Cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển

Khi giáo viên được điều động, luân chuyển, việc áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù dự kiến thế nào. Giáo viên cần nắm rõ quy định để bảo đảm quyền lợi của mình. Bài viết dưới đây sẽ nêu chi tiết.

1. Cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển

Theo đề xuất tại Điều 6 của dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp đối với nhà giáo, nguyên tắc đầu tiên được xác lập là nhà giáo được điều động hoặc biệt phái sang cơ sở giáo dục công lập khác sẽ hưởng các mức phụ cấp theo cơ sở giáo dục nơi đến. Điều này bảo đảm sự công bằng và thống nhất trong thực hiện chính sách.

Như vậy, nhà giáo được điều động hoặc biệt phái sang cơ sở giáo dục công lập khác sẽ hưởng hệ số đặc th theo cơ sở giáo dục nơi đến.

Tuy nhiên, dự thảo cũng quy định theo dữ liệu tình huống thực tế:

  • Nếu mức phụ cấp tại nơi đi cao hơn nơi đến, giáo viên được bảo lưu các phụ cấp đang hưởng tối đa 36 tháng trong thời gian điều động hoặc biệt phái.

  • Hết thời hạn này, đơn vị quản lý sẽ xem xét bố trí lại chế độ phụ cấp phù hợp với vị trí việc làm và địa bàn công tác mới.

Đối với trường hợp giáo viên được điều động từ cơ sở giáo dục sang cơ quan quản lý giáo dục, thời gian bảo lưu lương và phụ cấp là 12 tháng trước khi được xếp lại lương và phụ cấp theo vị trí việc làm mới.

Trường hợp đơn vị hành chính được phân loại lại khiến mức phụ cấp tại địa bàn giảm, giáo viên đang công tác được giữ nguyên mức phụ cấp cũ trong 06 tháng (Khoản 4 Điều 6). 

Quy định này giúp giáo viên có thời gian thích ứng và tránh biến động đột ngột về thu nhập.

Cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển
Cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển (Ảnh minh hoạ)

2.Quy định về chế độ phụ cấp trong các lĩnh vực đặc thù

Khoản 3 Điều 6 dự thảo Nghị định đề xuất:

Nhà giáo công tác tại ngành, lĩnh vực có chế độ phụ cấp đặc thù thì được hưởng thêm chế độ phụ cấp đặc thù theo quy định của ngành, lĩnh vực đó.

Điều này có nghĩa:

  • Giáo viên được điều động đến các lĩnh vực có phụ cấp đặc thù riêng (ví dụ: dạy người khuyết tật, dạy tiếng dân tộc thiểu số, giáo dục hòa nhập…)
    thì sẽ được hưởng thêm phụ cấp đặc thù đúng chuyên ngành.

  • Khoản phụ cấp này hoàn toàn độc lập với phụ cấp theo địa bàn.

Trong đó, tại Điều 8 dự thảo quy định mức phụ cấp lưu động cho những trường hợp sau:

Đối tượng áp dụng

Mức hưởng so với mức lương cơ sở

Nhà giáo được cử biệt phái;

Nhà giáo dạy liên trường;

Nhà giáo phải di chuyển để dạy ở các điểm trường hoặc phân hiệu

0,2

 
Trên đây là cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển
.
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?