Tiếng Anh 
RSS
Sức khỏe suy yếu do sinh con, lao động nữ nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không? Câu trả lời sẽ được LuatVietnam đề cập trong bài viết sau đây.
1. Điều kiện nghỉ chế độ dưỡng sức được quy định thế nào?
Điều kiện nghỉ chế độ dưỡng sức sau thai sản được quy định rõ ràng tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo đó, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ được xem xét nghỉ tiếp chế độ dưỡng sức nếu đảm bảo các điều kiện sau:
(1) - Đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản do sinh con hoặc nghỉ do bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.
Thời gian nghỉ chế độ thai sản do sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thêm 01 tháng/con.
Trường hợp bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thời gian nghỉ thai sản do chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền nhưng không vượt quá 10 - 50 ngày tùy vào tuổi thai.
(2) - Ngay sau khi nghỉ hết thời gian thai sản, quay trở lại làm việc mà trong 30 ngày đầu sức khỏe chưa hồi phục.
Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc được tính kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.
Căn cứ vào tình trạng sức khỏe hiện tại của người lao động, người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) sẽ quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức cho người đó.
2. Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn có được không?
Theo khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chế độ dưỡng sức sau sinh được áp dụng với người lao động đã nghỉ hết thời gian thai sản và quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục.
Do đó, người lao động phải quay trở lại làm việc thì mới được xem xét hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Tuy nhiên, trường nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn vẫn có thể được thanh toán tiền chế độ nếu được công ty nơi đang làm việc tạo điều kiện tối ưu.
Theo đó, ngay khi hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động cần báo cho người sử dụng lao động biết về tình trạng sức khỏe và xin nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức trong những ngày tiếp theo.
Thủ tục nghỉ dưỡng sức do người sử dụng lao động chủ động lập hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nên chỉ cần người sử dụng lao động đồng ý, thì người lao động có thể tiếp tục nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh.
Thời gian nghỉ dưỡng sức do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) quyết định nhưng không vượt quá số ngày sau đây:
- Tối đa 10 ngày: Lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
- Tối đa 07 ngày: Lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
- Tối đa 05 ngày: Các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
3. Muốn lãnh tiền dưỡng sức cần nộp giấy tờ gì?
Căn cứ Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội và hướng dẫn tại Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức do người sử dụng lao động thực hiện.
Do đó, người lao động muốn lãnh tiền dưỡng sức không cần chuẩn bị giấy tờ. Người lao động chỉ việc cung cấp mã số bảo hiểm xã hội để người sử dụng lao động tiến hành lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (theo Mẫu 01B-HSB) và gửi cho cơ quan bảo hiểm.
Thời hạn nộp hồ sơ chế độ dưỡng sức là trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Người sử dụng lao động có thể nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm thông qua một trong các hình thức như:
- Lập hồ sơ online gửi qua Cổng Dịch vụ công của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc qua tổ chức I-VAN
- Gửi hồ sơ giấy qua bưu điện hoặc gửi trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội.
Sau khi nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả tiền chế độ trong thời gian tối đa 06 ngày làm việc.
Trên đây là thông tin giải đáp cho câu hỏi: “Nghỉ dưỡng thai xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?” Nếu còn thắc mắc, bạn đọc có thể liên hệ ngay tổng đài 19006192 để được tư vấn chi tiết.
