Bảng lương cơ sở từ 01/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức

1. Mức lương cơ sở từ 01/7/2024 là bao nhiêu?

Căn cứ Nghị định 73/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức được điều chỉnh mức lương cơ sở từ 01/7/2024 tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng đang áp dụng hiện nay lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Mức lương cơ sở này tương đương tăng 30% so với mức lương cơ sở đang áp dụng.

2. Bảng lương cơ sở 2024 của cán bộ, công chức, viên chức

Căn cứ vào mức lương cơ sở từ 01/7/2024 là 2,34 triệu đồng/tháng, do đó, bảng lương cơ sở 2024 như sau:

Lương cơ sở là căn cứ để tính mức lương chưa bao gồm phụ cấp và các khoản khác của cán bộ, công chức, viên chức và được tính theo công thức:

Trong đó:

• Mức lương cơ sở sẽ được chia thành hai thời kỳ là: Từ nay đến hết 30/6/2024 là 1,8 triệu đồng/tháng và từ 01/7/2024 trở đi là 2,34 triệu đồng/tháng.
• Hệ số lương được quy định cố định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Do đó, bảng lương năm 2024 như sau:

- Của công chức:

• Từ nay đến hết 30/6/2024: Công chức hưởng lương giao động từ cao nhất là 18,0 triệu đồng/tháng của chuyên gia cao cấp bậc 1 và thấp nhất là công chức loại C - nhóm C3 với lương bậc 1 là 2,43 triệu đồng/tháng vì có hệ số lương là 1,35.
• Từ 01/7/2024 trở đi: Công chức hưởng lương giao động từ cao nhất là 23,4 triệu đồng/tháng của chuyên gia cao cấp bậc 1 và thấp nhất là công chức loại C - nhóm C3 với lương bậc 1 là 3,159 triệu đồng/tháng vì có hệ số lương là 1,35.

- Của viên chức:

• Từ nay đến hết 30/6/2024: Viên chức hưởng lương giao động từ cao nhất là 14,4 triệu đồng/tháng của viên chức loại A3 - nhóm A3.1 bậc 3 và thấp nhất là viên chức loại C - nhóm C3 với lương bậc 1 là 2,7 triệu đồng/tháng vì có hệ số lương là 1,5.
• Từ 01/7/2024 trở đi: Công chức hưởng lương giao động từ cao nhất là 18,72 triệu đồng/tháng của chuyên gia cao cấp bậc 1 và thấp nhất là viên chức loại C - nhóm C3 với lương bậc 1 là 3,51 triệu đồng/tháng vì có hệ số lương là 1,5.

3. Vì sao lại tăng lương cơ sở mà chưa cải cách tiền lương?

Do hiện tại chưa thể thực hiện thấu đáo, toàn diện và kỹ lưỡng việc bỏ lương cơ sở bởi các nguyên nhân dưới đây nên thay vì cải cách tiền lương từ 01/7/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định về tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng để đảm bảo đời sống của cán bộ, công chức, viên chức:

Thứ nhất: Hiện nay có rất nhiều chính sách gắn liền với mức lương cơ sở. Do dó, khi bãi bỏ mức lương cơ sở theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW thì những chính sách gắn với mức lương cơ sở còn nhiều bất cập.

Nếu bãi bỏ lương cơ sở mà chưa sửa đổi kịp thời các văn bản liên quan đến các chính sách đó thì sẽ mang đến càng nhiều khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện, áp dụng vào thực tiễn.

Thứ hai: Tương quan tiền lương mới chưa được hợp lý giữa đối tượng hưởng lương do đưa phụ cấp công vụ vào mức lương cơ bản mới.

Thứ ba: Tổng quỹ lương hiện nay chưa đảm bảo được tương quan chung giữa các đối tượng.

Thứ tư: Phát sinh chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu trước và từ ngày 01/7/2024 trở đi. Khi đó, các chính sách về căn cứ tính đóng lương hưu sẽ chưa thực sự đồng bộ do Luật Bảo hiểm xã hội hiện chưa hoàn thiện để thông qua.

Thứ năm: Việc bỏ phụ cấp thâm niên nghề của cán bộ, công chức, viên chức và sắp xếp lại các khoản phụ cấp dẫn đến nhiều thắc mắc của các đối tượng bị sắp xếp lại phụ cấp…

Trên đây là thông tin cơ bản về bảng lương cơ sở từ 01/7/2024.