English
RSS
Ngày 19/10/2026, Ban Tổ chức Trung ương ban hành Hướng dẫn 7-HD/BTCTW về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị.
Đáng chú ý, kết quả rà soát vị trí việc làm không tự động làm thay đổi mức lương, phụ cấp khi chưa có quy định mới.
Cụ thể, mục 8 Phần V Hướng dẫn 7-HD/BTCTW quy định, trường hợp Hướng dẫn hoặc tài liệu tham khảo chưa thống nhất với văn bản có hiệu lực của cấp có thẩm quyền thì thực hiện theo văn bản có hiệu lực.
Các phụ lục và bảng tính kèm theo Hướng dẫn chỉ là công cụ hướng dẫn nghiệp vụ, không thay thế quyết định phê duyệt vị trí việc làm, giao biên chế hoặc chính sách tiền lương.
Đặc biệt, Hướng dẫn nêu rõ:
Kết quả rà soát cung cấp cơ sở dữ liệu cho đổi mới đánh giá, sử dụng, đãi ngộ, thu hút nhân tài và cải cách tiền lương theo lộ trình; không tự làm phát sinh quyền hưởng hoặc thay đổi mức lương, phụ cấp trong thời gian chưa có quy định mới.
Theo đó, việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm được thực hiện nhằm xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, công việc ổn định, sản phẩm, trách nhiệm và năng lực cần có đối với từng vị trí.
Tại mục 2 Phần I, Hướng dẫn quy định vị trí việc làm không được xác định xuất phát từ người hiện có, ngạch, mức lương hoặc số biên chế đã giao.
Đồng thời, Bước 5 Phần II yêu cầu các cơ quan, đơn vị đối chiếu từng vị trí việc làm với chức năng, nhiệm vụ, công việc và sản phẩm để xác định vị trí tiếp tục sử dụng, cần điều chỉnh, tích hợp hoặc đề nghị sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ theo thẩm quyền.
Bản mô tả công việc phải thể hiện công việc, sản phẩm, quyền hạn, trách nhiệm, quan hệ phối hợp và điều kiện thực hiện.
Khung năng lực phải gắn với yêu cầu thực tế của công việc, bao gồm năng lực chung, chuyên môn, lãnh đạo, quản lý và đặc thù nếu có.
Đối với công chức, áp dụng mẫu tại Phụ lục VI Nghị định 361/2025/NĐ-CP; đối với viên chức, áp dụng mẫu tại Phụ lục IV Nghị định 232/2026/NĐ-CP trong phạm vi áp dụng.
Ngoài ra, mục 5 Phần V yêu cầu hoàn thành cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất trong hệ thống chính trị trong năm 2026.
Từ năm 2027, tiếp tục chuẩn hóa danh mục, mã định danh, bản mô tả công việc, khung năng lực, phương pháp và định mức; nghiên cứu xây dựng, hoàn thiện Cổng thông tin quản lý vị trí việc làm để các cơ quan, đơn vị, địa phương cập nhật theo thẩm quyền.
