Làm thế nào để biết mình được tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116?

Gói hỗ trợ từ kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp đang đón nhận được rất nhiều sự quan tâm của người lao động. Vậy làm thế nào để biết chính xác mình có thuộc đối tượng được nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116 hay không? 


Cách nhận biết đối tượng được hưởng hỗ trợ từ gói 30.000 tỷ

Theo Nghị quyết 116, có hai nhóm đối tượng được hưởng tiền hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp đó là:

1 - Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm ngày 30/9/2021.

2 - Người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động từ 01/01/2020 đến 30/9/2021 mà có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu. 

lam sao de biet duoc nhan tien ho tro theo nghi quyet 116

Tuy nhiên, sau khi đối chiếu các trường hợp nói trên mà vẫn hoang mang không biết mình có thuộc đối tượng được hỗ trợ hay không, người lao động có thể xác minh theo cách sau:

* Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp:

Căn cứ Quyết định 28/2021/QĐ-TTg, để xem mình có được hỗ trợ hay không, người lao động có thể tra cứu qua 02 kênh thông tin sau:

- Danh sách người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) gửi về cho doanh nghiệp.

- Danh sách người lao động thuộc đối tượng nhận hỗ trợ được công khai trên trang thông tin điện tử của cơ quan BHXH cấp tỉnh.

Trường hợp người lao động có đủ điều kiện nhưng không thấy tên mình trong danh sách có thể đề nghị người sử dụng lao động lập hồ sơ bổ sung theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Quyết định 28/2021/QĐ-TTg để gửi cho cơ quan BHXH.

* Người lao động đã nghỉ việc:

Hiện nay, thủ tục nhận tiền hỗ trợ online qua Cổng dịch vụ công của BHXH Việt Nam hoặc ứng dụng VssID đã đưa vào thực hiện và chỉ áp dụng đối với trường hợp người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động mà có thời gian bảo lưu bảo bảo hiểm thất nghiệp.

Khi truy cập hệ thống dịch vụ công, người lao động cũng biết chính xác mình có thuộc đối tượng được hỗ trợ hay không. 

- Trường hợp được nhận hỗ trợ: Người lao động được thực hiện thủ tục mà không gặp cản trở.

- Trường hợp không được nhận hỗ trợ: Hệ thống sẽ ra thông báo “Bạn không thuộc đối tượng được thực hiện dịch vụ công này. Vui lòng sử dụng dịch vụ công khác hoặc liên hệ 19009068 để được hỗ trợ!” 

lam sao de biet duoc nhan ho tro theo nghi quyet 16


Người lao động cần làm gì để nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116?

Quyết định 28/2021/QĐ-TTg đã hướng dẫn chi tiết về thủ tục nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116. Theo đó, tùy từng nhóm đối tượng mà thủ tục nhận sẽ là khác nhau:

* Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp:

- Trường hợp này, người lao động không cần trực tiếp thực hiện thủ tục hưởng mà sẽ do người sử dụng lao động và cơ quan BHXH phối hợp thực hiện.

- Người lao động chỉ cần cung cấp đủ thông tin cá nhân và số tài khoản cho doanh nghiệp để được nhận tiền hỗ trợ qua thẻ ATM.

- Thời gian nhận tiền hỗ trợ:

+ Trong 10 ngày làm việc, từ ngày cơ quan BHXH nhận được danh sách người lao động đúng, đủ thông tin do doanh nghiệp gửi đến.

+ Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày cơ quan BHXH nhận được danh sách người lao động điều chỉnh thông tin do doanh nghiệp gửi đến.

* Người lao động đã nghỉ việc:

- Người lao động đã nghỉ việc phải tự mình thực hiện thủ tục nhận hỗ trợ.

- Phương thức thực hiện:

+ Gửi hồ sơ online qua Cổng dịch vụ công của BHXH Việt Nam hoặc ứng dụng VssID.

Xem chi tiết hướng dẫn tại đây.

+ Gửi hồ sơ giấy cho cơ quan BHXH gần nhất: Nộp trực tiếp hoặc qua bưu điện Mẫu số 04 ban hành kèm theo Quyết định 28.

- Thời gian nhận hỗ trợ: Trong 10 ngày làm việc, kể từ ngày cơ quan BHXH nhận được đề nghị hỗ trợ của người lao động.

Trên đây là giải đáp thắc mắc về việc làm sao để biết được nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 116. Nếu gặp vướng mắc trong quá trình thực hiện thủ tục hưởng, bạn đọc vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ.

>> Ai đang đi làm nhưng không nhận được hỗ trợ theo Nghị quyết 116? 

>> Giải đáp thắc mắc về nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116 

>> Bao giờ người lao động nhận được tiền hỗ trợ?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(5 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử đang trở thành xu hướng tất yếu trong hoạt động quản trị nhân sự của doanh nghiệp nhờ tính tiện lợi, tiết kiệm chi phí và đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số. Hãy cùng LuatVietnam.vn tìm hiểu những quy định quan trọng về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2026.

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nhiều quy định mới về hợp đồng lao động điện tử chính thức được áp dụng. Để giúp doanh nghiệp và người lao động thuận tiện trong việc tra cứu, dưới đây là danh sách các văn bản pháp luật quan trọng liên quan đến hợp đồng lao động điện tử.

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đã ban hành Công văn 310/LĐLĐ-CTCĐ hướng dẫn việc thực hiện đóng kinh phí công đoàn đối với các đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn. Vậy doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở phải đóng kinh phí công đoàn như thế nào?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Việc tăng lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng tới cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động trực tiếp tới doanh nghiệp và người lao động.

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

Tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là niềm vui của riêng cán bộ, công chức, viên chức mà còn là sự mong chờ của hàng nghìn lao động tại các doanh nghiệp hiện nay.

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm là nghĩa vụ bắt buộc của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo quy định pháp luật. Sở Nội vụ một số tỉnh/thành đã ban hành Công văn hướng dẫn chi tiết về việc nộp báo cáo trực tuyến. Dưới đây là link hướng dẫn cụ thể.

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Chính phủ đã ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập, hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Theo Nghị định, nhà giáo nghỉ thai sản có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề không?