English
RSS
Nội dung này nêu tại Công văn 12176/BNV-CCVC ngày 20/10/2026 của Bộ Nội vụ về việc rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế khối Chính phủ, Ủy ban nhân dân các cấp.
Theo mục 2 Phần I Hướng dẫn kèm theo Công văn 12176/BNV-CCVC:
2. Bộ, ngành, địa phương kế thừa kết quả rà soát chức năng, nhiệm vụ, phân cấp, phân quyền đã thực hiện theo Công văn số 1972-CV/BTCTW1, Công văn số 2209-CV/BTCTW2, Công văn số 2342-CV/BTCTW3 của Ban Tổ chức Trung ương và danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực đã được cấp có thẩm quyền ban hành, phê duyệt theo quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP4, Nghị định số 232/2026/NĐ-CP5. Chỉ kế thừa những kết quả còn phù hợp và đã được kiểm chứng; tập trung rà soát thực chất để đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ vị trí việc làm không còn phù hợp, chỉ bổ sung vị trí việc làm mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm đúng thẩm quyền.
Như vậy, Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương rà soát thực chất hệ thống vị trí việc làm; đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ những vị trí không còn phù hợp. Việc bổ sung vị trí việc làm mới chỉ được thực hiện khi thực sự phát sinh nhiệm vụ và phải bảo đảm đúng thẩm quyền.
Bên cạnh đó, ngành, địa phương kế thừa kết quả rà soát chức năng, nhiệm vụ, phân cấp, phân quyền đã thực hiện và danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực đã được cấp có thẩm quyền ban hành, phê duyệt. Tuy nhiên, chỉ kế thừa những kết quả còn phù hợp và đã được kiểm chứng.
Để rà soát danh mục nhiệm vụ, điểm b mục 1 Phần III yêu cầu mỗi nhiệm vụ có đủ thông tin về mã, tên, căn cứ, cấp thực hiện, vai trò của đơn vị, phạm vi và trạng thái. 04 trạng thái gồm nhiệm vụ tiếp tục thực hiện, nhiệm vụ mới tiếp nhận, nhiệm vụ đã chuyển giao và nhiệm vụ không còn thực hiện.
Theo điểm c mục 1 Phần III, việc kê khai phải xác định rõ, đầy đủ nhiệm vụ, công việc, sản phẩm và kết quả thực tế thực hiện theo chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền. Các nhiệm vụ không được giao thoa, chồng chéo; không bổ sung nhiệm vụ ghi chung như “thực hiện nhiệm vụ khác”.
Đối với nhiệm vụ đã chuyển giao, phân cấp, cơ quan, đơn vị phải xác định rõ bên chuyển giao, bên tiếp nhận, ngày hiệu lực và phần việc còn lại sau chuyển giao. Việc phân định được thực hiện giữa Trung ương, cấp tỉnh, cấp xã và giữa các cơ quan, đơn vị cùng cấp.
Khi đối chiếu, hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, điểm a mục 5 Phần III yêu cầu xác định rõ năm trạng thái: tiếp tục sử dụng; cần cập nhật bản mô tả, khung năng lực; cần sửa đổi toàn diện; cần bổ sung vị trí mới; bãi bỏ do không còn phù hợp.
Đối với từng vị trí, cơ quan, đơn vị đồng thời đối chiếu yêu cầu nhiệm vụ và năng lực chuyên môn để đề xuất nhu cầu bố trí lại, điều chuyển, kiêm nhiệm hoặc dùng chung nhân lực.
