Từ 01/7/2025, bỏ quy định thời gian nghỉ chế độ ốm đau tối đa 180 ngày

Cụ thể, khoản 2 Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, sau thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm mà người lao động vẫn tiếp tục điều trị thì người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần điều trị dài ngày được hưởng tiếp chế độ ốm đau với các mức:

- Bằng 65% tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH): Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên.

- Bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH: Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 - dưới 30 năm.

- Bằng 50% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH: Đóng BHXH bắt buộc dưới 15 năm.

Trong đó, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được tính như sau:

- Của tháng gần nhất trước thán nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.

- Của tháng đầu tiên tham gia BHXH hoặc tháng tham gia trở lại nếu người lao động phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia/tham gia trở lại.

Trong khi đó, theo quy định cũ tại khoản 2 Điều 26 Luật BHXH 58/2014/QH13, nếu người lao động nghỉ việc do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày thì được hưởng chế độ ốm đau như sau: Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng tuần.

Hết thời hạn trên vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng chế độ ốm đau ở mức thấp hơn nhưng tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH.

>> Xem đầy đủ toàn văn Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15.