English
RSS
Nội dung quy định tại Nghị quyết 44/2026/NQ-CP của Chính phủ về giải pháp tháo gỡ khó khăn trong triển khai hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
Theo khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 44/2026/NQ-CP, quy định này áp dụng đối với nhà cung cấp eContract trước ngày 01/7/2026 đang thực hiện cung cấp dịch vụ giao kết hợp đồng lao động điện tử nhưng đến ngày 01/7/2026 chưa hoàn thành việc kết nối eContract với Nền tảng theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
Như vậy, việc tiếp tục cung cấp dịch vụ được xác định theo tình trạng hoạt động và tình trạng kết nối của nhà cung cấp tại các mốc thời gian nêu trên.
Cụ thể, điểm a khoản 1 Điều 1 quy định:
“Trong thời gian chờ kết nối eContract với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử, Nhà cung cấp eContract được tiếp tục cung cấp dịch vụ giao kết hợp đồng lao động điện tử đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2026”.
Thời gian được tiếp tục cung cấp dịch vụ theo quy định chuyển tiếp này kết thúc vào hết ngày 31/12/2026.
Đối với hợp đồng được giao kết trong thời gian chờ kết nối, Nghị quyết xác định hợp đồng có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy. Hợp đồng được thực hiện theo pháp luật lao động và pháp luật giao dịch điện tử đến hết thời hạn của hợp đồng lao động điện tử.
Cùng với đó, việc cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử (ID) đối với các hợp đồng này được thực hiện như đối với hợp đồng lao động điện tử giao kết trước ngày 01/7/2026 theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Sau thời gian chuyển tiếp, từ ngày 01/01/2027, việc giao kết hợp đồng lao động điện tử phải bảo đảm điều kiện, phương thức quy định tại Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, cụ thể:
Hợp đồng lao động điện tử phải được giao kết qua eContract đáp ứng yêu cầu kỹ thuật, bảo mật, lưu trữ và xác thực. Các bên phải có giấy tờ hợp lệ, chữ ký số và sử dụng dịch vụ cấp dấu thời gian; nhà cung cấp phải có giấy phép phù hợp, thực hiện định danh và chứng thực hợp đồng.
Trong 24 giờ kể từ khi bên cuối cùng ký, nhà cung cấp phải gửi hợp đồng lên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để gắn ID...
