English
RSS
Trong quá trình nghiên cứu đổi mới công tác quản lý và giao biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2027 - 2031, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng biên chế, khắc phục những hạn chế, bất cập kéo dài nhiều nhiệm kỳ.
Một trong những yêu cầu được nhấn mạnh là phải có cơ chế mạnh hơn để sàng lọc, thay thế những người không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
Kết luận 40-KL/TW nêu rõ cần thực hiện đúng nguyên tắc "có vào - có ra" đối với biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời.
Nội dung này được đặt trong tổng thể chủ trương chuyển từ quản lý số lượng biên chế sang quản lý chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ. Theo đó, việc sử dụng biên chế không chỉ dừng ở việc bảo đảm đủ người làm việc mà phải hướng tới sử dụng hiệu quả từng biên chế được giao.
Trước đó, tại mục 2.4 của Kết luận, Bộ Chính trị cũng yêu cầu áp dụng phương pháp quản trị theo dữ liệu, lượng hóa công việc để xác định nhu cầu biên chế thực tế. Các cơ quan, đơn vị phải định kỳ đánh giá cán bộ bằng các chỉ số được lượng hóa; đưa ra khỏi hệ thống những người không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ để tuyển dụng công chức, viên chức có trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu công việc.
Bên cạnh yêu cầu sàng lọc đội ngũ, Kết luận còn đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chất lượng cao, được quản lý chặt chẽ và sử dụng hiệu quả. Công tác quản lý biên chế phải được đặt trong tổng thể công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và chuyển mạnh từ tư duy "quản lý biên chế" sang "quản trị nguồn nhân lực quốc gia phục vụ phát triển đất nước".
