Dự kiến lập kế hoạch biên chế công chức theo chu kỳ 5 năm từ 01/7/2026

Theo khoản 2 Điều 5 dự thảo Nghị định về quản lý, sử dụng biên chế công chức, một trong các nội dung quản lý, sử dụng biên chế công chức là xây dựng kế hoạch và giao biên chế công chức 5 năm, hằng năm; điều chỉnh biên chế công chức theo quy định của Nghị định. Đồng thời, Điều 7 và Điều 8 dự thảo cũng quy định hồ sơ, nội dung, trình tự xây dựng và thẩm định kế hoạch biên chế công chức 5 năm và hằng năm.

Cụ thể, trước ngày 01/3 của năm trước liền kề năm đầu tiên của kỳ kế hoạch 5 năm, các bộ, địa phương phải gửi hồ sơ kế hoạch biên chế công chức 5 năm tới cơ quan có thẩm quyền quản lý biên chế theo quy định.

Trong khi đó, Nghị định 62/2020/NĐ-CP hiện hành chỉ quy định việc xây dựng kế hoạch biên chế công chức hằng năm. Điều 10 và Điều 11 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định các cơ quan, tổ chức xây dựng kế hoạch biên chế công chức hằng năm và gửi Bộ Nội vụ để thẩm định, trình cấp có thẩm quyền quyết định.

Như vậy, nếu được thông qua, dự thảo sẽ bổ sung thêm cơ chế quản lý biên chế theo trung hạn 5 năm, hướng đến sự phân bổ, sử dụng và cơ cấu lại đội ngũ công chức dài hạn thay vì chỉ xây dựng kế hoạch từng năm như hiện nay.