an toàn vệ sinh lao động

Ngày 20/10/2026 Bộ trưởng Bộ Nội vụ ra Thông tư 27/2026/TT-BNV ban hành Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động. Thông tư này có hiệu lực từ 01/01/2027.

Việc thực hiện đầy đủ các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, mức phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?

Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là yêu cầu bắt buộc trong quá trình sử dụng lao động. Vậy trường hợp doanh nghiệp không lập hồ sơ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động bị phạt như thế nào?

Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm bắt buộc của doanh nghiệp nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết cho người lao động trong quá trình làm việc. Vậy doanh nghiệp không thực hiện việc huấn luyện theo quy định sẽ bị xử lý như thế nào?

Đây là điểm đáng chú ý được nêu tại dự thảo Luật an toàn, vệ sinh lao động sửa đổi 2026, dự kiến được thông qua tại kỳ hợp thứ 2, Quốc hội khóa XVI 2026.

Ngày 09/12/2025, Sở Nội vụ TP HCM ban hành Công văn 10796/SNV-VLATLĐ về việc báo cáo tình hình tai nạn lao động và công tác an toàn - vệ sinh lao động năm 2025.

Huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là một trong những vấn đề mà doanh nghiệp cần phải đảm bảo thực hiện. Vậy hiện nay về đối tượng, nội dung và thời gian huấn an toàn vệ sinh lao động được quy định như thế nào?

Báo cáo an toàn vệ sinh lao động là trách nhiệm mà các doanh nghiệp phải thực hiện định kỳ hàng năm, để phục vụ cho mục đích quản lý tình hình an toàn vệ sinh lao động tại địa phương. Vậy mẫu báo cáo an toàn vệ sinh lao động hiện nay thế nào?

Muốn trở thành huấn luyện an toàn vệ sinh lao động phải trải qua kỳ thi sát hạch lý thuyết và thực hành theo quy định tại Thông tư 31/2018/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 26/12/2018.