English
RSS
Tết Âm lịch 2026 được nghỉ mấy ngày?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Theo quy định nêu trên, Tết Âm lịch 2026 người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc và hưởng nguyên lương.
Hằng năm, lịch nghỉ Tết Âm lịch cụ thể thì sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo, đảm bảo 05 ngày nghỉ cho người lao động nói chung, không tính cuối tuần.
Theo Lịch Vạn Niên, Tết Âm lịch 2026 sẽ rơi vào 05 ngày như sau:
- 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ (29 Tết): Thứ hai, ngày 16/2/2026 dương lịch
- Mùng 1 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 1 Tết): Thứ Ba, ngày 17/02/2026 Dương lịch
- Mùng 2 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 2 Tết): Thứ Tư, ngày 18/02/2026 Dương lịch
- Mùng 3 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 3 Tết): Thứ Năm, ngày 19/02/2026 Dương lịch
- Mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 4 Tết): Thứ Sáu, ngày 20/02/2026 Dương lịch
Như vậy, trước và sau 05 ngày nghỉ chính thức sẽ là ngày Thứ Bảy, Chủ nhật. Do vậy, có khả năng kỳ nghỉ Tết Âm lịch năm 2026 sẽ có thể bắt đầu từ ngày Thứ Bảy ngày 14/02/2026 (27/12 âm lịch năm Ất Tỵ) đến hết Chủ Nhật ngày 22/2/2026 (mùng 6/01 âm lịch năm Ất Tỵ).
Hiện nay, Chính phủ vẫn chưa ban hành lịch nghỉ Tết chính thức. Căn cứ vào lịch nghỉ Tết Âm lịch các năm trước, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 có thể kéo dài tổng cộng 09 ngày nghỉ, từ Thứ Bảy 14/02/2026 đến hết Chủ Nhật 22/02/2026 nếu tính cả ngày nghỉ cuối tuần.
Đây chỉ là lịch dự kiến, người lao động và doanh nghiệp cần chờ văn bản chính thức từ Thủ tướng Chính phủ về phương án nghỉ Tết năm 2026 để lên kế hoạch cụ thể.
Đi làm vào ngày Tết Âm lịch tính lương thế nào?
Người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào 05 ngày Tết Âm lịch. Tiền lương đi làm vào ngày Tết Âm lịch được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương của ngày nghỉ, người lao động đi làm vào 05 ngày Tết Nguyên dán sẽ được trả lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách tính lương làm thêm giờ
Việc đi làm vào ngày Tết phải do người lao động tự nguyện. Khi đi làm vào ngày nghỉ Tết, người lao động được tính lương làm thêm giờ nhưng không được nghỉ bù vào ngày khác.
Trường hợp gây sức ép, buộc người lao động phải đi làm dịp Tết, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng nếu là cá nhân, phạt từ 40 - 50 triệu đồng nếu là tổ chức (theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Trên đây là thông tin về Tết Âm lịch 2026 được nghỉ mấy ngày và quy định về trả lương khi đi làm vào ngày Tết. Rất mong các thông tin trên sẽ giúp người lao động và doanh nghiệp đảm bảo được quyền lợi chính đáng cho mình.
