Những ai được hưởng chính sách thu hút nhân tài vào lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng?

1. Những ai được hưởng chính sách thu hút nhân tài vào lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng?

Theo khoản 1 Điều 15 Nghị định 329/2026/NĐ-CP, đối tượng được xem xét áp dụng chính sách thu hút nhân tài là người chưa thuộc lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng, nhưng được xem xét tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí, sử dụng hoặc ký hợp đồng để tham gia thực hiện nhiệm vụ trong lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng.

Để thuộc diện thu hút nhân tài, người này phải đáp ứng ít nhất một trong các nhóm tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện được quy định sau đây: 

1.1. Chuyên gia, nhà khoa học và người có trình độ chuyên môn cao

Nhóm thứ nhất gồm những người có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực liên quan trực tiếp đến công tác bảo vệ an ninh mạng, bao gồm:

• Chuyên gia;
• Nhà khoa học;
• Kỹ sư;
• Lập trình viên;
• Chuyên gia dữ liệu;
• Chuyên gia trí tuệ nhân tạo;
• Chuyên gia mật mã;
• Chuyên gia điện tử - viễn thông;
• Chuyên gia bán dẫn;
• Chuyên gia công nghệ lượng tử;
• Chuyên gia phân tích mã độc;
• Chuyên gia điều tra số;
• Chuyên gia ứng cứu sự cố mạng;
• Người có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực khác có liên quan trực tiếp đến bảo vệ an ninh mạng. 

Như vậy, chính sách thu hút nhân tài không chỉ áp dụng đối với người có chuyên môn trong lĩnh vực an ninh mạng mà còn mở rộng sang các lĩnh vực khác có liên quan trực tiếp như dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, công nghệ lượng tử, điện tử - viễn thông hoặc mật mã.

1.2. Người có công trình, sản phẩm hoặc thành tích nghề nghiệp được ghi nhận

Một nhóm đối tượng khác thuộc diện được xem xét thu hút là người đã có kết quả chuyên môn, nghiên cứu hoặc sản phẩm thực tế được ghi nhận như: Công trình nghiên cứu; Sáng chế; Giải pháp; Sản phẩm; Phần mềm; Nền tảng; Mô hình; Kết quả thực tiễn; Thành tích nghề nghiệp.

Các kết quả hoặc thành tích này phải được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc giới chuyên môn trong nước, quốc tế ghi nhận. 

1.3. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ, kỹ sư trẻ tài năng

Chính sách thu hút nhân tài còn áp dụng đối với nguồn nhân lực trẻ có thành tích nổi bật, bao gồm:

• Sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc;
• Nhà khoa học trẻ;
• Kỹ sư trẻ tài năng;
• Người có thành tích đặc biệt xuất sắc trong học tập;
• Người có thành tích đặc biệt xuất sắc trong nghiên cứu;
• Người có thành tích đặc biệt xuất sắc trong thi đấu, sáng tạo hoặc phát triển công nghệ.

Ngành, chuyên ngành của những đối tượng này phải phù hợp với yêu cầu của lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng. 

1.4. Người có thành tích vượt trội hoặc giải pháp đột phá

Người có thành tích đặc biệt xuất sắc, vượt trội so với yêu cầu của vị trí dự kiến bố trí cũng có thể thuộc diện hưởng chính sách thu hút nhân tài, bao gồm:

• Người có sáng kiến đột phá;
• Người có giải pháp đột phá;
• Người tạo ra sản phẩm hoặc kết quả cụ thể có giá trị cao;
• Người có đóng góp thiết thực cho công tác bảo vệ an ninh mạng. 

1.5. Người có uy tín chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn nổi trội

Người có uy tín chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn nổi trội và có khả năng xử lý những vấn đề phức tạp trong lĩnh vực an ninh mạng là người được xem xét có thể là người có khả năng giải quyết: Vấn đề phức tạp; Vấn đề mới; Vấn đề khó; Vấn đề cấp bách trong lĩnh vực an ninh mạng. 

Theo quy định này, việc xác định đối tượng thu hút nhân tài không chỉ dựa vào bằng cấp hay chức danh chuyên môn mà còn có thể căn cứ vào năng lực thực tế, kinh nghiệm và khả năng giải quyết các nhiệm vụ đặc thù của lĩnh vực an ninh mạng.

