Mẫu Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và thông tin liên quan
LuatVietnam cung cấp mẫu Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động - loại văn bản không thể thiếu khi kết thúc quan hệ lao động và những thông tin quan trọng liên quan.

Khi nào doanh nghiệp được chấm dứt hợp đồng lao động?
Thực tế, có rất nhiều lý do để doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng với người lao động. Tuy nhiên, để không trái luật, tránh tranh chấp xảy ra, doanh nghiệp chỉ có thể chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp:
- Hợp đồng lao động hết hạn;
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;
- Người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục;
- Thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng;
………
(Điều 36 và Điều 38 Bộ luật Lao động 2012)
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động
Khi muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động thì doanh nghiệp không chỉ phải có lý do chính đáng theo quy định của pháp luật (các trường hợp nêu trên) mà còn phải đảm bảo thời gian báo trước.
Lúc này, việc chấm dứt hợp đồng mới không bị coi là trái pháp luật. Theo đó, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải báo trước ít nhất:
- 45 ngày với hợp đồng không có thời hạn;
- 30 ngày với hợp đồng có thời hạn;
- 03 ngày làm việc với hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng và với trường hợp người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục.
(khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012)
Với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn, doanh nghiệp phải báo trước ít nhất 15 ngày về thời điểm chấm dứt.
(khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012)
Nếu tự ý chấm dứt hợp đồng và không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước theo đúng quy định được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Hậu quả xem chi tiết tại đây.
Mẫu Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Về việc chấm dứt hợp đồng lao động Kính gửi: Ông/bà (1) ……………………… Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18 tháng 6 năm 2012; Căn cứ Hợp đồng lao động số…………… ngày ….. tháng ….. năm …… (sau đây gọi là “Hợp đồng”) giữa Công ty ………………với ông/bà …………………(sau đây gọi là “Người lao động”), Công ty xin thông báo nội dung như sau: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động với ông/bà:……………………….………. Chức vụ (2): …………………………… 2. Thời gian: Kể từ ngày ..…/……/…… 3. Lý do (3): ……………………………………………………………………… Trước khi chấm dứt hợp đồng, người lao động có nghĩa vụ bàn giao lại toàn bộ tài sản, hồ sơ, tài liệu, công việc đã và đang làm cho Phòng (4) …………… tiếp nhận công việc. Đề nghị người lao động thực hiện theo đúng pháp luật và sự hướng dẫn của công ty trong thời gian chuyển tiếp. Trân trọng!
Hướng dẫn viết Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (1) (5) Ghi đủ họ và tên người lao động chấm dứt hợp đồng (2) Chức vụ trong doanh nghiệp của người lao động đó (3) Lưu ý những lý do hợp pháp, chính đáng theo quy định của pháp luật (một số lý do đã nêu ở trên) (4) Phòng, ban, bộ phận nơi tiếp nhận công việc và tài sản do người lao động bàn giao. (6) Phòng, ban, bộ phận, các đơn vị có liên quan. Ví dụ: Phòng nơi người lao động làm việc, Phòng Tài chính, Phòng Nhân sự,… Giải quyết quyền lợi cho người lao động Dù chấm dứt hợp đồng lao động với lý do nào thì doanh nghiệp cũng nên đảm bảo quyền lợi cho người lao động để tránh khiếu nại, khiếu kiện. Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải: - Thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động trong vòng 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng; - Xác nhận và trả lại sổ BHXH cùng các giấy tờ khác đã giữ lại của người lao động. |
Trên đây là Mẫu Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất và những thông tin quan trọng liên quan. Các doanh nghiệp cần lưu ý cũng như người lao động nên biết để đảm bảo quyền lợi cho mình.
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Mẫu Giấy đề nghị thanh toán mới nhất và hướng dẫn chi tiết (06/11/2020 09:00)
- Chế độ ốm đau: Điều kiện, mức hưởng, thủ tục hưởng (02/11/2020 10:00)
- Chế độ thai sản: Quyền lợi cần biết khi sinh con năm 2021 (30/10/2020 09:00)
- Cách tính phụ cấp độc hại mới nhất đang áp dụng (09/10/2020 08:00)
- Từ 8/11, người lao động được vay tới 100 triệu từ Quỹ việc làm (27/09/2019 13:55)
- Hướng dẫn mới nhất về quy trình tổ chức hội nghị người lao động (23/09/2019 15:39)
- 2 khoản trợ cấp cho người lao động khi công ty giải thể (23/09/2019 08:00)
- Quy trình tổ chức hội nghị người lao động chi tiết nhất (17/09/2019 08:00)
- Người của huyện nghèo đi xuất khẩu lao động được vay vốn 100% (11/09/2019 16:33)
- Vi phạm 19 điều này chắc chắn người lao động sẽ bị phạt tiền (03/09/2019 08:00)
- Mẫu TK1-TS: Mẫu Tờ khai tham gia, điều chỉnh BHXH, BHYT mới nhất (24/02/2021 14:00)
- Mẫu Báo cáo tình hình sử dụng lao động mới nhất từ 11/02/2021 (22/02/2021 14:00)
- Mẫu 08-MST - Tờ khai điều chỉnh, bổ sung thông tin đăng ký thuế (19/02/2021 14:00)
- Mẫu Tờ khai đăng ký nghĩa vụ công an 2021 (13/01/2021 14:00)
- Mẫu hợp đồng giúp việc gia đình mới nhất từ 01/02/2021 (12/01/2021 14:00)
- Mẫu kê khai tài sản thu nhập theo Nghị định 130 và hướng dẫn điền (07/01/2021 14:00)
- Mẫu Nội quy lao động chi tiết nhất dùng cho mọi doanh nghiệp (27/04/2019 15:24)
- Mẫu Văn bản từ chối nhận di sản thừa kế mới nhất (26/04/2019 20:00)
- Hướng dẫn viết Đơn xin tách thửa (26/04/2019 15:00)
- Mẫu Văn bản thỏa thuận về lối đi chung mới nhất (25/04/2019 20:00)
- Mẫu Quyết định sa thải chuẩn nhất (25/04/2019 16:00)