Tiếng Anh 
Trả lời:
Căn cứ Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp người lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Khoảng thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy, đối với trường hợp của bạn, căn cứ quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội, bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh khi chuyển sang công ty mới nếu sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà trong khoảng thời hạn 30 ngày đầu làm việc, tình trạng sức khỏe của bạn chưa phục hồi; Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe mà bạn được hưởng sẽ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Xem thêm: Nghỉ hết 6 tháng thai sản, xin nghỉ thêm được không?
Trên đây là nội dung tư vấn cho câu hỏi "Chuyển công ty mới sau khi nghỉ hết thai sản có được hưởng dưỡng sức?” dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan, vui lòng liên hệ 19006192 để được hỗ trợ kịp thời. Xin cảm ơn!