2. Chính sách thu hút nhân tài vào lực lượng chuyên trách được áp dụng theo nguyên tắc nào?

Theo khoản 2 Điều 15 Nghị định 329/2026/NĐ-CP, việc áp dụng chính sách thu hút nhân tài phải bảo đảm:

• Đúng đối tượng;
• Đúng tiêu chuẩn;
• Đúng thẩm quyền;
• Công khai;
• Minh bạch;
• Khách quan;
• Hiệu quả;
• Gắn với yêu cầu xây dựng và phát triển lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng. 

Bên cạnh đó, Điều 13 Nghị định 329/2026/NĐ-CP quy định việc áp dụng các chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài phải phù hợp với vị trí việc làm, chức danh, chức vụ, tính chất nhiệm vụ, mức độ cống hiến, kết quả thực hiện nhiệm vụ và yêu cầu xây dựng, phát triển lực lượng chuyên trách.

Việc áp dụng chính sách cũng phải gắn với các yêu cầu về bảo vệ bí mật nhà nước, an ninh mạng, an ninh dữ liệu, an ninh thông tin mạng và bảo vệ chính trị nội bộ. 

3. Người được thu hút vào lực lượng chuyên trách được hưởng chính sách gì?

Theo Điều 16 Nghị định 329/2026/NĐ-CP, người được tuyển chọn, tiếp nhận, bố trí, sử dụng, giao nhiệm vụ hoặc ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ trong lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng được hưởng:

• Tiền lương;
• Tiền công;
• Thù lao;
• Phụ cấp;
• Hỗ trợ;
• Các chế độ khác theo quy định.

Mức hưởng được xác định phù hợp với hình thức sử dụng, vị trí việc làm, chức danh, chức vụ, tính chất nhiệm vụ và kết quả thực hiện nhiệm vụ. 

Đối với người thuộc biên chế lực lượng chuyên trách hoặc thuộc diện đãi ngộ, thu hút nhân tài, ngoài tiền lương, phụ cấp và chế độ khác, Nghị định còn quy định cơ chế xem xét hỗ trợ tăng thêm hằng tháng.

Mức hỗ trợ được chia thành các nhóm, tối đa có thể bằng 100%, 200% hoặc 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng, tùy tính chất nhiệm vụ, yêu cầu chuyên môn, mức độ phức tạp, yêu cầu bảo mật và phạm vi ảnh hưởng của công việc. 

Trường hợp một người đồng thời đáp ứng điều kiện hưởng nhiều mức hỗ trợ tăng thêm hoặc nhiều chính sách hỗ trợ, đãi ngộ có cùng tính chất, mục đích thì chỉ được hưởng một mức cao nhất, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. 

4. Người thuộc diện thu hút nhân tài có được ưu tiên đào tạo, phát triển không?

Theo Điều 17 Nghị định 329/2026/NĐ-CP, người thuộc diện đãi ngộ, thu hút nhân tài trong lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng và cập nhật kiến thức nhằm nâng cao:

• Trình độ chuyên môn;
• Kỹ năng nghiệp vụ;
• Năng lực quản lý, chỉ huy;
• Năng lực nghiên cứu, phát triển;
• Năng lực hợp tác quốc tế.

Việc đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Căn cứ vào phẩm chất, năng lực, trình độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ, người thuộc diện này còn có thể được xem xét:

• Bố trí vào vị trí việc làm phù hợp;
• Quy hoạch, bổ nhiệm;
• Giao nhiệm vụ;
• Giao đề án, nhiệm vụ trọng điểm;
• Biệt phái, luân chuyển;
• Tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp. 

Đối với người có thành tích đặc biệt xuất sắc, năng lực nổi trội hoặc có sản phẩm, công trình, kết quả công tác có giá trị cao, Nghị định còn quy định việc ưu tiên xem xét trọng dụng hoặc giao nhiệm vụ quan trọng, chiến lược. 

Trên đây là thông tin về “Những ai được hưởng chính sách thu hút nhân tài vào lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng?”. Vui lòng xem chi tiết Nghị định 329/2026/NĐ-CP trên LuatVietnam.vn và các tính năng liên quan như: Tình trạng hiệu lực, Lược đồ...