Mẫu báo cáo y tế lao động mới nhất 2024

1. Mẫu báo cáo y tế lao động mới nhất 2024

Báo cáo y tế lao động là văn bản mà cơ sở y tế nộp cho cơ quan có thẩm quyền để báo cáo tình hình y tế lao động của người lao động trong cơ sở. 

Báo cáo này cung cấp thông tin về tình trạng sức khỏe của người lao động, các biện pháp y tế cơ sở đã thực hiện, và các dữ liệu liên quan khác.

Báo cáo y tế lao động là công cụ đảm bảo tình hình y tế của người lao động trong cơ sở được theo dõi và quản lý đúng cách. Bằng cách thu thập thông tin và lập báo cáo, cơ sở có thể đưa ra các biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ sức khỏe cho người lao động.

Mẫu báo cáo y tế lao động của cơ sở lao động mới nhất 2024 được quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm Nghị định 39/2016/NĐ-CP.

Có thể tham khảo Mẫu báo cáo y tế lao động của cơ sở lao động mới nhất 2024 tại đây:

2. Nghĩa vụ báo cáo y tế lao động của người sử dụng lao động

Theo quy định tại Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT, trách nhiệm của người sử dụng lao động liên quan đến quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe của người lao động như sau:

• Lập, bổ sung, quản lý hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động, hồ sơ bệnh nghề nghiệp, hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động, theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động;

• Bố trí, sắp xếp vị trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động;

• Bảo đảm việc cung cấp các công trình vệ sinh, phúc lợi sử dụng tại nơi làm việc;

• Trang bị đầy đủ thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu, tổ chức sơ cứu, cấp cứu và có văn bản phân công người quản lý sơ cứu, cấp cứu, tổ chức huấn luyện việc sơ cứu, cấp cứu.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 10 thông tư 19/2016/TT-BYT hướng dẫn công tác quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động thì cơ sở lao động phải thực hiện báo cáo y tế lao động cho cơ quan có thẩm quyền. 

Định kỳ thời gian 06 tháng và hàng năm, cơ sở lao động phải báo cáo về công tác quản lý sức khỏe người lao động thuộc quản lý của cơ sở thông qua Báo cáo y tế lao động.

3. Thời hạn nộp báo cáo y tế lao động 

Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về chế độ báo cáo y tế lao động như sau:

• Cơ sở lao động thực hiện báo cáo thông qua mẫu Báo cáo y tế lao động;

• Cơ sở khám, chữa bệnh tuyến huyện và Trạm y tế xã, phường, thị trấn thực hiện báo cáo các trường hợp tai nạn lao động được khám và điều trị tại đơn vị theo mẫu.

Đơn vị nhận báo cáo được quy định như sau:

• Trung tâm y tế cấp huyện nơi cơ sở lao động đặt trụ sở chính;

• Đơn vị quản lý y tế bộ, ngành.

Thời gian gửi báo cáo được quy định như sao:

• Trước ngày 05/7 hằng năm đối với báo cáo 06 tháng đầu năm;

• Trước ngày 10/01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Như vậy, thời hạn gửi báo cáo y tế lao động của cơ sở lao động như sau:

• Báo cáo 06 tháng đầu năm: trước ngày 05/7;

• Báo cáo 06 tháng đầu năm: trước ngày 10/01 năm tiếp theo.

4. Yêu cầu về quản lý sức khoẻ người lao động

Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về yêu cầu đối với cơ sở trong việc quản lý sức khỏe người lao động như sau:

- Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe người lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện ngay từ thời điểm người lao động được cơ sở tuyển dụng và thực hiện xuyên suốt quá trình người lao động còn làm việc tại cơ sở lao động;

- Việc bố trí, sắp xếp các vị trí công việc tương ứng cho người lao động phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động và đáp ứng các yêu cầu sau:

• Không bố trí người lao động bị bệnh nghề nghiệp làm việc tại các vị trí công việc có tiếp xúc với yếu tố có hại gây ra bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc người lao động phải tiếp xúc với các yếu tố có hại này;

• Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mãn tính làm việc tại những vị trí công việc có các yếu tố có hại liên quan đến căn bệnh mà người lao động đang mắc. 

Nếu phải bố trí thì cơ sở phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại và chỉ được bố trí người lao động làm việc tại vị trí trên nếu người lao động đồng ý bằng văn bản.

5. Không nộp báo cáo y tế lao động có bị phạt không?

Liên quan đến việc không nộp báo cáo y tế lao động, Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt như sau:

• Không báo cáo kịp thời khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Phạt tiền từ 500.000 đồng - 01 triệu đồng;

• Không báo cáo, báo cáo không đúng hạn công tác an toàn, vệ sinh lao động: Phạt tiền từ 01 triệu đồng - 03 triệu đồng.

• Không thống kê tai nạn lao động, không báo cáo, báo cáo không đầy đủ, báo cáo không chính xác, báo cáo không đúng hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng: Phạt tiền từ 05 triệu đồng - 10 triệu đồng.

Trên đây là nội dung Mẫu báo cáo y tế lao động.