Đã có bản So sánh Luật Việc làm 2025 và Luật Việc làm 2013

Bản So sánh Luật Việc làm năm 2025 với Luật Việc làm năm 2013 giúp xác định điểm mới, điểm thay đổi trong chính sách việc làm một cách nhanh chóng, cụ thể; giúp cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động thuận tiện trong tra cứu, áp dụng.

Luật Việc làm 2025 sửa đổi nhiều nội dung quan trọng

Luật Việc làm 2025, số 74/2025/QH15 được thông qua ngày 16/6/2025 và chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026. Thời điểm có hiệu lực Luật Việc làm 2025 sẽ chính thức thay thế Luật Việc làm 2013.

Luật Việc làm 2025 sửa đổi nhiều nội dung quan trọng, có thể kể đến như:

(1) Về phạm vi điều chỉnh

- Mở rộng phạm vi điều chỉnh: Thêm nội dung "đăng ký lao động".

- Thay đổi nội dung "đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia" thành "phát triển kỹ năng nghề".

(2) Về những hành vi bị nghiêm cấm

Cụ thể đối với hành vi gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm:

- Mở rộng phạm vi các hành vi bị nghiêm cấm, bao gồm cả gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện dịch vụ việc làm, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bên cạnh chính sách về việc làm.

Đối với hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động:

- Bổ sung hành vi bị nghiêm cấm: Hành vi lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, dân tộc, trật tự, an toàn xã hội, lợi ích công cộng.

- Không còn quy định về hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm, tài sản của người lao động, người sử dụng lao động.

- Đối tượng bị xâm phạm quyền lợi được gọi chung là cơ quan, tổ chức, cá nhân (trước đó quy định cụ thể là người lao động, người sử dụng lao động).

Bên cạnh đó, bổ sung hành vi bị cấm là khai thác, chia sẻ, mua bán, trao đổi, chiếm đoạt, sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động.

(3) Về tín dụng chính sách về giải quyết việc làm

- Đổi tên chính sách từ "tín dụng ưu đãi tạo việc làm" thành "tín dụng chính sách về giải quyết việc làm".

- Bổ sung đối tượng hỗ trợ: người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Nguồn tài chính thực hiện chính sách hỗ trợ về giải quyết việc làm được lấy từ nguồn vốn cho vay giải quyết việc làm thông qua Ngân hàng Chính sách …

Không còn quy định về cho vay ưu đãi từ các nguồn tín dụng khác để hỗ trợ tạo việc làm

(4) Về Hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Bổ sung đối tượng người lao động được hỗ trợ trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như: người có công với cách mạng, người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân…

- Mở rộng đối tượng lao động được hưởng hỗ trợ: Đối tượng lao động thuộc "Hộ bị thu hồi đất nông nghiệp" được sửa thành "Người có đất thu hồi thuộc đối tượng được hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề và tìm kiếm việc làm theo quy định của pháp luật về đất đai"...

bản So sánh Luật Việc làm 2025 và Luật Việc làm 2013

Sở hữu bản So sánh Luật Việc làm 2025 và Luật Việc làm 2013 để có thể xem toàn bộ các điều chỉnh, sửa đổi, thay đổi của Luật 2025 so với Luật 2013.

Cách tải bản So sánh Luật Việc làm 2025 và Luật Việc làm 2013

Bản so sánh Luật Việc làm 2025 và Luật Việc làm 2013 giúp người dùng thuận tiện trong theo dõi, đối chiếu cũng như tra cứu, áp dụng và được LuatVietnam thực hiện:

📌 Đối chiếu 2 Luật chi tiết đến từng điều, từng khoản

📌 Tóm tắt tất cả điểm mới và giải thích nội dung thay đổi rõ ràng, dễ hiểu

📌 Có trích dẫn nguyên văn quy định pháp luật để tiện tra cứu

📌 Phù hợp với doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động, người lao động, trung tâm dịch vụ việc làm...

🎯 Phí tải bản So sánh: 499.000 đồng

🎯 Thông tin chuyển khoản:

  • Số tài khoản: 0451000475999 tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam, chi nhánh Thành Công, Hà Nội.
  • Đơn vị nhận tiền: Công ty Cổ phần Truyền thông Luật Việt Nam
  • Nội dung thanh toán: Phi cung cap ban SS Luat Viec lam

Quét mã QR dưới đây để chuyển khoản nhanh hơn:

qr-so sanh

📞 Liên hệ ngay LuatVietnam theo số  0936385236  (điện thoại/Zalo) để nhận bản So sánh hoặc để được hỗ trợ đăng ký mua. 

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:

Tin cùng chuyên mục

Tải Nghị định 307 2025 NĐ CP về phân loại đơn vị hành chính

Tải Nghị định 307 2025 NĐ CP về phân loại đơn vị hành chính

Tải Nghị định 307 2025 NĐ CP về phân loại đơn vị hành chính

Nghị định 307/2025/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 27/11/2025, quy định việc phân loại đơn vị hành chính tại Việt Nam nhằm đánh giá và phân loại các đơn vị này dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau. Đây là cơ sở để xây dựng chính sách phát triển kinh tế - xã hội hiệu quả.

Công dân sẽ được thu thập giọng nói ở những mốc tuổi nào? [Dự kiến]

Công dân sẽ được thu thập giọng nói ở những mốc tuổi nào? [Dự kiến]

Công dân sẽ được thu thập giọng nói ở những mốc tuổi nào? [Dự kiến]

Theo dự thảo Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia (KTQG) về sinh trắc học giọng nói, Bộ Công an dự kiến quy định cụ thể độ tuổi, tình trạng sức khỏe và quy trình thu nhận dữ liệu giọng nói của công dân. Dưới đây là tổng hợp các nội dung quan trọng theo dự thảo.

Tải toàn văn Công văn 6365 BGDĐT TCCB về việc sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập

Tải toàn văn Công văn 6365 BGDĐT TCCB về việc sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập

Tải toàn văn Công văn 6365 BGDĐT TCCB về việc sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập

Công văn 6365/BGDĐT-TCCB của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành ngày 09/10/2025, nhằm thực hiện việc sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập theo chỉ đạo của Ban Chỉ đạo Trung ương, với mục tiêu tinh gọn và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ sở giáo dục.

Tải toàn văn Thông báo 9441 TB BNV lịch nghỉ tết Âm lịch, Quốc khánh năm 2026

Tải toàn văn Thông báo 9441 TB BNV lịch nghỉ tết Âm lịch, Quốc khánh năm 2026

Tải toàn văn Thông báo 9441 TB BNV lịch nghỉ tết Âm lịch, Quốc khánh năm 2026

Bộ Nội vụ ban hành Thông báo 9441/TB-BNV, nêu rõ lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, tạo điều kiện cho các cơ quan và doanh nghiệp thuận lợi trong việc sắp xếp công việc.