English
RSS
Tại mục 3.3 Kết luận 40-KL/TW, Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu toàn diện và đề xuất đổi mới công tác quản lý, giao biên chế của hệ thống chính trị.
Theo đó, cần đổi mới căn bản tư duy, nhận thức và phương pháp xác định biên chế. Kết luận nêu rõ yêu cầu chuyển từ tư duy cố định, dài hạn sang xác định biên chế theo chu kỳ 3 năm để có thể điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế. Việc xác định biên chế phải bảo đảm khoa học, khách quan, dựa trên định mức, tiêu chí và tiêu chuẩn rõ ràng.
Bộ Chính trị cũng yêu cầu việc giao biên chế phải gắn chặt với chuyển đổi số, ứng dụng khoa học và công nghệ, cải cách hành chính, phân cấp, phân quyền, chức năng nhiệm vụ, vị trí việc làm và kết quả đầu ra cụ thể.
Đối với những công việc có thể số hóa, tự động hóa hoặc xã hội hóa, Kết luận yêu cầu kiên quyết giảm biên chế hành chính giản đơn để tăng cường nguồn lực cho các lĩnh vực then chốt.
Trong đó, ưu tiên các nhiệm vụ chiến lược, phát triển khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, kinh tế số và các địa phương trọng điểm, cực phát triển.
Bộ Chính trị đồng thời nhấn mạnh yêu cầu chuyển mạnh từ tư duy "quản lý biên chế" sang "quản trị nguồn nhân lực quốc gia phục vụ phát triển đất nước".
Mục tiêu là sử dụng hiệu quả từng biên chế được giao, xây dựng cơ cấu biên chế hợp lý và hình thành đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có chất lượng cao.
Để triển khai chủ trương này, Ban Tổ chức Trung ương được giao nghiên cứu, xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027 - 2031 với hệ thống định mức, tiêu chuẩn, tiêu chí rõ ràng đến từng vị trí việc làm, báo cáo Bộ Chính trị vào cuối quý IV/2026.
