Mức phạt doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất

1. Mức phạt doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất

Theo khoản 1 Điều 36 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 36. Vi phạm quy định về hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận với tổ chức hoạt động huấn luyện không huấn luyện mà nhận kết quả huấn luyện hoặc sử dụng người lao động không được cấp thẻ an toàn theo quy định của pháp luật làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động trước khi bố trí làm công việc này theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người trở lên.

Theo đó, người sử dụng lao động không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định sẽ bị xử phạt tùy theo số lượng người lao động vi phạm.

Cụ thể, mức phạt được áp dụng như sau:

• Phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng nếu vi phạm từ 1 người đến 10 người;

• Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 người đến 50 người;

• Phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 người đến 100 người;

• Phạt tiền từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng nếu vi phạm từ 101 người đến 300 người;

• Phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng nếu vi phạm từ 301 người trở lên.

2. Doanh nghiệp phải tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động khi nào?

Theo Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, số 84/2015/QH13, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động trong các trường hợp sau:

• Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động phải được huấn luyện và cấp thẻ an toàn trước khi bố trí làm công việc này.

• Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động khi thực hiện công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động phải được huấn luyện và cấp thẻ an toàn.

• Người lao động không thuộc các trường hợp trên, người học nghề, tập nghề, người thử việc phải được người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện trước khi tuyển dụng hoặc bố trí làm việc; đồng thời phải được huấn luyện lại định kỳ để bảo đảm kiến thức, kỹ năng cần thiết về an toàn, vệ sinh lao động.

3. Khi tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cần đáp ứng yêu cầu gì?

Theo khoản 5 Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, số 84/2015/QH13, nội dung huấn luyện phải phù hợp với đặc điểm, tính chất của từng ngành nghề, vị trí công việc và quy mô lao động, đồng thời không gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Căn cứ điều kiện thực tế, doanh nghiệp có thể tổ chức huấn luyện riêng về an toàn, vệ sinh lao động hoặc kết hợp với nội dung huấn luyện khác như phòng cháy, chữa cháy hoặc các nội dung được pháp luật chuyên ngành quy định.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

4. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì về an toàn, vệ sinh lao động?

Theo khoản 2 Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, số 84/2015/QH13, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc, trong đó bao gồm:

• Xây dựng, tổ chức thực hiện và phối hợp với cơ quan, tổ chức liên quan trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động và những người có liên quan;

• Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và thực hiện đầy đủ chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

• Không buộc người lao động tiếp tục làm việc hoặc trở lại nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe;

• Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

• Bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động; phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên;

• Thực hiện khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động; chấp hành quyết định của thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động;

• Lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

​Trên đây là thông tin về việc Mức phạt doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất...