English
RSS
Từ ngày 01/7/2026, một trong những điểm mới đáng chú ý của Nghị định 259/2026/NĐ-CP là chính thức bãi bỏ chế độ tập sự đối với viên chức, thay thế Nghị định 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP).
Theo điểm b khoản 1 Điều 62 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, đối với trường hợp đã hoàn thành quy trình tuyển dụng trước ngày 01/7/2026 nhưng chưa ban hành quyết định tuyển dụng thì cơ quan có thẩm quyền ban hành quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm và xếp lương theo vị trí việc làm tuyển dụng, không phải thực hiện chế độ tập sự.
Đồng thời, khoản 5 Điều 62 Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định, kể từ ngày 01/7/2026, người đang thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Luật Viên chức 2010 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2019) được xếp lương vào bậc nghề nghiệp tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp của vị trí việc làm tuyển dụng.
Như vậy, từ ngày 01/7/2026, viên chức được tuyển dụng sẽ được bố trí ngay vào vị trí việc làm và xếp lương theo quy định mới, không còn trải qua thời gian tập sự.
Trước khi Nghị định 259/2026/NĐ-CP có hiệu lực, chế độ tập sự của viên chức được thực hiện theo Điều 21 đến Điều 25 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP.
Theo khoản 1 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, người được tuyển dụng vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác và thực hiện các nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Thời gian tập sự được quy định như sau:
- 12 tháng đối với chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ đại học (riêng bác sĩ là 09 tháng);
- 09 tháng đối với chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ cao đẳng;
- 06 tháng đối với chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ trung cấp.
Trong thời gian tập sự, người tập sự chỉ được hưởng 85% mức lương của bậc được xếp (trừ một số trường hợp được hưởng 100% theo quy định) và phải được đánh giá đạt yêu cầu trước khi được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp.
