Cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển

Khi giáo viên được điều động, luân chuyển, việc áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù dự kiến thế nào. Giáo viên cần nắm rõ quy định để bảo đảm quyền lợi của mình. Bài viết dưới đây sẽ nêu chi tiết.

1. Cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển

Theo đề xuất tại Điều 6 của dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp đối với nhà giáo, nguyên tắc đầu tiên được xác lập là nhà giáo được điều động hoặc biệt phái sang cơ sở giáo dục công lập khác sẽ hưởng các mức phụ cấp theo cơ sở giáo dục nơi đến. Điều này bảo đảm sự công bằng và thống nhất trong thực hiện chính sách.

Như vậy, nhà giáo được điều động hoặc biệt phái sang cơ sở giáo dục công lập khác sẽ hưởng hệ số đặc th theo cơ sở giáo dục nơi đến.

Tuy nhiên, dự thảo cũng quy định theo dữ liệu tình huống thực tế:

  • Nếu mức phụ cấp tại nơi đi cao hơn nơi đến, giáo viên được bảo lưu các phụ cấp đang hưởng tối đa 36 tháng trong thời gian điều động hoặc biệt phái.

  • Hết thời hạn này, đơn vị quản lý sẽ xem xét bố trí lại chế độ phụ cấp phù hợp với vị trí việc làm và địa bàn công tác mới.

Đối với trường hợp giáo viên được điều động từ cơ sở giáo dục sang cơ quan quản lý giáo dục, thời gian bảo lưu lương và phụ cấp là 12 tháng trước khi được xếp lại lương và phụ cấp theo vị trí việc làm mới.

Trường hợp đơn vị hành chính được phân loại lại khiến mức phụ cấp tại địa bàn giảm, giáo viên đang công tác được giữ nguyên mức phụ cấp cũ trong 06 tháng (Khoản 4 Điều 6). 

Quy định này giúp giáo viên có thời gian thích ứng và tránh biến động đột ngột về thu nhập.

Cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển
Cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển (Ảnh minh hoạ)

2.Quy định về chế độ phụ cấp trong các lĩnh vực đặc thù

Khoản 3 Điều 6 dự thảo Nghị định đề xuất:

Nhà giáo công tác tại ngành, lĩnh vực có chế độ phụ cấp đặc thù thì được hưởng thêm chế độ phụ cấp đặc thù theo quy định của ngành, lĩnh vực đó.

Điều này có nghĩa:

  • Giáo viên được điều động đến các lĩnh vực có phụ cấp đặc thù riêng (ví dụ: dạy người khuyết tật, dạy tiếng dân tộc thiểu số, giáo dục hòa nhập…)
    thì sẽ được hưởng thêm phụ cấp đặc thù đúng chuyên ngành.

  • Khoản phụ cấp này hoàn toàn độc lập với phụ cấp theo địa bàn.

Trong đó, tại Điều 8 dự thảo quy định mức phụ cấp lưu động cho những trường hợp sau:

Đối tượng áp dụng

Mức hưởng so với mức lương cơ sở

Nhà giáo được cử biệt phái;

Nhà giáo dạy liên trường;

Nhà giáo phải di chuyển để dạy ở các điểm trường hoặc phân hiệu

0,2

 
Trên đây là cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển
.
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?

Điểm mới Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm

Điểm mới Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm

Điểm mới Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm

Nghị định 283/2026/NĐ-CP đã cập nhật đáng kể các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ ngày 10/9/2026.

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Từ 01/7/2026, phụ cấp ưu đãi nghề và chế độ bồi dưỡng luyện tập, biểu diễn đối với viên chức, người lao động trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn được áp dụng theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP.