Có được nhận hỗ trợ theo cả Nghị quyết 68 và Nghị quyết 116?

Trong thời buổi dịch bệnh khó khăn, các gói hỗ trợ của Chính phủ được người dân đặc biệt quan tâm. Một trong những thắc mắc gần đây đó là người lao động đã nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 68 có được hưởng tiếp hỗ trợ theo Nghị quyết 116 không?


Nhận hỗ trợ tại Nghị quyết 68 có được hưởng tiếp theo Nghị quyết 116?

Nghị quyết 68/NQ-CP và Nghị quyết 116/NQ-CP đều quy định về các chính sách hỗ trợ dành cho người lao động và doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch bệnh. Trong đó, Nghị quyết 68 được ban hành ngày 01/7/2021, còn Nghị quyết 116 được ban hành ngày 24/9/2021.

Mỗi Nghị quyết đều có những quy định riêng về điều kiện hưởng của người lao động và có mức hưởng cụ thể cho từng đối tượng.

Trong đó, Nghị quyết 68 dành chính sách hỗ trợ cho những người lao động tạm hoãn, nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục; chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp; ngừng việc từ 14 ngày trở lên; lao động tự do.

Còn Nghị quyết 116 lại dành tiền hỗ trợ cho người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp; dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp do chấm dứt hợp đồng lao động.

Thậm chí, nguồn kinh phí để đảm bảo thực hiện các chính sách này cũng là khác nhau. Nghị quyết 68 sử dụng nguồn ngân sách nhà nước ở địa phương hoặc kết hợp giữa ngân sách trung ương với ngân sách địa phương để đảm bảo chi trả hỗ trợ cho người lao động với tổng kinh phí khoảng 26.000 tỷ đồng.

Trong khi đó, tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116 lại được lấy từ kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp đến hết năm 2020 với tổng kinh phí lên đến khoảng 30.000 tỷ đồng.

Mặt khác, Nghị quyết 116 cũng không có quy định hạn chế đối với những người lao động đã hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết 68 trước đó.

Chính vì vậy, nếu đủ điều kiện, người lao động sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ theo cả Nghị quyết 68 và Nghị quyết 116.

Ai được nhận cả hai gói hỗ trợ theo Nghị quyết 68 và 116?

Căn cứ Nghị quyết 68/NQ-CP và Nghị quyết 116/NQ-CP, những người lao động sau đây sẽ có cơ hội được hưởng cả hai gói hỗ trợ:

1 - Người lao động tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 15 ngày liên tục trở lên trong khoảng thời gian từ ngày 01/5/2021 mà có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm thất nghiệp của cơ quan BHXH.

2 - Người lao động ngừng việc do phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị phong tỏa từ 14 ngày trở lên từ ngày 01/5/2021 mà có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm thất nghiệp của cơ quan BHXH.

3 - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp phải dừng hoạt động từ ngày 01/5/2021 và không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp mà còn tham gia bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu.

nhan ho tro theo nghi quyet 68 va 116

Trên đây là giải đáp thắc mắc về việc cùng nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 68 và 116 của người lao động. Nếu còn thắc mắc liên quan đến các chính sách hỗ trợ này, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ.

>> Cách tính mức tiền hỗ trợ từ gói 30.000 tỷ của quỹ bảo hiểm thất nghiệp

>> Đã nhận trợ cấp thất nghiệp có được hỗ trợ theo Nghị quyết 116?

>> Nghỉ dịch 3 tháng có được tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116?
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Nghị định 283 2026 CP hiệu lực hôm nay đã bổ sung một số hành vi vi phạm; đồng thời phân định cụ thể hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và điều chỉnh biện pháp khắc phục hậu quả.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Trong tháng 9/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến lao động, thời giờ làm việc và chế độ đối với người lao động chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý là quy định mới về việc sử dụng giáo viên sau khi nghỉ hưu, mức phạt doanh nghiệp không đăng ký thông tin lao động...

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ đề xuất sửa đổi nhiều quy định của Bộ luật Lao động 2019. Dưới đây là các quy định đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019 được đề xuất sửa đổi, bổ sung.

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Người lao động đi làm ban ngày trong cả hai ngày ngày 01 và 02/9/2026 (hai ngày nghỉ Quốc khánh) có thể được nhận tổng cộng ít nhất 800% tiền lương của một ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm trong cả hai ngày, tổng mức hưởng có thể lên tới ít nhất 980%.

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ Ba, ngày 24/11. Đây cũng là năm đầu tiên áp dụng ngày nghỉ hưởng nguyên lương này. Vậy, kỳ nghỉ có kéo dài như một số ngày lễ khác không là thông tin được nhiều người quan tâm. Cùng theo dõi nội dung bài viết để biết cụ thể.

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Nhân viên y tế thôn, tổ dân phố đóng vai trò quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu tại cộng đồng. Vậy những ai thuộc diện được hưởng và mức hỗ trợ hằng tháng được xác định như thế nào?