Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023: Lao động cả nước nghỉ bao nhiêu ngày?

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 

Đây là thông tin được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử chính thức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Theo đó, Bộ này đưa ra 02 phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 và đang lấy ý kiến các Bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ về phương án đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 2023.

Cụ thể 02 phương án nghỉ Tết âm lịch 2023 được đề xuất bao gồm:

- Phương án 1:

Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).

Theo phương án này, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước sẽ kéo dài 7 ngày, bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định.

- Phương án 2:

Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2023 từ thứ Bảy ngày 21/1/2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29/1/2023 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão).

Với phương án này, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 của công chức, viên chức và người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước sẽ kéo dài tận 09 ngày. Trong đó có 05 ngày nghỉ Tết và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Ngay trong 02 phương án được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất, Bộ này nghiêng về phương án 01 là nghỉ 07 ngày nhằm đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài đồng thời hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.

Còn đối với người lao động làm việc ở khu vực ngoài Nhà nước thì tùy vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán phù hợp cho người lao động nhưng vẫn phải đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động 2019.

Các Bộ, ngành góp ý về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023

Sau khi nhận được Công văn của Bộ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về đề xuất lịch nghỉ Tết Âm lịch, rất nhiều Bộ, ngành đã đưa ra nhiều ý kiến góp ý khác nhau.

Trong đó, nhiều Bộ, ngành chọn phương án nghỉ Tết 07 ngày như Bộ Nội Vụ, Bộ Giaso dục và Đào tạo, Bộ Tài nguyên và Môi trường, Bộ Giao thông vận tải, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn... Trái lại, Bộ Tài chính lại lựa chọn phương án 02 là nghỉ Tết Âm lịch 09 ngày.

Không lựa chọn các phương án mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thậm chí còn đề xuất đưa ra phương án khác là nghỉ Tết Âm lịch 08 ngày là từ ngày 19/01/2023 đến hết 26/01/2023 (tức từ ngày 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão) và làm bù 01 ngày thứ Bảy sau đó.

Sau khi nhận được các ý kiến góp ý trên, Cục An toàn lao động - Cơ quan tham mưu lịch nghỉ Tết Nguyên đán của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiến hành tổng hợp và báo cáo lên Bộ để trình Chính phủ xem xét.

Cục An toàn lao động cũng nói thêm, mặc dù Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiêng về phương án nghỉ Tết Âm lịch 07 ngày nhưng đây chưa phải là phương án cuối cùng. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ còn nghiên cứu thêm và tiến hành điều chỉnh trước khi trình Thủ tướng Chính phủ. 

Trình Chính phủ quyết định phương án nghỉ Tết 2023 

Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ, mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã chính thức trình Thủ tướng Chính phủ xem xét phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2023.

Tờ trình phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 này được xây dựng trên cơ sở lấy ý kiến của 16 Bộ, ngành, trong đó có 14 Bộ, ngành đã gửi văn bản phản hồi.

Trong các ý kiến đó, có 10/14 Bộ, ngành đồng ý với phương án nghỉ 07 ngày; có 02 Bộ, ngành chọn phương án nghỉ 09 ngày; 01 cơ quan đề xuất phương án nghỉ 08 ngày.

Mặc dù nghiêng về phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 là 07 ngày nhưng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vẫn quyết định trình Thủ tướng cả 02 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 đã đề xuất lấy ý kiến trước đó.

Phương án 1: Nghỉ 07 ngày, từ thứ Sáu (ngày 20/01/2023) đến hết thứ Năm (ngày 26/01/2023), tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá phương án này đảm bảo số ngày nghỉ Tết không quá dài mà vẫn đảm bảo hài hòa số ngày nghỉ trước và sau Tết, tạo điều kiện cho người dân đi lại về quê, mua sắm.

Phương án 2: Nghỉ 09 ngày, từ thứ 7 (ngày 21/01/2023) tới hết Chủ Nhật (ngày 29/01/2023), tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão.

Với số ngày nghỉ lên tới 09 ngày, trong đó chỉ có 01 ngày nghỉ trước Tết (30 Tết), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá phương án này có thể sẽ gây áp lực cho giao thông, người dân cũng có ít thời gian để sắm Tết.

Hiện Thủ tướng Chính phủ vẫn chưa quyết định lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 chính thức mà đang xem xét, đánh giá để lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 sao cho phù hợp và tạo điều kiện tốt nhất cho cán bộ, công chức và người lao động.

Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2023

Sau khi xem xét Tờ trình phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sáng ngày 01/12/2022, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Văn bản số 8056/VPCP-KGVX với quyết định chính thức về việc nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.

Tại văn bản này, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam đã đồng ý phương án nghỉ tết Tết Âm lịch năm 2023 trong thời gian 07 ngày. Đây là một trong trong 02 phương án mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã trình Chính phủ nhưng bản thân Bộ này cũng nghiêng về phương án nghỉ Tết Âm lịch 7 ngày.

Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2023 sẽ bắt đầu từ ngày 20/01/2023 đến hết ngày 26/01/2023 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).

Như vậy, đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 07 ngày liên tiếp.

Trong khi đó, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp không thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp nhưng vẫn phải đảm bảo cho người lao động nghỉ ít nhất 05 ngày làm việc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019.