Vì sao ai cũng nhận được hỗ trợ theo Nghị quyết 116, Nghị quyết 68 thì “không chắc”?

Hai gói hỗ trợ được quan tâm nhiều nhất trong năm nay khi dịch Covid-19 bùng phát mạnh mẽ là gói hỗ trợ 26.000 tỷ đồng theo Nghị quyết 68 và gói 38.000 tỷ đồng theo Nghị quyết 116. Nhưng cơ hội nhận được tiền hỗ trợ từ 2 gói này của người lao động không giống nhau.

98% tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116 đã được giải ngân

Gói hỗ trợ theo Nghị quyết 116 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp ước tính khoảng 38.000 tỷ đồng được công bố vào hồi cuối tháng 9/2021 và ngay lập tức được triển khai. Thậm chí ngay trong tháng 9/2021 đã có những người lao động đầu tiên nhận được tiền hỗ trợ.

Chỉ sau hơn 01 tháng, gói hỗ trợ đã giải ngân được 98%. Ở thời điểm hiện tại, hầu hết người lao động (đủ điều kiện nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116) đều đã nhận được tiền chuyển vào tài khoản ngân hàng.

Người lao động đều vô cùng vui mừng bởi có lẽ, chưa khi nào thấy tiền hỗ trợ lại về đến tay “nhanh và chuẩn” đến thế. 

vi sao de nhan duoc tien ho tro theo nghi quyet 116 hon nghi quyet 68

Hầu hết người lao động đã nhận được tiền theo Nghị quyết 116 (Ảnh Internet)


Tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 68 vẫn mãi chưa về đến tay

Nghị quyết 68 được ban hành trước Nghị quyết 116 khá lâu (ngày 01/7/2021) và có hiệu lực ngay từ ngày ký, nhưng tiến độ giải ngân gói hỗ trợ 26.000 tỷ đồng theo Nghị quyết này được cho là chậm hơn gói 38.000 tỷ đồng của Nghị quyết 68 rất nhiều.

Rất nhiều người lao động thuộc diện bị ngừng việc, nghỉ việc không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động và lao động tự do, dù đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, nhưng đến nay vẫn chưa nhận được tiền hỗ trợ từ gói này.

Được biết, tính đến giữa tháng 10/2021 - sau hơn 03 tháng triển khai, gói hỗ trợ 26.000 tỷ đồng mới chỉ giải ngân được 15.800 tỷ đồng.


Vì sao dễ dàng nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116 hơn?

Có rất nhiều nguyên nhân khiến cho hầu như tất cả người lao động thuộc diện nhận được hỗ trợ theo Nghị quyết 116 đều nhanh chóng nhận được tiền hỗ trợ, còn theo Nghị quyết 68 thì “khó khăn” hơn rất nhiều.

Thứ nhất: Điều kiện nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116 được quy định rất rõ ràng, cụ thể. Trong khi đó, điều kiện nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 68 khắt khe hơn.

Chính vì thế, để đẩy nhanh tốc độ giải ngân, sớm giúp người lao động tiếp cận tiền hỗ trợ, vừa qua Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 126 sửa Nghị quyết 68 và Quyết định 33/2021/QĐ-TTg sửa đổi Quyết định 23/2021/QĐ-TTg, nới lỏng điều kiện nhận tiền hỗ trợ hơn.

Thứ hai: Nghị quyết 116 quy định thủ tục nhận tiền hỗ trợ tương đối đơn giản, thuận tiện.

Người lao động tại các doanh nghiệp không cần làm thủ tục gì, doanh nghiệp chỉ cần nhận danh sách từ cơ quan bảo hiểm xã hội và xác nhận. Trong khi đó, người lao động đã nghỉ việc có thể làm thủ tục online rất dễ dàng và nhanh chóng trên chính ứng dụng VssID.

Thủ tục nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 68 quy định khá phức tạp, trong đó doanh nghiệp phải chuẩn bị nhiều loại giấy tờ để làm hồ sơ cho người lao động. Hồ sơ được xác nhận, phê duyệt ở nhiều cấp, ngành khác nhau (cơ quan BHXH xác nhận; UBND cấp huyện trình; UBND cấp tỉnh phê duyệt).

Thứ ba: Một quy định nhận được nhiều khen ngợi của Nghị quyết 116 là “sau ngày 30/11/2021, người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp không nhận được tiền hỗ trợ thì tự đi làm thủ tục”.

Quy định này giúp người lao động có thể chủ động đi làm thủ tục để nhận tiền hỗ trợ trong trường hợp doanh nghiệp vô tình hoặc cố tình không hoàn thành thủ tục với cơ quan bảo hiểm xã hội. Như vậy, gần như tất cả người lao động (có đủ điều kiện nhận) đều có cơ hội nhận được tiền hỗ trợ.

Trong khi đó, Nghị quyết 68 không có quy định này. Trong trường hợp doanh nghiệp không chủ động làm thủ tục thì người lao động cũng gần như đánh mất cơ hội nhận được tiền hỗ trợ mà không biết kêu ai, vì không phải người lao động nào cũng biết cách phản ánh đến cơ quan chức năng.

Thứ tư: Một trong những đối tượng chính nhận được hỗ trợ theo Nghị quyết 68 là người lao động tự do. Thế nhưng, Nghị quyết cùng Quyết định 23 lại quy định địa phương sẽ tự quyết định điều kiện, thủ tục nhận tiền hỗ trợ đối với đối tượng này. Do đó, mỗi địa phương lại có quy định khác nhau trong việc xác định đối tượng được nhận.

Trên đây là những lý do khiến người lao động dễ dàng và nhanh chóng nhận được tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116 hơn so với Nghị quyết 68. Nếu bạn đang gặp khó khăn liên quan đến các gói hỗ trợ này, LuatVietnam sẵn sàng hỗ trợ bạn qua số tổng đài: 1900.6192 . 

>> Video: 5 lưu ý khi chưa nhận được tiền hỗ trợ Covid-19

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(8 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phạt vi phạm quy định về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động từ 10/9/2026

Mức phạt vi phạm quy định về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động từ 10/9/2026

Mức phạt vi phạm quy định về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động từ 10/9/2026

Việc thực hiện đầy đủ các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, mức phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?

Thủ tục gia nhập công đoàn của người lao động Việt Nam được thực hiện như thế nào?

Thủ tục gia nhập công đoàn của người lao động Việt Nam được thực hiện như thế nào?

Thủ tục gia nhập công đoàn của người lao động Việt Nam được thực hiện như thế nào?

Người lao động Việt Nam có nguyện vọng gia nhập công đoàn phải có đơn và được tổ chức công đoàn xem xét, quyết định kết nạp. Dưới đây là thông tin chi tiết về thủ tục gia nhập công đoàn của người lao động Việt Nam.

Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR [Cập nhật mới nhất]

Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR [Cập nhật mới nhất]

Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR [Cập nhật mới nhất]

Quản trị nhân sự (HR) là lĩnh vực đòi hỏi người phụ trách phải liên tục cập nhật các quy định mới nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Cùng LuatVietnam cập nhật Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR mới nhất (tính tới ngày 24/10/2026 tại bài viết dưới đây.

Tổng hợp các văn bản về an toàn lao động [mới nhất]

Tổng hợp các văn bản về an toàn lao động [mới nhất]

Tổng hợp các văn bản về an toàn lao động [mới nhất]

An toàn lao động là vấn đề doanh nghiệp cần quan tâm nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động và bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật. File tổng hợp các văn bản về an toàn lao động dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp thuận tiện tra cứu, cập nhật và thực hiện đúng các quy định hiện hành.