Lịch nghỉ 30/4 - 01/5 của doanh nghiệp vẫn đi làm thứ 7

1. Lịch nghỉ 30/4 - 01/5 của doanh nghiệp vẫn đi làm thứ 7

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, dịp 30 tháng 4 và 01/5, người lao động sẽ được nghỉ mỗi ngày lễ 01 ngày. Năm 2024, ngày 30/4 rơi vào thứ Ba và 01/5 rơi vào thứ Tư.

Do đó, theo lịch thông thường, nếu doanh nghiệp làm việc ngày thứ Bảy thì sẽ chỉ được nghỉ hai ngày thứ Ba và thứ Tư và không được nghỉ bù vào các ngày khác.

Và lịch nghỉ 30/4 - 01/5 của doanh nghiệp làm thứ 7 sẽ thực hiện theo thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động mà không áp dụng lịch nghỉ theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Bởi Bộ này đề xuất tại Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ như sau:

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Đồng thời mới đây, Thủ tướng Chính phủ ban hành Công văn số 2450/VPCP-KGVX đồng ý hoán đổi ngày làm việc dịp lễ 30/4 và 01/5 để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ liên tiếp 05 ngày do ngày 29/3 là ngày thứ Hai - ngày đi làm nằm giữa hai ngày nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ thứ Ba, thứ Tư.

Do đó, sẽ có hai trường hợp về lịch nghỉ 30/4 - 01/5/2024 như sau:

- Nếu thực hiện nghỉ ngày thứ Hai (29/3/2024): Người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 04 ngày từ Chủ nhật (28/3/2024) đến hết ngày thứ Tư (01/5/2024) và sắp xếp ngày làm bù thích hợp.

- Nếu không nghỉ ngày thứ Hai: Người lao động sẽ được nghỉ Chủ nhật (28/3/2024), thứ Ba (30/4/2024) và thứ Tư (01/5/2024). Ngày thứ Hai vẫn sẽ đi làm bình thường.

2. Người lao động còn được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, Tết trong năm 2024?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động, tính đến thời điểm sau ngày lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5) thì người lao động sẽ còn được nghỉ các ngày lễ, Tết dưới đây:

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

3. Đi làm ngày 30/4 và 01/5, người lao động được hưởng lương thế nào?

3.1 Tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4, 01/5

Theo Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, làm việc ngày nghỉ lễ thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ đó, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Do đó, tiền lương ngày 30/4/2024 và 01/5/2024 nếu người lao động đi làm sẽ được tính như sau:

• Người lao động nếu làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương
• Người lao động nếu làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

3.2 Đi làm ngày hoán đổi

Do ngày thứ Bảy, doanh nghiệp vẫn đi làm nên nếu nghỉ thứ Hai thì doanh nghiệp phải chọn làm hoán đổi vào ngày Chủ nhật. Trong khi đó, Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của người lao động.

Do đó, cần phải chờ hướng dẫn mới nhất của các cơ quan có thẩm quyền về việc tính lương cho ngày hoán đổi này.

Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Công văn số 1032/TLĐ-CSPL nêu ý kiến về vấn đề này.

Trong đó, Công văn này cũng đề nghị cần xác định rõ ngày làm việc bù cho ngày thứ Hai (29/4/2024) và hướng dẫn cách tính lương cho ngày làm việc bù này nếu ngày này rơi vào ngày nghỉ hằng tuần để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Trên đây là thông tin mới nhất về lịch nghỉ 30/4 - 01/5 của doanh nghiệp làm thứ 7.