Lịch nghỉ Tết 2025 là bao nhiêu ngày? Nghỉ vào thứ mấy?

Vừa qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thống nhất với phương án nghỉ Tết Nguyên đán do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất. Vậy năm 2025, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch và Âm lịch bao nhiêu ngày?

lịch nghỉ tết 2025

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2025

Tết Dương lịch hay còn gọi là Tết Tây, là ngày đầu tiên của năm mới, đánh dấu sự khép lại của năm cũ và mở ra năm mới với nhiều điều đặc biệt đang đón chờ.

Năm 2025, theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương vào ngày Tết Dương lịch 01/01/2025.

Năm 2025, ngày 01/01 rơi vào thứ 4. Do vậy, Tết Dương lịch 2025 rơi vào ngày thứ tư.

Do ngày nghỉ rơi vào giữa tuần, sẽ không có nghỉ bù trừ trường hợp làm thêm hoặc có lịch nghỉ cụ thể từ doanh nghiệp​.

2. Lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2025

Vừa qua, Bộ Nội vụ đã thống nhất phương án nghỉ Tết Nguyên đán sẽ kéo dài 09 ngày từ ngày 25/01/2025 đến hết ngày 02/02/2025 dương lịch (tức từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn tới hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày nghỉ Tết Âm lịch được quy định như sau:  

Điều 112. Nghỉ lễ, Tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

b) Tết Âm lịch: 05 ngày

Có thể thấy, theo đúng quy định, người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch rơi vào các ngày như sau:

- 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn (28 Tết): Thứ hai, ngày 27/01/2025 dương lịch

- 29 tháng Chạp năm Giáp Thìn (29 Tết): Thứ ba, ngày 28/01/2025 dương lịch

- Mùng 1 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 1 Tết): Thứ tư, ngày 29/01/2025 dương lịch

- Mùng 2 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 2 Tết): Thứ năm, ngày 30/01/2025 dương lịch

- Mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 3 Tết): Thứ sáu, ngày 31/01/2025 dương lịch

Tuy nhiên, với trường hợp doanh nghiệp không phải làm Thứ 7, Chủ nhật thì người lao động có thể sẽ được nghỉ từ ngày 25/01/2025 – hết ngày 02/02/2025 dương lịch (tức từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn - mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Lí do là vì liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần thứ bảy, chủ nhật rơi vào 02 ngày 25 - 26/01/2025 dương lịch. Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, thứ bảy, chủ nhật ngày 01 - 02/02/2025 dương lịch.

Do vậy, thực tế, lịch nghỉ Tết Nguyên đán tới đây dự kiến sẽ bắt đầu từ thứ 07 ngày 25/1/2025 cho tới hết chủ nhật ngày 02/02/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Lịch nghỉ Tết 2025
Năm 2025, người lao động có thể nghỉ Tết âm lịch lên tới 09 ngày (Ảnh minh họa)

3. Đi làm vào ngày Tết, nhận lương thế nào?

Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào 01 ngày Tết Dương lịch và 05 ngày Tết Âm lịch.

Do vậy, trường hợp không nghỉ mà đi làm vào ngày Tết thì người lao động sẽ được tính 02 lần lương bao gồm: Lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm.

Theo đó, căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày Tết được tính lương như sau:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm việc vào ban đêm: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ Tết thì người lao động sẽ được trả ít nhất 400% lương/ngày nếu làm ban ngày và ít nhất 490% lương nếu làm ban đêm.

Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 đã không còn quy định người lao động được nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm tối đa là 07 ngày liên tục trong tháng (theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 45 hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện đã hết hiệu lực).

Thay vào đó, theo quy định hiện hành thì chỉ khi ngày Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động mới được nghỉ bù. Còn trong dịp Tết 2025 này, người làm việc sẽ không được nghỉ bù.

Đồng nghĩa là nếu đi làm vào ngày Tết thì người làm việc chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không còn được nghỉ bù vào ngày khác như trước đây.

Lưu ý: Theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết thì người sử dụng lao động nếu là cá nhân bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng; còn nếu là tổ chức sẽ bị phạt từ 40 - 50 triệu đồng.

Người lao động đi làm vào ngày Tết cần chú ý quy định về tiền lương để đòi hỏi quyền lợi chính đáng cho mình. Thực tế vẫn còn nhiều công ty chưa thực hiện đúng với quy định của pháp luật.

Trên đây là cập nhật của LuatVietnam về Lịch nghỉ Tết 2025.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử: Toàn bộ quy định doanh nghiệp cần cập nhật từ 01/7/2026

Hợp đồng lao động điện tử đang trở thành xu hướng tất yếu trong hoạt động quản trị nhân sự của doanh nghiệp nhờ tính tiện lợi, tiết kiệm chi phí và đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số. Hãy cùng LuatVietnam.vn tìm hiểu những quy định quan trọng về hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/7/2026.

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Danh sách văn bản về hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nhiều quy định mới về hợp đồng lao động điện tử chính thức được áp dụng. Để giúp doanh nghiệp và người lao động thuận tiện trong việc tra cứu, dưới đây là danh sách các văn bản pháp luật quan trọng liên quan đến hợp đồng lao động điện tử.

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Hướng dẫn doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở đóng kinh phí công đoàn

Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đã ban hành Công văn 310/LĐLĐ-CTCĐ hướng dẫn việc thực hiện đóng kinh phí công đoàn đối với các đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn. Vậy doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở phải đóng kinh phí công đoàn như thế nào?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Việc tăng lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng tới cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động trực tiếp tới doanh nghiệp và người lao động.

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

Tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là niềm vui của riêng cán bộ, công chức, viên chức mà còn là sự mong chờ của hàng nghìn lao động tại các doanh nghiệp hiện nay.

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm là nghĩa vụ bắt buộc của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo quy định pháp luật. Sở Nội vụ một số tỉnh/thành đã ban hành Công văn hướng dẫn chi tiết về việc nộp báo cáo trực tuyến. Dưới đây là link hướng dẫn cụ thể.

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Chính phủ đã ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập, hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Theo Nghị định, nhà giáo nghỉ thai sản có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề không?