Trường hợp doanh nghiệp nào được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc?

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì?

Căn cứ khoản 3 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024: Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tham gia.

2. Những trường hợp doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc

Theo điểm a khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 86 Luật Phục hồi, phá sản 2025, quy định tạm dừng đóng BHXH bắt buộc.

Từ ngày 01/3/2026 Luật Phục hồi, phá sản 2025 đã bổ sung thêm trường hợp doanh nghiệp được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản cũng được tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất, với thời hạn tối đa không quá 12 tháng.

Như vậy, từ ngày 01/3/2026 doanh nghiệp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng trong trường hợp sau:

- Doanh nghiệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và doanh nghiệp không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội.

- Doanh nghiệp được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản.

Lưu ý:

- Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định, doanh nghiệp và người lao động tiếp tục đóng BHXH bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.

- Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm đóng.

3. Các trường hợp được xem là chậm đóng BHXH bắt buộc

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN là hành vi của người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người sử dụng lao động bị coi là chậm đóng khi chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc, BHTN đã đăng ký, sau thời hạn đóng quy định. Theo đó, thời hạn đóng chậm nhất được xác định là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hằng tháng; hoặc ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng đối với phương thức đóng theo quý (03 tháng) hoặc 06 tháng.

- Trường hợp doanh nghiệp chưa hoàn thành nghĩa vụ đóng sau thời hạn quy định nhưng chưa đủ điều kiện để xác định là hành vi trốn đóng (chẳng hạn chưa quá 60 ngày kể từ thời hạn đóng hoặc chưa bị cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định), thì vẫn được xem là chậm đóng.

- Hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn phải đăng ký theo quy định của pháp luật cũng được xác định là chậm đóng.

- Các trường hợp không thuộc hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN theo quy định pháp luật thì được xếp vào nhóm chậm đóng.

Như vậy, chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN chủ yếu là các vi phạm về thời hạn hoặc mức đóng, mang tính chất chưa nghiêm trọng bằng hành vi trốn đóng nhưng vẫn bị xử lý theo quy định pháp luật.

Trên đây là nội dung bài viết "Trường hợp doanh nghiệp nào được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc?"