Tiếng Anh 
RSS
Từ 01/7/2024, chưa thực hiện 05 bảng lương mới bằng con số cụ thể theo vị trí việc làm mà tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng.
1. 5 bảng lương mới 2024 khi cải cách tiền lương như thế nào?
Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị đưa ra nội dung cải cách với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là xây dựng 05 bảng lương mới 2024, cụ thể áp dụng từ 01/7/2024 như sau:
Bảng lương | Đối tượng | Nội dung |
Một bảng lương chức vụ | Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo do bầu cử và bổ nhiệm trong cả hệ thống chính trị từ cấp Trung ương đến cấp xã | - Thể hiện được thứ bậc chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. - Giữ chức vụ nào thì hưởng lương của chức vụ lãnh đạo đó, nếu giữ nhiều chức vụ thì chỉ được hưởng mức lương chức vụ cao nhất trong số các mức lương chức vụ được hưởng. - Các cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo tương đương thì được hưởng mức lương chức vụ như nhau. - Chức vụ của lãnh đạo cấp trên phải có mức lương cao hơn mức lương của chức vụ lãnh đạo cấp dưới. - Không phân loại Bộ, ngành, ban, Ủy ban và tương đương ở Trung ương mà quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương nhau ở Trung ương. |
Một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ | ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức không giữ chức danh lãnh đạo | Mỗi ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp vẫn có nhiều bậc lương và: - Xây dựng một mức lương như nhau cho các vị trí có cùng mức độ phức tạp của công việc. - Khi vị trí việc làm có điều kiện lao động cao hơn thì được hưởng thêm phụ cấp theo nghề. - Sắp xếp nhóm ngạch, số bậc trong ngạch/chức danh nghề nghiệp, khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. - Bổ nhiệm vào ngạch/chức danh nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch/chức vụ nghề nghiệp viên chức do cơ quan, đơn vị quản lý thực hiện. |
Ba bảng lương của lực lượng vũ trang | Sĩ quan trong quân đội và sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ trong công an. | Bảng lương này được chia theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm/cấp hàm. >> Giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang với công chức hành chính hiện nay |
Quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật trong công an | ||
Công nhân quốc phòng, công nhân trong công an |
![5 bảng lương mới 2024 khi cải cách tiền lương [Cập nhật]](https://image3.luatvietnam.vn/uploaded/images/original/2024/06/17/bang-luong-moi-2024_1706185138.png "5 bảng lương mới 2024 khi cải cách tiền lương [Cập nhật]")
2. Tổng quan chính sách cải cách tiền lương từ 01/7/2024
2.1 Cơ cấu tiền lương của công chức khi cải cách từ 01/7/2024
Cũng tại Nghị quyết 27, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã xác định các yếu tố cụ thể trong việc thiết kế 05 bảng lương mới 2024 gồm:
Mức lương cơ sở, hệ số lương đang được áp dụng để tính lương cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cùng phụ cấp sẽ bị bãi bỏ. Thay vào đó, sẽ thực hiện xếp lương theo con số cụ thể.
- Cơ cấu của bảng lương mới gồm: Lương = 70% lương cơ bản + 30% các khoản phụ cấp + tiền thưởng (10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Đặc biệt, không chỉ mức lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức và chế độ phụ cấp của các đối tượng này cũng được cải cách. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được hưởng các khoản phụ cấp dưới đây:
- Phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù.
- Phụ cấp theo nghề gồm các khoản phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn gồm các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
- Bổ sung thêm phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.
2.2 5 yếu tố xây dựng 5 bảng lương mới 2024
Để thực hiện các bảng lương mới 2024 khi cải cách tiền lương thì cần dựa vào 05 yếu tố dưới đây:
(01) Bãi bỏ mức lương cơ sở, hệ số lương hiện nay để thay thế bằng bảng lương mới có số tiền cụ thể.
(02) Với những người đang làm công việc thừa hành, phục vụ mà yêu cầu trình độ đào tạo dưới trun cấp thì không áp dụng bảng lương công chức, viên chức. Thay vào đó sẽ áp dụng thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.
(03) Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn lương thấp nhất của lao động đã qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
(04) Mở rộng quan hệ tiền lương để làm căn cứ xác định mức tiền cụ thể trong bảng lương mới theo hướng 1 - 2,34 - 10 thành 1 - 2,68 - 12, nhằm từng bước tiệm cận với tiền lương của khu vực doanh nghiệp.
(05) Hoàn thành ché độ nâng bậc lương thường xuyên và trước hạn với cán bộ, công chức, viên chức để phù hợp với bảng lương mới.
2.3 Lộ trình tăng lương đến năm 2030
Việc cải cách tiền lương gắn liền với lộ trình tăng lương của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến năm 2030 như sau:
- Từ 01/7/2024: Chính thức bắt đầu cải cách tiền lương
Theo đó, các đối tượng được cải cách sẽ áp dụng 05 bảng lương mới, thay đổi cách tính lương trong bảng lương, số tiền lương nhận được sẽ được quy đổi thành con số cụ thể, gắn với vị trí việc làm.
Đồng thời, việc hưởng phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức cũng thay đổi theo hướng sắp xếp lại nhiều khoản phụ cấp có tính chất tương tự nhau, bãi bỏ các khoản phụ cấp đã được tính trong bảng lương hoặc đã được gộp trong các loại phụ cấp khác và bổ sung thêm phụ cấp phù hợp tình hình thực tế...
- Từ 2025: Tiếp tục tăng lương
Sau khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024 thì đến năm 2025, Chính phủ nêu rõ sẽ tiếp tục tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, mức tăng bình quân sẽ là khoảng 7% trong một năm để bù trượt giá và cải thiện chất lượng cuộc sống.
- Đến năm 2030:Phải đạt được mục tiêu đề raTheo lộ trình tại Nghị quyết 27 năm 2018 của Bộ Chính trị, đến năm 2030, sau khi cải cách tiền lương và tăng lương hằng năm thì tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ đạt được mức bằng hoăc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.
Lưu ý: Khi thực hiện cải cách tiền lương, không chỉ cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động không nhỏ đến người lao động trong khu vực doanh nghiệp.
Trên đây là tổng hợp các quy định về 05 bảng lương mới 2024 khi thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức.
