Bỏ đề xuất thêm ngày nghỉ 27/7 do… sơ suất

Mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã đính chính thông tin về việc có thêm ngày nghỉ vào dịp Tri ân người có công 27/7.

Trước thông tin sẽ có thêm 01 ngày nghỉ vào dịp Tri ân người có công 27/7, chiều hôm qua, ngày 02/4/2019, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã công bố Quyết định 476/QĐ-LĐTBXH nhằm thay thế Quyết định 260/QĐ-LĐTBXH về việc thực hiện Đề án “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp” năm 2019.

Điều đặc biệt trong quyết định này ở chỗ: không còn đề cập việc nghỉ lễ vào ngày 27/7.

Bỏ ngày nghỉ 27/7

Bỏ ngày nghỉ 27/7 do...sơ suất (Ảnh minh họa)

Bộ Lao động Thương binh và xã hội cho rằng, Bộ đã sơ suất khi đưa thông tin về việc bổ sung 01 ngày nghỉ lễ: Ngày Tri ân người có công (ngày 27/7 dương lịch) trong nội dung triển khai của Quyết định 260/QĐ-LĐTBXH. Bởi lẽ thông tin này còn đang ở dạng nghiên cứu và chưa chính thống, vì vậy cần đánh giá, xin thêm ý kiến của các cơ quan liên quan…

Do vậy, việc có thêm ngày nghỉ 27/7 chỉ thực hiện khi được đưa vào Bộ luật Lao động sửa đổi.

Thùy Linh

Đánh giá bài viết:

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

19006192

Theo dõi LuatVietnam trên YouTube

TẠI ĐÂY

Tin cùng chuyên mục

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025

Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025

Báo cáo y tế lao động là văn bản mà cơ sở y tế nộp cho cơ quan có thẩm quyền để báo cáo tình trạng sức khỏe của người lao động, các biện pháp y tế đã thực hiện và các dữ liệu liên quan khác. Bài viết dưới đây sẽ cập nhật Mẫu Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 để các cơ sở theo dõi thực hiện.