Cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển

Khi giáo viên được điều động, luân chuyển, việc áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù dự kiến thế nào. Giáo viên cần nắm rõ quy định để bảo đảm quyền lợi của mình. Bài viết dưới đây sẽ nêu chi tiết.

1. Cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển

Theo đề xuất tại Điều 6 của dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp đối với nhà giáo, nguyên tắc đầu tiên được xác lập là nhà giáo được điều động hoặc biệt phái sang cơ sở giáo dục công lập khác sẽ hưởng các mức phụ cấp theo cơ sở giáo dục nơi đến. Điều này bảo đảm sự công bằng và thống nhất trong thực hiện chính sách.

Như vậy, nhà giáo được điều động hoặc biệt phái sang cơ sở giáo dục công lập khác sẽ hưởng hệ số đặc th theo cơ sở giáo dục nơi đến.

Tuy nhiên, dự thảo cũng quy định theo dữ liệu tình huống thực tế:

  • Nếu mức phụ cấp tại nơi đi cao hơn nơi đến, giáo viên được bảo lưu các phụ cấp đang hưởng tối đa 36 tháng trong thời gian điều động hoặc biệt phái.

  • Hết thời hạn này, đơn vị quản lý sẽ xem xét bố trí lại chế độ phụ cấp phù hợp với vị trí việc làm và địa bàn công tác mới.

Đối với trường hợp giáo viên được điều động từ cơ sở giáo dục sang cơ quan quản lý giáo dục, thời gian bảo lưu lương và phụ cấp là 12 tháng trước khi được xếp lại lương và phụ cấp theo vị trí việc làm mới.

Trường hợp đơn vị hành chính được phân loại lại khiến mức phụ cấp tại địa bàn giảm, giáo viên đang công tác được giữ nguyên mức phụ cấp cũ trong 06 tháng (Khoản 4 Điều 6). 

Quy định này giúp giáo viên có thời gian thích ứng và tránh biến động đột ngột về thu nhập.

Cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển
Cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển (Ảnh minh hoạ)

2.Quy định về chế độ phụ cấp trong các lĩnh vực đặc thù

Khoản 3 Điều 6 dự thảo Nghị định đề xuất:

Nhà giáo công tác tại ngành, lĩnh vực có chế độ phụ cấp đặc thù thì được hưởng thêm chế độ phụ cấp đặc thù theo quy định của ngành, lĩnh vực đó.

Điều này có nghĩa:

  • Giáo viên được điều động đến các lĩnh vực có phụ cấp đặc thù riêng (ví dụ: dạy người khuyết tật, dạy tiếng dân tộc thiểu số, giáo dục hòa nhập…)
    thì sẽ được hưởng thêm phụ cấp đặc thù đúng chuyên ngành.

  • Khoản phụ cấp này hoàn toàn độc lập với phụ cấp theo địa bàn.

Trong đó, tại Điều 8 dự thảo quy định mức phụ cấp lưu động cho những trường hợp sau:

Đối tượng áp dụng

Mức hưởng so với mức lương cơ sở

Nhà giáo được cử biệt phái;

Nhà giáo dạy liên trường;

Nhà giáo phải di chuyển để dạy ở các điểm trường hoặc phân hiệu

0,2

 
Trên đây là cách áp dụng hệ số phụ cấp đặc thù khi giáo viên được điều động, luân chuyển
.
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Nghị định 283 2026 CP hiệu lực hôm nay đã bổ sung một số hành vi vi phạm; đồng thời phân định cụ thể hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và điều chỉnh biện pháp khắc phục hậu quả.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Trong tháng 9/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến lao động, thời giờ làm việc và chế độ đối với người lao động chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý là quy định mới về việc sử dụng giáo viên sau khi nghỉ hưu, mức phạt doanh nghiệp không đăng ký thông tin lao động...

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ đề xuất sửa đổi nhiều quy định của Bộ luật Lao động 2019. Dưới đây là các quy định đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019 được đề xuất sửa đổi, bổ sung.

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Người lao động đi làm ban ngày trong cả hai ngày ngày 01 và 02/9/2026 (hai ngày nghỉ Quốc khánh) có thể được nhận tổng cộng ít nhất 800% tiền lương của một ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm trong cả hai ngày, tổng mức hưởng có thể lên tới ít nhất 980%.

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ Ba, ngày 24/11. Đây cũng là năm đầu tiên áp dụng ngày nghỉ hưởng nguyên lương này. Vậy, kỳ nghỉ có kéo dài như một số ngày lễ khác không là thông tin được nhiều người quan tâm. Cùng theo dõi nội dung bài viết để biết cụ thể.

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Nhân viên y tế thôn, tổ dân phố đóng vai trò quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu tại cộng đồng. Vậy những ai thuộc diện được hưởng và mức hỗ trợ hằng tháng được xác định như thế nào?