Điều kiện dự thi viên chức theo quy định mới tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP

Từ ngày 01/7/2026, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo quy định mới tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP, thay thế các quy định trước đây về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Điều kiện dự thi viên chức theo quy định mới tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP

Điều 6 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức được thực hiện theo Điều 19 Luật Viên chức năm 2025.

Theo đó, người đăng ký dự tuyển viên chức phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

  • Có 01 quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
  • Đang cư trú tại Việt Nam;
  • Từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác đối với một số ngành, nghề đặc thù;
  • Có đăng ký dự tuyển;
  • Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng;
  • Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
  • Đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển và các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp.

Đối với người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm viên chức quản lý, ngoài việc đáp ứng các điều kiện nêu trên còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp do cấp có thẩm quyền quyết định.

Bên cạnh quy định về điều kiện dự tuyển, Điều 19 Luật Viên chức năm 2025 cũng xác định rõ các trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức. Cụ thể, người thuộc một trong các trường hợp sau đây không được tham gia dự tuyển viên chức:

- Người mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;

- Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Người thuộc các trường hợp không được đăng ký dự tuyển theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp đều không được tham gia dự tuyển viên chức.

Bên cạnh đó, Điều 16 Nghị định 259/2026/NĐ-CP cho phép cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng quy định cụ thể điều kiện đối với từng vị trí việc làm. Tuy nhiên, các điều kiện này phải bảo đảm không thấp hơn tiêu chuẩn chung theo Luật Viên chức và không trái với các nguyên tắc tuyển dụng viên chức.

Nghị định 259/2026/NĐ-CP cũng bổ sung quy định riêng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao so với Nghị định 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP). Theo đó, người đăng ký dự tuyển có thể chưa đủ 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên và có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật. 

dieu-kien-du-thi-vien-chuc-theo-quy-dinh-moi-tai-nghi-dinh-259-2026-nd-cp

Người trúng tuyển viên chức phải đáp ứng những điều kiện gì?

Bên cạnh việc đáp ứng điều kiện đăng ký dự tuyển, người tham gia tuyển dụng còn phải đáp ứng các điều kiện để được công nhận trúng tuyển theo quy định tại Điều 14 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

Đối với thi tuyển, người dự tuyển phải đạt từ 50 điểm trở lên ở môn thi nghiệp vụ chuyên ngành. Trường hợp cơ quan tuyển dụng lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn, thí sinh phải tham dự đầy đủ cả hai phần thi và mỗi phần đều phải đạt từ 50% số điểm tối đa trở lên.

Sau đó, điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên (nếu có) sẽ được xếp từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm để xác định người trúng tuyển.

Đối với xét tuyển, người dự tuyển phải đạt từ 50 điểm trở lên ở vòng 2 và có tổng điểm vòng 2 cộng điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn theo thứ tự từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

Một điểm mới đáng chú ý của Nghị định 259 là quy định về vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức. Theo đó, sau khi xác định người trúng tuyển, việc phân bổ vào đơn vị sử dụng sẽ căn cứ theo thứ tự ưu tiên mà người dự tuyển đã lựa chọn trong Phiếu đăng ký dự tuyển.

Nếu số lượng người cùng lựa chọn một đơn vị nhiều hơn chỉ tiêu, người có kết quả tuyển dụng cao hơn sẽ được ưu tiên. 

So với Nghị định 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP), đây là quy định mới, thay thế cơ chế đăng ký hai nguyện vọng trước đây bằng cơ chế tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức.

Trên đây là thông tin về Điều kiện dự thi viên chức theo quy định mới tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, quy định về tuyển dụng công chức có một số thay đổi đáng chú ý liên quan đến việc hoàn thiện hồ sơ và nhận việc sau khi trúng tuyển. Vậy trường hợp nào người trúng tuyển sẽ đương nhiên bị xóa tên khỏi danh sách?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, quy định về thay đổi vị trí việc làm của công chức có một số nội dung đáng chú ý liên quan đến việc bố trí theo ngạch chuyên môn, nghiệp vụ. Vậy công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào và phải đáp ứng những yêu cầu gì?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Viên chức quản lý khi sắp hết thời hạn giữ chức vụ cần lưu ý các quy định mới về việc tiếp tục đảm nhiệm chức vụ đến tuổi nghỉ hưu. Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện theo quy định nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với viên chức, ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí việc làm và quyền lợi nghề nghiệp. Vậy từ ngày 01/7/2026, những hành vi vi phạm nào có thể khiến viên chức bị áp dụng hình thức kỷ luật này?

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, sửa đổi nhiều quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức. Trong nội dung bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ nêu cụ thể.