English
RSS
1. Không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động bị xử phạt thế nào?
Theo khoản 1 Điều 36 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định:
Điều 36. Vi phạm quy định về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận với tổ chức hoạt động huấn luyện không huấn luyện mà nhận kết quả huấn luyện hoặc sử dụng người lao động không được cấp thẻ an toàn theo quy định của pháp luật làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động trước khi bố trí làm công việc này theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người trở lên.
…
Theo đó, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền nếu:
-
Không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định;
-
Thỏa thuận với tổ chức hoạt động huấn luyện nhưng tổ chức này không thực hiện huấn luyện mà vẫn cấp kết quả huấn luyện;
-
Sử dụng người lao động chưa được cấp thẻ an toàn để làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động trước khi bố trí làm công việc đó.
Mức phạt được xác định theo số lượng người lao động chưa được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Cụ thể:
-
Phạt từ 5 - 10 triệu đồng đối với trường hợp vi phạm từ 01 - 10 người lao động;
-
Phạt từ 10 - 20 triệu đồng đối với trường hợp vi phạm từ 11 - 50 người lao động;
-
Phạt từ 20 - 30 triệu đồng đối với trường hợp vi phạm từ 51 - 100 người lao động;
-
Phạt từ 30 - 40 triệu đồng đối với trường hợp vi phạm từ 101 - 300 người lao động;
-
Phạt từ 40 - 50 triệu đồng đối với trường hợp vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Đáng chú ý, theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Do đó, trường hợp doanh nghiệp thực hiện hành vi vi phạm, mức phạt sẽ được áp dụng gấp đôi so với mức phạt nêu trên.
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định hoặc sử dụng người lao động chưa được cấp thẻ an toàn để thực hiện công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động có thể bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 100 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động vi phạm.
2. Trường hợp nào doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động?
Theo Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, số 84/2015/QH13 quy định như sau:
“Điều 14. Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
1. Người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế, an toàn, vệ sinh viên trong cơ sở sản xuất, kinh doanh phải tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và được tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cấp giấy chứng nhận sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu.
Trường hợp có thay đổi về chính sách, pháp luật hoặc khoa học, công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động thì phải được huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động.
2. Người sử dụng lao động tổ chức huấn luyện cho người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và cấp thẻ an toàn trước khi bố trí làm công việc này.
3. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động phải được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và được cấp thẻ an toàn.
Nhà nước có chính sách hỗ trợ học phí cho người lao động quy định tại khoản này khi tham gia khóa huấn luyện. Mức, đối tượng và thời gian hỗ trợ do Chính phủ quy định chi tiết tùy theo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ.
4. Người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện và chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động không thuộc đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này, người học nghề, tập nghề, người thử việc trước khi tuyển dụng hoặc bố trí làm việc và định kỳ huấn luyện lại nhằm trang bị đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, phù hợp với vị trí công việc được giao.
…
Như vậy, doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động trong trường hợp sau:
- Tổ chức huấn luyện và cấp thẻ an toàn cho người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động trước khi bố trí thực hiện công việc này;
- Tổ chức huấn luyện và cấp thẻ an toàn cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động khi thực hiện công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;
- Tự tổ chức huấn luyện và chịu trách nhiệm về chất lượng huấn luyện cho người lao động không thuộc các trường hợp trên, người học nghề, tập nghề, người thử việc trước khi tuyển dụng hoặc bố trí làm việc; đồng thời định kỳ tổ chức huấn luyện lại để trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với vị trí công việc được giao.
3. Khi huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động cần phải đảm bảo những yêu cầu gì?
Theo khoản 5 Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, số 84/2015/QH13 thì việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động phải bảo đảm:
-
Phù hợp với đặc điểm, tính chất của từng ngành nghề, vị trí công việc
-
Phù hợp với quy mô lao động
-
Không gây khó khăn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Căn cứ vào điều kiện thực tế, doanh nghiệp có thể:
-
Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động riêng;
- Hoặc kết hợp nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động với huấn luyện phòng cháy, chữa cháy hoặc các nội dung khác theo quy định pháp luật chuyên ngành.
Trên đây là thông tin về việc Không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động bị xử phạt thế nào?
