Đoàn viên được tạm dừng sinh hoạt có phải đóng đoàn phí không?

1. Đoàn viên được tạm dừng sinh hoạt có phải đóng đoàn phí không?

Theo điểm a khoản 2.2 Điều 2 Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định đoàn viên công đoàn được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí trong 04 trường hợp. Cụ thể:

Trường hợp 1: Doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động do chiến tranh, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh

Cụ thể, nếu vì ảnh hưởng chiến tranh, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh mà doanh nghiệp phải tạm ngừng hoạt động và thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người lao động thì đoàn viên được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí.

Đồng thời, theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Trường hợp 2: Doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động do thay đổi công nghệ hoặc phương án sản xuất, kinh doanh

Trong đó, việc thay đổi công nghệ hoặc phương án sản xuất, kinh doanh có thể do đơn vị, doanh nghiệp thay đổi công nghệ, dây chuyền sản xuất, chuyển đổi phương án sản xuất kinh doanh phải tạm ngừng hoạt động.

Khi đó, người lao động sẽ được tạm dừng sinh hoạt và không phải đóng đoàn phí theo điểm a khoản 2.2 Điều 2 Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ.

Trường hợp 3: Đoàn viên tạm hoãn hợp đồng để thực hiện nghĩa vụ quân sự

Đoàn viên được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí khi phải tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để thực hiện nghĩa vụ quân sự theo quy định.

Theo khoản 2 Điều 41 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015, người lao động ký hợp đồng làm việc trong đơn vị quân đội không được miễn gọi nhập ngũ.

Do đó, công dân đủ 18 tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi. Nếu công dân được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ thì độ tuổi gọi nhập ngũ đến hết 27 tuổi.

Và thông thường, thời hạn phục vụ tại ngũ trong thời bình của hạ sĩ quan, binh sĩ là 24 tháng theo Điều 21 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015.

Trường hợp 4: Đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn

Cũng tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ công đoàn Việt Nam, đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn thuộc trường hợp được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí.

Trong đó, các hoàn cảnh được hướng dẫn cụ thể gồm:

• Mắc bệnh hiểm nghèo, tốn kém chi phí điều trị dài ngày.

• Bị tai nạn lao động, tai nạn giao thông hoặc bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai, hỏa hoạn.

• Có thu nhập rất thấp, thuộc hộ nghèo hoặc hộ cận nghèo.

• Bị giảm giờ làm, mất việc làm hoặc bị nợ lương, thưởng lâu ngày.

• Nuôi con nhỏ hoặc thuộc gia đình chính sách, neo đơn, thiếu thốn nhiều năm.

2. Thời hạn tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí là bao lâu?

Thời hạn tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí được xác định căn cứ vào thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc của các bên, quy định chi tiết tại điểm b khoản 2.2 Điều 2 Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ.

Riêng với đoàn viên bị mất việc làm, có hoàn cảnh khó khăn, thời hạn tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí không quá 12 tháng, tính từ khi mất việc làm và xác định có hoàn cảnh đặc biệt.

3. Đoàn viên phải đóng đoàn phí công đoàn hàng tháng bao nhiêu tiền?

Theo điểm a khoản 1 Điều 23 Điều lệ ban hành kèm Quyết định 268/QĐ-TLĐ, đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng hằng tháng bằng 0,5% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và không vượt quá 10% tiền lương cơ sở do Nhà nước quy định.

Đồng thời, doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của Luật Công đoàn.

Đoàn phí cùng các nguồn thu khác của tài chính công đoàn được sử dụng trong các trường hợp sau:

• Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn; tổ chức hoạt động chăm lo khác đối với đoàn viên công đoàn và người lao động;
• Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn;
• Tổ chức phong trào thi đua do Công đoàn chủ trì hoặc phối hợp phát động;
• Tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch cho đoàn viên công đoàn và người lao động;
• Trả lương, phụ cấp và các khoản phải nộp theo lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách, phụ cấp hoạt động cho cán bộ công đoàn không chuyên trách;
• Hỗ trợ cho cán bộ công đoàn không chuyên trách trong thời gian gián đoạn việc làm, không thể trở lại làm công việc cũ do bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật;
• Khen thưởng, động viên người lao động, con của người lao động có thành tích trong học tập, công tác;
• Hỗ trợ công đoàn cơ sở nơi được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn quy định của Luật Công đoàn để chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động...

Trên đây là thông tin về “Đoàn viên được tạm dừng sinh hoạt và không phải đóng đoàn phí trong trường hợp nào?”