Công thức tính lương của cán bộ công chức trước và sau 01/7/2024

Công thức tính lương của cán bộ công chức trước và sau 01/7/2024

Trước ngày 01/7/2024

Căn cứ Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV, công thức tính lương của công chức, viên chức trước 01/7/2024 đang được quy định như sau:

Mức lương trước 01/7/2024 = Lương cơ sở (1,8 triệu đồng/tháng) x hệ số lương hiện hưởng

Trong đó:

- Mức lương cơ sở đang được hưởng là 1,8 triệu đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Đây là mức lương mới được áp dụng từ ngày 01/7/2023 đến thời điểm hiện nay.

- Hệ số lương được quy định trong các bảng lương tại phụ lục ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức đang có các hệ số lương của bảng lương như sau:

• Chuyên gia cao cấp: Có hệ số lương gồm 03 bậc, lần lượt là 8,8 - 9,4 - 10,0.
• Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ dành cho cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước gồm 12 bậc lương, thấp nhất là hệ số lương 1,35 và cao nhất là 8,0.
• Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức thì cũng gồm 12 bậc lương, thấp nhất là hệ số lương 1,5 và cao nhất cũng là 8,0.

Sau ngày 01/7/2024

Vì tạm hoãn cải cách tiền lương và vẫn áp dụng lương cơ sở nên cách tính lương sau ngày 01/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức vẫn giữ nguyên, chỉ thay đổi con số lương cơ sở.

Theo đó, lương công chức, viên chức sau 01/7/2024 được tính theo công thức:

Mức lương sau 01/7/2024 = Lương cơ sở (2,34 triệu đồng/tháng) x hệ số lương hiện hưởng.

Trong đó:

- Mức lương cơ sở trước 01/7/2024 mà cán bộ công chức, viên chức được hưởng là 1,8 triệu đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP. Đây là mức lương được áp dụng từ ngày 01/7/2023 đến 30/6/2024.

- Hệ số lương hiện vẫn được quy định trong các bảng lương tại phụ lục ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Công chức, viên chức vẫn hưởng lợi hơn dù hoãn cải cách tiền lương

Từ 01/7/2024, mức lương cơ sở tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng, tương đương 30% (540.000 đồng/tháng), còn công thức tính lương vẫn giữ nguyên. Theo đó, mức lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng mạnh theo dù chưa cải cách tiền lương.

Không chỉ thế, cán bộ, công chức, viên chức vẫn được áp dụng các khoản phụ cấp theo lương cơ sở mà chưa bị bãi bỏ hay gộp các khoản phụ cấp có tính chất giống nhau nếu cải cách tiền lương.

Khi tăng lương cơ sở, các loại phụ cấp tính theo lương cơ sở như lương, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung cũng tăng theo tương ứng.

Như vậy, mặc dù hoãn cải cách tiền lương nhưng do lương cơ sở tăng lên lương, phụ cấp cùng thu nhập chung của cán bộ, công chức, viên chức đều có xu hướng tăng so với thời điểm hiện tại.

Đặc biệt, đối với các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức công tác lâu năm đang hưởng phụ cấp thâm niên hay những người đang làm việc ở vùng khó khăn (mức phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thu hút lên đến 70%…) thì khoản tiền nhận được từ 01/7/2024 là rất lớn.

Với các cơ quan, đơn vị hành chính Nhà nước đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, Chính phủ giao Bộ Tài chính chủ trì rà soát lại bộ khung pháp lý. Từ đó có cơ sở để quyết định việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù của cơ quan cho phù hợp.

Trên đây là cập nhật của LuatVietnam về công thức tính lương của cán bộ công chức trước và sau 01/7/2024