Luật Việc làm 2025 tác động đến doanh nghiệp như thế nào?

1. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026 của doanh nghiệp

Theo Điều 33 Luật Việc làm 2025, người sử dụng lao động phải đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Và hàng tháng, người sử dụng lao động sẽ trích tiền lương của từng người lao động theo mức trên để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

2. Từ 01/01/2026, không đóng đủ BHTN, doanh nghiệp phải tự chi trả quyền lợi cho NLĐ

Đây là một trong những nội dung mới tại Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ 01/01/2026. Cụ thể, theo khoản 7 Điều 33 Luật Việc làm 2025:

7. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.

Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.

Quy định này áp dụng với các chế độ như: Trợ cấp thất nghiệp; Hỗ trợ học nghề; Tư vấn giới thiệu việc làm; Đóng BHYT cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp…

3. Hỗ trợ đào tạo lao động cho doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh

Tại khoản 1 Điều 42 Luật Việc làm 2025 đã quy định việc hỗ trợ đào tạo lao động cho doanh nghiệp trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh gây ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. 

Theo đó, các trường hợp doanh nghiệp khó khăn được gồm:

• Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo quy định tại Bộ luật Lao động;
• Thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm;
• Thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh…

Ngoài ra, khoản 2 Điều 42 Luật Việc làm 2025 cũng quy định rằng người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp và có phương án đào tạo phù hợp với người lao động.

Do đó, doanh nghiệp phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ và cần có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề phù hợp để duy trì việc làm. 

Trước 01/01/2026, Điều 47 Luật Việc làm 2013 chỉ quy định chung về việc người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động… chứ không quy định cụ thể về việc hỗ trợ doanh nghiệp trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh.

4. Doanh nghiệp được giảm tiền đóng BHTN cho người lao động khuyết tật

Tại khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025, doanh nghiệp được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.

Chính phủ quy định cụ thể vấn đề này tại Điều 5 Nghị định 374/2025/NĐ-CP như sau:

- Khi doanh nghiệp tuyển dụng mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật thì được giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0% tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của mình phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian người này làm việc.

Thời gian hỗ trợ không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới người lao động khuyết tật. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động là người khuyết tật với cơ quan bảo hiểm xã hội để được giảm đóng và kèm theo bản sao giấy xác nhận khuyết tật của từng người lao động.

5. Điều kiện để doanh nghiệp được cung cấp dịch vụ việc làm

Điều kiện đối với doanh nghiệp muốn cung cấp dịch vụ việc làm được nêu tại khoản 2 Điều 28 Luật Việc làm 2025 như sau:

“Doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm khi có cơ sở vật chất, nhân sự đáp ứng yêu cầu hoạt động dịch vụ việc làm, đã ký quỹ và phải duy trì các điều kiện này trong suốt quá trình hoạt động.”

Ngoài ra, tại khoản 3 Điều 28 quy định doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thành lập chi nhánh khi chi nhánh có cơ sở vật chất đáp ứng yêu cầu hoạt động dịch vụ việc làm và phải thực hiện thông báo cho cơ quan chuyên môn về việc làm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính trước khi thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm.

Trước 01/01/2026, theo khoản 1 Điều 14 Luật Việc làm 2013, doanh nghiệp chỉ cần đáp ứng:

- Đã được thành lập theo quy định của pháp luật;

- Có trụ sở ổn định và thời hạn hoạt động tối thiểu là 3 năm;

- Có bộ máy chuyên trách để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm;

- Đã thực hiện ký quỹ theo quy định của Chính phủ.

Luật Việc làm 2013 không yêu cầu doanh nghiệp duy trì điều kiện xuyên suốt quá trình hoạt động, cũng không quy định rõ việc thành lập chi nhánh phải thông báo.

6. Hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ

Nội dung này được nêu tại Điều 42 Luật Việc làm 2025. Theo đó, các trường hợp doanh nghiệp bị ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm:

- Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo quy định tại Bộ luật Lao động;

- Thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm;

- Thực hiện theo quyết định về việc di dời/thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh;

- Các trường hợp khác.

Điều kiện để hỗ trợ doanh nghiệp trong trường hợp này trong không quá 06 tháng là:

- Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ;

- Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm.

Trên đây là tổng hợp nội dung đáng chú ý tại Luật Việc làm 2025 tác động đến doanh nghiệp.