English
RSS
Theo đó, tại mục 2.3 Kết luận 40-KL/TW, Bộ Chính trị yêu cầu đẩy mạnh phân cấp quản lý biên chế cho các cơ quan được giao thẩm quyền quản lý biên chế, các tỉnh ủy, thành ủy và đảng ủy trực thuộc Trung ương. Việc quản lý biên chế phải gắn với rà soát định kỳ hằng năm để kịp thời cập nhật, điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế.
Theo Kết luận, việc thu hồi và điều chuyển biên chế phải được thực hiện đồng bộ với lộ trình phân cấp, phân quyền, chuyển đổi số và cải cách hành chính. Đặc biệt, Bộ Chính trị yêu cầu chuyển biên chế từ nơi sử dụng kém hiệu quả sang nơi thiếu hụt, quá tải.
Bên cạnh đó, Bộ Chính trị còn yêu cầu không để xảy ra tình trạng nơi thiếu người làm việc thì không được bổ sung, trong khi nơi hiệu quả thấp vẫn giữ biên chế ổn định.
Đối với năm 2026, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải chủ động rà soát, điều chỉnh cơ cấu, số lượng biên chế phù hợp với yêu cầu thực tiễn và nhiệm vụ được giao. Những nơi thiếu vị trí chuyên môn cần được báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định để bổ sung kịp thời.
Đối với các cơ quan có số công chức, viên chức thực tế lớn hơn số biên chế được giao năm 2026 phải xây dựng kế hoạch, giải pháp và lộ trình phù hợp để đưa về đúng số biên chế được giao trước khi kết thúc năm 2026.
Kết luận cũng yêu cầu các cơ quan được giao thẩm quyền quản lý biên chế tăng cường kiểm tra, giám sát việc quản lý, sử dụng biên chế theo đúng vị trí việc làm của công chức, viên chức.
