hợp đồng điện tử

Thông tin nêu tại Quyết định 583/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ ban hành quy định về phạm vi, nghiệp vụ, dịch vụ, chức năng, tính năng của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

Ngày 27/5/2026, Bộ Nội vụ ban hành Quyết định 582/QĐ-BNV ban hành Kiến trúc Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nhằm xây dựng nền tảng thống nhất phục vụ quản lý, vận hành, kết nối và phát triển hệ thống hợp đồng lao động điện tử trên phạm vi cả nước.

Thông tư 08/2026/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 quy định chi tiết và hướng dẫn Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy trình cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử.

Bài viết dưới đây là thông tin về quy định chuyển đổi hợp đồng lao động giấy sang hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2027/NĐ-CP, hiệu lực từ 01/7/2026.

Thông tư 08/2026/TT-BNV đã quy định việc xử lý đối với các hợp đồng lao động điện tử được giao kết trước ngày 01/7/2026 khi thực hiện kết nối với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử và cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử (ID).

Thông tư 08/2026/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã quy định cụ thể về thời hạn lưu trữ dữ liệu hợp đồng lao động điện tử trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

Từ ngày 01/7/2026, doanh nghiệp khi giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID theo quy định mới tại Thông tư 08/2026/TT-BNV.

Nội dung nêu tại Thông tư 08/2026/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thi hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử, hiệu lực từ 01/7/2026.

Những nội dung đáng chú ý tại Thông tư 08/2026/TT-BNV tác động trực tiếp đến người lao động, người sử dụng lao động từ ngày 01/7/2026.