ngày Chủ nhật.


4. Nghỉ dưỡng sức được bao nhiêu tiền?

Tiền nghỉ dưỡng sức được tính theo quy định tại khoản 3 Điều  29, khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 3 Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động như sau:

Tiền dưỡng sức = 30% x Mức lương cơ sở x Số ngày nghỉ

- Thời gian nghỉ: Từ 05 đến 10 ngày.

- Mức lương cơ sở = 1,8 triệu đồng tháng (áp dụng từ 01/7/2023).

Tương ứng với đó, người lao động nghỉ dưỡng sức sẽ được thanh toán số tiền sau:

- Nghỉ 05 ngày: Tiền dưỡng sức = 30% x 1,8 triệu đồng x 5 ngày = 2,7 triệu đồng

- Nghỉ 07 ngày: Tiền dưỡng sức = 30% x 1,8 triệu đồng x 7 ngày = 3,78 triệu đồng

- Nghỉ 10 ngày: Tiền dưỡng sức = 30% x 1,8 triệu đồng x 10 ngày = 5,4 triệu đồng

Số tiền dưỡng sức nêu trên sẽ được chi trả bởi cơ quan bảo hiểm xã hội. Người sử dụng lao động sẽ lập hồ sơ yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán tiền cho người lao động.

Trong thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người đó (theo khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019).

Trên đây là giải đáp thắc mắc cho câu hỏi: “Nghỉ dưỡng sức có tính ngày lễ không?” Nếu còn vấn đề vướng mắc, gọi ngay tổng đài 19006192 để được hỗ trợ sớm nhất.

Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi 19006192

Tin cùng chuyên mục

Dịch vụ rút bảo hiểm xã hội 1 lần Hà Nội nhanh chóng - uy tín

Dịch vụ rút bảo hiểm xã hội 1 lần Hà Nội nhanh chóng - uy tín

Dịch vụ rút bảo hiểm xã hội 1 lần Hà Nội nhanh chóng - uy tín

Bạn đang có nhu cầu rút bảo hiểm xã hội một lần nhưng chưa rõ điều kiện, hồ sơ hay quy trình thực hiện ra sao? Dịch vụ tư vấn và hỗ trợ rút BHXH 1 lần từ hệ thống luật sư đối tác của LuatVietnam sẽ giúp bạn giải quyết nhanh chóng, đúng quy định, tiết kiệm thời gian và công sức.

Đã có bản So sánh Luật sửa đổi bổ sung Luật Bảo hiểm y tế 2024

Đã có bản So sánh Luật sửa đổi bổ sung Luật Bảo hiểm y tế 2024

Đã có bản So sánh Luật sửa đổi bổ sung Luật Bảo hiểm y tế 2024

Luật sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm y tế 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/7/2025. Để giúp quý khách hàng dễ dàng nắm bắt và áp dụng các quy định mới, LuatVietnam đã cập nhật bản so sánh Luật sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm y tế 2024 với các văn bản đã được ban hành.

Đã có bản So sánh Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Đã có bản So sánh Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Đã có bản So sánh Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014

LuatVietnam cập nhật đến quý khách hàng Bản So sánh Luật BHXH 2024 và Luật BHXH 2014 với chi tiết những thay đổi, điều chỉnh quan trọng về đối tượng tham gia, mức đóng - hưởng, chính sách hưu trí, bảo hiểm một lần và nhiều quy định mới đáng chú ý khác từ 01/7/2025.