Có được nhận hỗ trợ theo cả Nghị quyết 68 và Nghị quyết 116?

Trong thời buổi dịch bệnh khó khăn, các gói hỗ trợ của Chính phủ được người dân đặc biệt quan tâm. Một trong những thắc mắc gần đây đó là người lao động đã nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 68 có được hưởng tiếp hỗ trợ theo Nghị quyết 116 không?


Nhận hỗ trợ tại Nghị quyết 68 có được hưởng tiếp theo Nghị quyết 116?

Nghị quyết 68/NQ-CP và Nghị quyết 116/NQ-CP đều quy định về các chính sách hỗ trợ dành cho người lao động và doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch bệnh. Trong đó, Nghị quyết 68 được ban hành ngày 01/7/2021, còn Nghị quyết 116 được ban hành ngày 24/9/2021.

Mỗi Nghị quyết đều có những quy định riêng về điều kiện hưởng của người lao động và có mức hưởng cụ thể cho từng đối tượng.

Trong đó, Nghị quyết 68 dành chính sách hỗ trợ cho những người lao động tạm hoãn, nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục; chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp; ngừng việc từ 14 ngày trở lên; lao động tự do.

Còn Nghị quyết 116 lại dành tiền hỗ trợ cho người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp do chấm dứt hợp đồng lao động.

Thậm chí, nguồn kinh phí để đảm bảo thực hiện các chính sách này cũng là khác nhau. Nghị quyết 68 sử dụng nguồn ngân sách nhà nước ở địa phương hoặc kết hợp giữa ngân sách trung ương với ngân sách địa phương để đảm bảo chi trả hỗ trợ cho người lao động với tổng kinh phí khoảng 26.000 tỷ đồng.

Trong khi đó, tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116 lại được lấy từ kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp đến hết năm 2020 với tổng kinh phí lên đến khoảng 30.000 tỷ đồng.

Mặt khác, Nghị quyết 116 cũng không có quy định hạn chế đối với những người lao động đã hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 68 trước đó.

Chính vì vậy, nếu đủ điều kiện, người lao động sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ theo cả Nghị quyết 68 và Nghị quyết 116.

Ai được nhận cả hai gói hỗ trợ theo Nghị quyết 68 và 116?

Căn cứ Nghị quyết 68/NQ-CP và Nghị quyết 116/NQ-CP, những người lao động sau đây sẽ có cơ hội được hưởng cả hai gói hỗ trợ:

1 - Người lao động tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 15 ngày liên tục trở lên trong khoảng thời gian từ ngày 01/5/2021 mà có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm thất nghiệp của cơ quan BHXH.

2 - Người lao động ngừng việc do phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị phong tỏa từ 14 ngày trở lên từ ngày 01/5/2021 mà có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm thất nghiệp của cơ quan BHXH.

3 - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp phải dừng hoạt động từ ngày 01/5/2021 và không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp mà còn tham gia bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu.

nhan ho tro theo nghi quyet 68 va 116

Trên đây là giải đáp thắc mắc về việc cùng nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 68 và 116 của người lao động. Nếu còn thắc mắc liên quan đến các chính sách hỗ trợ này, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ.

>> Cách tính mức tiền hỗ trợ từ gói 30.000 tỷ của quỹ bảo hiểm thất nghiệp

>> Đã nhận trợ cấp thất nghiệp có được hỗ trợ theo Nghị quyết 116?

>> Nghỉ dịch 3 tháng có được tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116?
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp chậm thanh toán quyền lợi khi người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn luật định. Vậy nếu chậm thanh toán các khoản phải trả, doanh nghiệp có thể bị xử phạt như thế nào?

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Tổng hợp Công văn báo cáo tiền lương, thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh, thành [Cập nhật]

Các địa phương đang triển khai báo cáo tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết 2027. Bài viết tổng hợp công văn đã ban hành, thời hạn gửi báo cáo và những nội dung doanh nghiệp cần lưu ý khi chuẩn bị phương án thưởng Tết.

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Không khám sức khỏe định kỳ, người lao động có bị kỷ luật không?

Khám sức khỏe định kỳ giúp người lao động theo dõi tình trạng sức khỏe, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp. Vậy, người lao động không tham gia khám theo kế hoạch của công ty có bị phạt hoặc xử lý kỷ luật không?

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động từ 10/9/2026

Từ ngày 10/9/2026, quy định xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động được áp dụng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Vậy người sử dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền và mức phạt được xác định theo số lượng lao động vi phạm như thế nào?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng thế nào từ 01/01/2027?

Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý là cách xác định mức lương tối thiểu khi có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn thuộc các vùng lương khác nhau.