Lịch nghỉ Tết 2025 là bao nhiêu ngày? Nghỉ vào thứ mấy?

Vừa qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thống nhất với phương án nghỉ Tết Nguyên đán do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất. Vậy năm 2025, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch và Âm lịch bao nhiêu ngày?

lịch nghỉ tết 2025

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2025

Tết Dương lịch hay còn gọi là Tết Tây, là ngày đầu tiên của năm mới, đánh dấu sự khép lại của năm cũ và mở ra năm mới với nhiều điều đặc biệt đang đón chờ.

Năm 2025, theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương vào ngày Tết Dương lịch 01/01/2025.

Năm 2025, ngày 01/01 rơi vào thứ 4. Do vậy, Tết Dương lịch 2025 rơi vào ngày thứ tư.

Do ngày nghỉ rơi vào giữa tuần, sẽ không có nghỉ bù trừ trường hợp làm thêm hoặc có lịch nghỉ cụ thể từ doanh nghiệp​.

2. Lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2025

Vừa qua, Bộ Nội vụ đã thống nhất phương án nghỉ Tết Nguyên đán sẽ kéo dài 09 ngày từ ngày 25/01/2025 đến hết ngày 02/02/2025 dương lịch (tức từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn tới hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày nghỉ Tết Âm lịch được quy định như sau:  

Điều 112. Nghỉ lễ, Tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

b) Tết Âm lịch: 05 ngày

Có thể thấy, theo đúng quy định, người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch rơi vào các ngày như sau:

- 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn (28 Tết): Thứ hai, ngày 27/01/2025 dương lịch

- 29 tháng Chạp năm Giáp Thìn (29 Tết): Thứ ba, ngày 28/01/2025 dương lịch

- Mùng 1 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 1 Tết): Thứ tư, ngày 29/01/2025 dương lịch

- Mùng 2 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 2 Tết): Thứ năm, ngày 30/01/2025 dương lịch

- Mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 3 Tết): Thứ sáu, ngày 31/01/2025 dương lịch

Tuy nhiên, với trường hợp doanh nghiệp không phải làm Thứ 7, Chủ nhật thì người lao động có thể sẽ được nghỉ từ ngày 25/01/2025 – hết ngày 02/02/2025 dương lịch (tức từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn - mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Lí do là vì liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần thứ bảy, chủ nhật rơi vào 02 ngày 25 - 26/01/2025 dương lịch. Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, thứ bảy, chủ nhật ngày 01 - 02/02/2025 dương lịch.

Do vậy, thực tế, lịch nghỉ Tết Nguyên đán tới đây dự kiến sẽ bắt đầu từ thứ 07 ngày 25/1/2025 cho tới hết chủ nhật ngày 02/02/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Lịch nghỉ Tết 2025
Năm 2025, người lao động có thể nghỉ Tết âm lịch lên tới 09 ngày (Ảnh minh họa)

3. Đi làm vào ngày Tết, nhận lương thế nào?

Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào 01 ngày Tết Dương lịch và 05 ngày Tết Âm lịch.

Do vậy, trường hợp không nghỉ mà đi làm vào ngày Tết thì người lao động sẽ được tính 02 lần lương bao gồm: Lương ngày nghỉ và lương làm thêm giờ khi đi làm.

Theo đó, căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đi làm ngày Tết được tính lương như sau:

- Nếu làm việc vào ban ngày: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường.

- Nếu làm việc vào ban đêm: Được trả lương làm thêm giờ = Ít nhất 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ Tết thì người lao động sẽ được trả ít nhất 400% lương/ngày nếu làm ban ngày và ít nhất 490% lương nếu làm ban đêm.

Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 đã không còn quy định người lao động được nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm tối đa là 07 ngày liên tục trong tháng (theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 45 hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện đã hết hiệu lực).

Thay vào đó, theo quy định hiện hành thì chỉ khi ngày Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động mới được nghỉ bù. Còn trong dịp Tết 2025 này, người làm việc sẽ không được nghỉ bù.

Đồng nghĩa là nếu đi làm vào ngày Tết thì người làm việc chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không còn được nghỉ bù vào ngày khác như trước đây.

Lưu ý: Theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết thì người sử dụng lao động nếu là cá nhân bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng; còn nếu là tổ chức sẽ bị phạt từ 40 - 50 triệu đồng.

Người lao động đi làm vào ngày Tết cần chú ý quy định về tiền lương để đòi hỏi quyền lợi chính đáng cho mình. Thực tế vẫn còn nhiều công ty chưa thực hiện đúng với quy định của pháp luật.

Trên đây là cập nhật của LuatVietnam về Lịch nghỉ Tết 2025.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Doanh nghiệp lưu ý: 8 quy định xử phạt về lao động, BHXH từ 10/9/2026 theo Nghị định 283

Nghị định 283 2026 CP hiệu lực hôm nay đã bổ sung một số hành vi vi phạm; đồng thời phân định cụ thể hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và điều chỉnh biện pháp khắc phục hậu quả.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 9/2026

Trong tháng 9/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến lao động, thời giờ làm việc và chế độ đối với người lao động chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý là quy định mới về việc sử dụng giáo viên sau khi nghỉ hưu, mức phạt doanh nghiệp không đăng ký thông tin lao động...

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

10+ quy định của Bộ luật Lao động 2019 sắp được sửa đổi, bổ sung

Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ đề xuất sửa đổi nhiều quy định của Bộ luật Lao động 2019. Dưới đây là các quy định đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2019 được đề xuất sửa đổi, bổ sung.

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Đi làm hôm nay (01/9) và ngày mai (02/9), người lao động nhận ít nhất 800% lương

Người lao động đi làm ban ngày trong cả hai ngày ngày 01 và 02/9/2026 (hai ngày nghỉ Quốc khánh) có thể được nhận tổng cộng ít nhất 800% tiền lương của một ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm trong cả hai ngày, tổng mức hưởng có thể lên tới ít nhất 980%.

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm nay người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ Ba, ngày 24/11. Đây cũng là năm đầu tiên áp dụng ngày nghỉ hưởng nguyên lương này. Vậy, kỳ nghỉ có kéo dài như một số ngày lễ khác không là thông tin được nhiều người quan tâm. Cùng theo dõi nội dung bài viết để biết cụ thể.

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Từ 15/7/2026, nhân viên y tế thôn, tổ dân phố được hỗ trợ bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Nhân viên y tế thôn, tổ dân phố đóng vai trò quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu tại cộng đồng. Vậy những ai thuộc diện được hưởng và mức hỗ trợ hằng tháng được xác định như thế nào?