English
RSS
Công văn 12695/BNV-CCVC của Bộ Nội vụ về một số nội dung khi rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm và xác định nhu cầu nhân lực tại đơn vị sự nghiệp công lập được ban hành ngày 04/11/2026.
“Nhu cầu nhân lực đối với cấp phó phải căn cứ quy định về cơ cấu tổ chức, bộ máy và số lượng cấp phó; không mặc nhiên áp dụng số lượng cấp phó tối đa”.
Nội dung này được thực hiện tại Bước 6, kê khai, nhập liệu vào Biểu C3 trong bộ 9 biểu nghiệp vụ khi thực hiện rà soát vị trí việc làm.
Đối với vị trí việc làm quản lý, nhu cầu nhân lực được xác định theo phương pháp 1. Việc xác định số người cần thiết phải phân biệt yêu cầu về cơ cấu, chức danh, định mức bố trí hoặc yêu cầu hiện diện được quy định. Theo hướng dẫn, số lượng tối đa không mặc nhiên là số phải bố trí đủ; số lượng tối thiểu là mức phải bảo đảm, trường hợp bố trí thấp hơn phải giải trình.
Đối với vị trí đã có định mức số người làm việc, đơn vị cũng xác định nhu cầu nhân lực theo phương pháp 1. Tuy nhiên, tổng nhu cầu nhân lực tại các vị trí có liên quan áp dụng định mức này không được vượt quá số lượng người làm việc tối đa theo định mức quy định. Trường hợp có nhu cầu bố trí nhân lực cao hơn định mức, đơn vị phải có giải trình.
Quy mô hoạt động để xác định nhu cầu nhân lực theo định mức được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền tại thời điểm ngày 30/9/2026. Việc điều chỉnh chỉ thực hiện khi quy định về định mức chuyên ngành cho phép; không lấy số người hiện có để quy đổi thành quy mô hoạt động, nhu cầu nhân lực.
Hướng dẫn đồng thời xác định phần việc đã do người bố trí theo định mức thực hiện không được quy đổi thành nhu cầu tăng thêm. Chỉ phần việc ngoài phạm vi định mức, vượt khả năng thực hiện và có căn cứ mới được tính thêm bằng phương pháp 2, lựa chọn phương pháp kết hợp và giải trình.
Trường hợp định mức chuyên ngành không còn phù hợp với quy mô hoạt động, mô hình, tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ sau khi sắp xếp chính quyền địa phương hai cấp, đơn vị không nhất thiết áp dụng phương pháp 1. Đơn vị chủ động lựa chọn phương pháp khác phù hợp, có căn cứ và giải trình tại cột K Biểu C3.
