Lộ trình tăng lương từ 01/7/2024 đến năm 2030

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW, Ban Chấp hành Trung ương đã lên kế hoạch thực hiện chính sách cách tiền lương từ năm 2021, tuy nhiên phải hoãn lại do diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19.

Phải đến tháng 11 năm 2023, Quốc hội mới chính thức thông qua việc thực hiện chính sách cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 tại Nghị quyết 104/2023/QH15 theo tinh thần của Nghị quyết 27.

Cụ thể, Nghị quyết 27 đặt ra mục tiêu, lộ trình tăng lương từ 01/7/2024 đến năm 2030 như sau:

Lộ trình tăng lương đối với công chức, viên chức

Từ 01/7/2024, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị:

- Mức tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (khoảng 30% tổng quỹ lương). Ngoài ra còn có quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

• Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
• Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
• Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an.
• Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
• Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Từ năm 2025, định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

Mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ, mức lương của công chức, viên chức sẽ tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm để bù trượt giá và cải thiện theo mức tăng trưởng GDP.

Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Lộ trình tăng lương đối với khu vực doanh nghiệp

Theo Nghị quyết 27, Nhà nước định sẽ kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

Vào cuối tháng 3/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

Đề xuất mức lương tối thiểu theo tháng (đồng/tháng)

Đề xuất mức lương tối thiểu theo giờ (đồng/giờ)

Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ, Bộ Nội vụ đã thống nhất sự cần thiết ban hành Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thực hiện từ ngày 01/7/2024.

Đây là tín hiệu đáng mừng với người lao động trong khối doanh nghiệp bởi rất có thể mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh trùng với thời điểm tăng lương của công chức, viên chức.

Trên đây là thông tin về Lộ trình tăng lương từ 01/7/2024 đến năm 2030.