English
RSS
Kết luận số 40-KL/TW ngày 02/6/2026 của Bộ Chính trị yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện nghiêm việc quản lý biên chế năm 2026.
Tại mục 3.1 Kết luận 40-KL/TW, Bộ Chính trị giao ban thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; tập thể lãnh đạo các ban, cơ quan, đơn vị ở Trung ương và các cơ quan được giao thẩm quyền quản lý biên chế lãnh đạo, chỉ đạo việc giao và quản lý biên chế năm 2026 theo đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Cùng với việc quản lý biên chế, các cơ quan, đơn vị phải có kế hoạch bố trí, sắp xếp, chuyển ngạch nhằm bảo đảm đủ số lượng công chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước, không để xảy ra tình trạng viên chức thực hiện vị trí việc làm của công chức.
Bộ Chính trị yêu cầu các cơ quan chủ động rà soát, điều chỉnh cơ cấu và số lượng biên chế phù hợp với yêu cầu thực tiễn, đáp ứng nhiệm vụ được giao. Đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương đang thiếu vị trí chuyên môn thì cần báo cáo cấp có thẩm quyền để xem xét, quyết định việc bổ sung kịp thời.
Đáng chú ý, Kết luận nêu rõ đối với những nơi có số công chức, viên chức có mặt lớn hơn số biên chế được giao năm 2026 phải khẩn trương xây dựng kế hoạch, giải pháp và lộ trình phù hợp, khả thi để từng bước sắp xếp, điều chỉnh.
Mục tiêu được Bộ Chính trị đặt ra là đến hết năm 2026, các cơ quan, đơn vị phải đưa số lượng công chức, viên chức về đúng số biên chế được giao.
Đối với các thành phố lớn, đô thị đặc biệt như Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh đã được Bộ Chính trị quyết định cơ chế đặc thù về quản lý, sử dụng biên chế thì thực hiện theo các chủ trương, kết luận riêng của Bộ Chính trị.
Bên cạnh đó, các cơ quan được giao thẩm quyền quản lý biên chế có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc quản lý và sử dụng biên chế theo đúng vị trí việc làm công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Có thể thấy, việc đưa số lượng công chức, viên chức về đúng số biên chế được giao là một trong những yêu cầu trọng tâm của năm 2026 nhằm bảo đảm kỷ luật, kỷ cương trong công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị.
