Ai thuộc đối tượng được cải cách tiền lương từ 01/7/2024?

Ai thuộc đối tượng được cải cách tiền lương?

Nghị quyết 27 năm 2018 của Ban chấp hành Trung ương đã chỉ rõ 02 đối tượng được cải cách tiền lương bao gồm:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Nội dung cải cách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được định hướng như sau:

- Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

- Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an; bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

(2) Người lao động trong doanh nghiệp

Nội dung cải cách tiền lương với người lao động trong doanh nghiệp định hướng như sau:

- Về mức lương tối thiểu vùng

• Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.

• Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình người hưởng lương, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế - xã hội.

- Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập

• Các doanh nghiệp được tự quyết định chính sách tiền lương và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.

• Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ, tiền lương bình quân trên thị trường đối với các ngành nghề và hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động, không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

• Doanh nghiệp và người lao động thương lượng, thoả thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương gắn với năng suất và kết quả lao động.

• Đối với doanh nghiệp nhà nước: Quy định nguyên tắc chung để xác định tiền lương và tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, hướng đến bảo đảm mặt bằng tiền lương trên thị trường.

Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thoả thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. 

 

Thông tin về thực hiện cải cách tiền lương từ 01/7/2024

Hiện nay chưa có văn bản chính thức quy định về thời điểm cải cách tiền lương.

Tuy nhiên, tại lễ bế mạc Diễn đàn kinh tế - xã hội Việt Nam diễn ra vào ngày 19/9/2023, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đã nhấn mạnh đến việc sớm thực hiện cải cách chính sách tiền lương trong năm 2024. Cụ thể:

Đây là cải cách chứ không phải tăng lương bình thường. Nếu không có gì thay đổi, thời điểm chúng ta có thể áp dụng là từ 01/7/2024.

Tại báo cáo của Chính phủ gửi đại biểu Quốc hội về công tác quản lý cán bộ, công chức, vấn đề cải cách chính sách tiền lương cũng đã được nhắc đến.

Theo đó, Chính phủ sẽ trình Trung ương, Quốc hội việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27 kể từ ngày 01/7/2024.

Nhằm khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương, Chính phủ đã ban hành Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm và biên chế công chức.

Giai đoạn từ năm 2019 đến nay, việc xây dựng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm cán bộ, công chức đã có sự thay đổi về cách tiếp cận cả lý luận và thực tiễn về vị trí việc làm.

>> LuatVietnam đã Tổng hợp các Thông tư mới hướng dẫn vị trí việc làm công chức, viên chức của các Bộ, ngành.

Việc triển khai vị trí việc làm trong hệ thống chính trị sẽ là cơ sở cho việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức và xác định biên chế, cơ cấu, chất lượng và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm theo chủ trương của Đảng tại Nghị quyết số 27-NQ/TW.

Như vậy, nếu không có gì thay đổi, các đối tượng được cải cách tiền lương có thể sẽ áp dụng chính sách lương mới từ ngày 01/7/2024.

Mọi vướng mắc về chính sách lương, thưởng, mời bạn đọc gọi đến tổng đài 19006192 để được tư vấn, giải đáp.