Pháp lý doanh nghiệp 
Ngoài tiền đoàn phí, tiền thuế thu nhập cá nhân (nếu có), hằng tháng người lao động còn bị trừ một phần tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội. Vậy mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất là bao nhiêu?
1. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao nhiêu phần trăm?
Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng cho cả người sử dụng lao động và người lao động có ký hợp đồng lao động với người sử dụng đó
Căn cứ Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, hằng tháng, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải trích một phần tiền lương, quỹ lương để đóng tiền cho cơ quan bảo hiểm xã hội với tỷ lệ như sau:
Người sử dụng lao động | Người lao động | ||||||||
Bảo hiểm xã hội | Bảo hiểm thất nghiệp | Bảo hiểm y tế | Bảo hiểm xã hội | Bảo hiểm thất nghiệp | Bảo hiểm y tế | ||||
Hưu trí-tử tuất | Ốm đau-thai sản | Tai nạn lao động-Bệnh nghề nghiệp | Hưu trí-tử tuất | Ốm đau-thai sản | Tai nạn lao động-Bệnh nghề nghiệp | ||||
14% | 3% | 0,5% | 1% | 3% | 8% | - | - | 1% | 1,5% |
21,5% | 10,5% | ||||||||
Tổng 32% | |||||||||
Theo đó, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cơ quan bảo hiểm là 32% (trong đó người lao động đóng 10,5%, người sử dụng lao động đóng 21,5%).
Hằng tháng, trước khi trả lương cho người lao động, doanh nghiệp sẽ trích ra một phân tiền lương để lại để đóng bảo hiểm xã hội. Số tiền này sẽ được đóng cùng lúc với số tiền bảo hiểm xã hội mà doanh nghiệp có trách nhiệm phải đóng.
Tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ được chuyển vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng.
2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bao nhiêu tiền?
Theo quy định hiện hành, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính dựa trên tỷ lệ đóng và mức tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm xã hội.
Căn cứ hướng dẫn tại khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng bảo hiểm xã hội được tính như sau:
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm | = | Mức lương theo công việc/chức danh | + | Phụ cấp lương bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động | + | Khoản bổ sung xác định cụ thể, được trả thường xuyên trong kỳ trả lương |
Trong đó, mức lương theo công việc, chức danh phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu. Còn phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác do các bên thỏa thuận, có thể có hoặc không.
Do đó, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất là bằng lương tối thiểu. Cụ thể như sau:
Người lao động làm việc tại doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc | Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất (đồng/tháng) |
Vùng I | 4.680.000 |
Vùng II | 4.160.000 |
Vùng III | 3.640.000 |
Vùng IV | 3.250.000 |
Tương ứng với đó, mức đóng bảo hiểm bắt buộc thấp nhất của mỗi người lao động được xác định như sau:
Người lao động làm việc tại doanh nghiệp thuộc | Mức đóng tối thiểu | Tổng (đồng/tháng) | ||
Bảo hiểm xã hội bắt buộc (đồng/tháng) | Bảo hiểm thất nghiệp (đồng/tháng) | Bảo hiểm y tế (đồng/tháng) | ||
Vùng I | 374.400 | 46.800 | 70.200 | 491.400 |
Vùng II | 332.800 | 41.600 | 62.400 | 436.800 |
Vùng III | 291.200 | 36.400 | 54.600 | 382.200 |
Vùng IV | 260.000 | 32.500 | 48.750 | 341.250 |
Theo đó, tùy từng vùng mà mức đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu sẽ là khác nhau. Mức đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu dao động từ 260.000 đồng/tháng đến 374.400 đồng tháng (tùy vùng). Còn mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc thấp nhất sẽ dao động từ 341.250 đến 491.400 đồng/tháng.
3. Công ty đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở mức thấp nhất có được không?
Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là các khoản tiền mang tính chất cố định, được chi trả thường xuyên và đã được các bên thỏa thuận rõ trong hợp đồng lao động.
Để giảm bớt chi phí đóng bảo hiểm, nhiều công ty mặc dù vẫn trả lương cao cho người lao động nhưng sẽ đề nghị ghi nhận mức lương theo theo công việc/chức danh trong hợp đồng lao động ở mức thấp (chỉ vừa bằng lương tối thiểu vùng hoặc cao hơn một chút), số tiền còn lại tính vào các khoản tiền phụ cấp, trợ cấp không tính đóng bảo hiểm.
Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở mức thấp nhất trong trường hợp này không trái quy định. Tuy nhiên người lao động sẽ bị thiệt thòi về sau khi chỉ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội ở mức thấp.
Do đó khi thỏa thuận về tiền lương, người lao động muốn hưởng quyền lợi cao thì nên thỏa thuận mức lương đóng bảo hiểm cao.
Trên đây là giải đáp cho câu hỏi: “Mức đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất là bao nhiêu?” Nếu còn vấn đề vướng mắc mức đóng bảo hiểm, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 để được tư vấn chi tiết.
