So sánh lương cao nhất, thấp nhất của công chức trước và sau 01/7/2024

 

1. Mức lương cao nhất trước và sau 01/7/2024

1.1 Trước khi cải cách tiền lương

Trước 01/7/2024, mức lương của cán bộ, công chức, viên chức được tính theo hệ số và mức lương cơ sở. Cụ thể:

Lương công chức = Hệ số x Mức lương cơ sở

Trong đó:

• Hệ số lương được quy định tại phụ lục được ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP cố định tại Bảng số 1 về bảng lương của chuyên viên cao cấp và bảng số 2 là bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước.
• Mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng áp dụng từ nay đến hết 30/6/2024 theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP từ 01/7/2023 trở đi.

Do đó, căn cứ phụ lục là bảng hệ số lương công chức tại Nghị định 204, mức lương cao nhất của công chức là của chuyên gia cao cấp không giữ chức danh lãnh đạo trong các lĩnh vực gồm chính trị, hành chính, kinh tế, khoa học, kỹ thuật, giáo dục, y tế, văn hóa và nghệ thuật với hệ số lương 10,0 tương đương 18,0 triệu đồng/tháng.

1.2 Sau khi cải cách tiền lương

Căn cứ tinh thần về việc cải cách tiền lương của Nghị quyết 27 năm 2018, không có quy định cụ thể về mức lương cao nhất của công chức sau khi cải cách tiền lương.

Tuy nhiên, theo Trang Thông tin Chính phủ, chính sách tiền lương mới sẽ mở rộng lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Theo đó, khi cải cách tiền lương, mức lương cao nhất của công chức có thể lên đến 12, do đó dự kiến số tiền lương cao nhất cũng cao hơn con số 18,0 triệu đồng/tháng như hiện nay.

Ngoài ra, bên cạnh tiền lương cơ bản, công chức còn được hưởng thêm tiền thưởng chiếm 10% tổng quỹ lương và không bao gồm trong 30% phụ cấp. Do đó, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương của công chức có thể tăng lên rất nhiều.

2. Mức lương thấp nhất trước và sau 01/7/2024

Tương tự như mức lương cao nhất, mức lương thấp nhất của công chức trước và sau 01/7/2024 cũng có nhiều sự khau nhau. Cụ thể:

2.1 Trước khi cải cách tiền lương

Tương tự như mức lương cao nhất trước khi cải cách tiền lương thì mức lương thấp nhất của công chức trước thời điểm cải cách là 01/7/2024 cũng áp dụng theo các bảng hệ số lương được ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP áp dụng cho công chức nhân với mức lương cơ sở hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng.

Trong đó, căn cứ hệ số lương của công chức, đối tượng có hệ số lương thấp nhất là 1,35 tương ứng sẽ có mức lương thấp nhất trước khi cải cách tiền lương là 2,43 triệu đồng/tháng.

Mức lương này áp dụng với công chức nhóm 3 loại C3 tức là ngạch kế toán viên sơ cấp và nhân viên bảo vệ kho dự trữ. Tuy nhiên, ngạch kế toán viên sơ cấp hiện đã không còn được quy định trong các Thông tư về kế toán của Bộ Tài chính (hiện đã hết hiệu lực) và từ 01/01/2020 đã không còn tuyển dụng ngạch kế toán viên sơ cấp nữa.

Do đó, mức lương thấp nhất của công chức trước ngày 01/7/2024 là lương của công chức là nhân viên bảo vệ kho dự trữ.

2.2 Sau khi cải cách tiền lương

Hiện nay, chính sách cải cách tiền lương mới được đề cập đến tại Nghị quyết 27 năm 2018 với mục tiêu:

• Năm đầu tiên tức năm 2021 theo Nghị quyết: Tiền lương thấp nhất của công chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
• Năm thứ ba tức năm 2025: Tiền lương thấp nhất của công chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.
• Năm thứ 9 tức năm 2030 theo Nghị quyết 27, mức lương thấp nhất của công chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Tuy nhiên, do năm 2021 không thực hiện cải cách tiền lương mà Quốc hội chốt từ 01/7/2024 nên thời điểm thực hiện đã bị lùi lại 03 năm. Do đó, tương ứng với lộ trình nêu trên thì mức lương thấp nhất của công chức sau cải cách tiền lương sẽ lần lượt là:

Tiền lương thấp nhất của công chức đầu tiên sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp sau đó cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp và cuối cùng là bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đang được quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Mới đây, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã chốt đề xuất trình Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng dự kiến từ 01/7/2024 (dự kiến tăng 6% so với hiện nay). Do đó, mức lương tối thiểu vùng như sau:

Vùng	Vùng I	Vùng II	Vùng III	Vùng IV
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)
Hiện nay	4.680.000	4.160.000	3.640.000	3.250.000
Đề xuất	4.960.000	4.410.000	3.860.000	3.450.000
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Hiện nay	22.500	20.000	17.500	15.600
Đề xuất	23.800	21.200	18.600	16.600

Do đó, căn cứ số tiền này, rất có thể tiền lương thấp nhất của công chức sau cải cách tiền lương sẽ căn cứ vào số tiền cụ thể này.

Trên đây là giải đáp chi tiết về: Mức lương cao nhất thấp nhất của công chức trước và sau 01/7/2024. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 19006192 để được giải đáp.